課程描述INTRODUCTION
企業(yè)執(zhí)行力提升培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)執(zhí)行力提升培訓(xùn)
課程背景:
.隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”,各行各業(yè)迎來了大變革時代, 無論是大型知名企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè),都需要逐步關(guān)注自身團隊的建設(shè),只有塑造統(tǒng)一的團隊價值觀,向執(zhí)行力強的優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí),才能有效提升自身團隊的執(zhí)行力,并共同走出一條自己獨有的發(fā)展模式。因此,變革時期,面臨利潤下滑、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,企業(yè)該如何穩(wěn)定團隊、激發(fā)團隊士氣、提升團隊執(zhí)行力,這一管理難題已經(jīng)擺在了企業(yè)管理層的面前。
課程收益:
.解讀標(biāo)桿企業(yè)高執(zhí)行力的塑造路徑,探尋自身企業(yè)的執(zhí)行力打造之路;
.塑造員工執(zhí)行力,幫助員工充實審視探尋自己,了解他人,思考崗位,憧憬未來;
.搭建開放、輕松的縱向及橫向交流平臺,消除團隊隔閡,促進成員之間的信任感;
.找到提升企業(yè)及團隊執(zhí)行力的方法策略,形成個人工作改進計劃
.開創(chuàng)部門間溝通與協(xié)作的新形式。
課程大綱:
一、課程導(dǎo)入
1.大時代到來——變革時代團隊執(zhí)行力面臨挑戰(zhàn)
1.1 案例:我眼中的萬達執(zhí)行力
1.2 解析團隊執(zhí)行力塑造關(guān)鍵因素
1.3 打造團隊執(zhí)行力三支柱
2.企業(yè)團隊執(zhí)行力提升四環(huán)模型
2.1認(rèn)知自我、認(rèn)知團隊
2.2認(rèn)知企業(yè)、錘煉文化
2.3認(rèn)知崗位、塑造價值
2.4聚焦困惑、實踐改進
二、企業(yè)團隊執(zhí)行力提升集思廣益智慧場
第一步 認(rèn)知自我,認(rèn)知團隊
1.解讀萬達團隊的合作與溝通之道
2.透過萬達溝通之道,掌握經(jīng)典方法工具
2.1工具的淵源與發(fā)展
2.2冰山理論看人的性格
2.3互動游戲--他們是誰
2.4視頻案例:亮劍與西游記
3.解讀自己及身邊的團隊伙伴
4.掌握不同人格團隊成員的合作之道
企業(yè)管理者管理技能提升的四項修煉
1.第一項修煉-理性認(rèn)知管理者的“權(quán)力”
案例:向《潛伏》余則成學(xué)習(xí)如何用好管理者的“權(quán)力”
1.1 學(xué)會認(rèn)知管理者手中的七把“劍”)(工具:管理者七種權(quán)力)
1.2 團隊研討:如何在自己團隊中用好七把“劍”
第二步:認(rèn)知企業(yè),錘煉文化
1.解讀執(zhí)行力文化
2.透過文化之道,掌握錘煉文化的方法工具
3.探尋自身企業(yè)文化
3.1回顧過往,勾繪個人“職場生命線”
3.2探尋企業(yè)文化因子
4.塑造本企業(yè)執(zhí)行力
4.1解讀執(zhí)行文化應(yīng)用場景
4.2探尋可落地行為
第三步:認(rèn)知崗位,塑造價值
1.勾繪個人的崗位價值坐標(biāo)圖
2.案例:一次讓人膽戰(zhàn)心驚的萬達月度會
3.提問與思考:你的崗位為什么會在組織內(nèi)存在
4.責(zé)任與價值體系的內(nèi)涵
5.思考崗位價值,反思現(xiàn)行工作
第四步:聚焦困惑、實踐改進
1.基于以上三步,思考當(dāng)下工作執(zhí)行不力的障礙或困惑
2.引導(dǎo)學(xué)員自我反思與覺察,分析困惑成因
3.探尋改進策略,形成個人工作改進計劃。
三、課程回顧與總結(jié)
1.企業(yè)團隊執(zhí)行力打造方法再回顧
2.企業(yè)為執(zhí)行力落地的四大關(guān)鍵詞
3.團隊成員共同勾繪一副“執(zhí)行力之樹”
講師介紹:
馬森 組織經(jīng)驗萃取及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目專家、團隊學(xué)習(xí)技術(shù)與成果落地專家
國際行動學(xué)習(xí)催化中心(英國)認(rèn)證催化師、ACCTP國際注冊培訓(xùn)師(ICT),專注于企業(yè)團隊學(xué)習(xí)技術(shù)研究與實踐,行動學(xué)習(xí)本土化研究與實踐,企業(yè)管理知識落地轉(zhuǎn)化研究與實踐,企業(yè)文化、組織經(jīng)驗萃取與落地轉(zhuǎn)化研究與實踐。曾歷任某集團企管高級經(jīng)理、*5知名上市地產(chǎn)集團企業(yè)大學(xué)項目總監(jiān)、某大型集團商學(xué)院培訓(xùn)總監(jiān)、北京某管理咨詢公司(北京、深圳)董事合伙人等職務(wù)。
曾主導(dǎo)企業(yè)“組織經(jīng)驗萃取與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目”10個以上,輔導(dǎo)開發(fā)內(nèi)部專業(yè)課程208門,培養(yǎng)內(nèi)部認(rèn)證合格的培訓(xùn)師160名。課程結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),以落地為目標(biāo),將業(yè)務(wù)與管理緊密結(jié)合,采用國際先進的團隊學(xué)習(xí)技術(shù),融合知識講授、互動研討、實戰(zhàn)演練等形式,充分激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)及參與熱情,知行合一,幫助企業(yè)、團隊及個人在學(xué)習(xí)知識的同時能夠現(xiàn)場找到解決實際問題的方法,并轉(zhuǎn)化為可實施、可評價、可衡量的實踐落地計劃,使培訓(xùn)效果立竿見影。
主要服務(wù)客戶:
國家電網(wǎng)、中國移動、百度、萬達集團、萬科集團、中化集團、中國中鐵、中信銀行、中信地產(chǎn)、中國進出口商業(yè)交易會(廣交會)、招商蛇口、安踏體育、鄂爾多斯、陽光城集團、金科集團、光大集團、東易日盛、鵬瑞集團、中建一局、北京建工集團、首創(chuàng)集團
企業(yè)執(zhí)行力提升培訓(xùn)
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- 馬森