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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
MTP-中層管理者技能提升訓(xùn)練
 
講師:韓增海 瀏覽次數(shù):2540

課程描述INTRODUCTION

中層管理者技能提升 培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:韓增海    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

中層管理者技能提升 培訓(xùn)

【課程意義】
為什么管理者自己能力很強(qiáng),卻讓部門一片混亂
為什么我付出了這么多艱辛的努力卻帶不出團(tuán)隊(duì)
您不知道您的員工在想什么,也不知道如何管理他們
您總是很忙,但效率卻很低
您很想把工作做好,但總是阻力重重
為什么人員越來越難管,不知道如何管理年輕的員工
借助MTP這些問題都會(huì)迎刃而解,Management Training Program,簡稱MTP,由于MTP的系統(tǒng)性和實(shí)戰(zhàn)性對(duì)提升管理技能產(chǎn)生了卓有成效的作用,使其迅速風(fēng)靡全球130多個(gè)國家,全球1000多萬高級(jí)經(jīng)理人都接受過該培訓(xùn)。
韓老師多年的管理實(shí)踐與豐富的閱歷和對(duì)IBM和華為實(shí)踐精華的提煉與結(jié)合,再加上對(duì)課程幾度的修改升級(jí),使課程內(nèi)容更多的側(cè)重于探討“管理的根本是什么”,“如何有效的管理”,“如何讓管理持續(xù)的高效”,而不是“什么是管理”“為什么要管理”的空洞理念闡述,使課程具備了很強(qiáng)的實(shí)操性與系統(tǒng)性,讓中高層管理者更具收益,現(xiàn)在已有上千家企業(yè)從課程獲得巨大收益。

【課程收獲】
.如何進(jìn)行有效的定位                 
.如何讓部門運(yùn)作有序
.如何讓自我管理卓有成效           
.如何有效的對(duì)人員進(jìn)行輕松有效的管理
.如何提升部門的工作效率             
.如何打造高效的團(tuán)隊(duì)
.如何讓執(zhí)行真正的落地  
.有效的資源整合讓事半功倍

【課程特色】
二十年成功的管理經(jīng)驗(yàn),再融合了IBM和華為先進(jìn)的管理實(shí)踐及方法,使課程具備了很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性和有效性,能夠快速有效地提高中高層的管理效率。
課程使用了刻意成長學(xué)習(xí)技術(shù), 大幅度地提升了課程的落地性,在每一部分講師都會(huì)明確學(xué)員的成長點(diǎn),然后學(xué)員通過深度學(xué)習(xí)形成實(shí)踐點(diǎn),再通過有效的實(shí)踐讓實(shí)踐點(diǎn)轉(zhuǎn)化為技能,使得培訓(xùn)的效果輕松地達(dá)到普通培訓(xùn)的10倍以上。
課程中18個(gè)經(jīng)典的案例分析,讓課程更加貼合企業(yè)的實(shí)際情況,再加上很多方法技巧都是經(jīng)過大量事實(shí)驗(yàn)證,有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性,只要在培訓(xùn)后不斷的練習(xí)和運(yùn)用都能熟練掌握,快速提升中高層各方面的管理能力。

【培訓(xùn)對(duì)象】: 中高層管理者  團(tuán)隊(duì)管理者  需要提升管理技能的管理者
【培訓(xùn)形式】:講授、討論、沙盤演練、案例分析、精彩互動(dòng)的糅合體驗(yàn)
【培訓(xùn)時(shí)間】:12個(gè)小時(shí)

【課程大綱】 
前言:管理的根本
第一部分:秩序管理-讓部門運(yùn)作真正有序
一、部門秩序混亂的六大結(jié)果
二、清晰的角色
1、角色的合理配置         
2、角色的有效管理
3、角色的快速轉(zhuǎn)換                         
三、管理者如何明確自己的角色
1、管理者應(yīng)避免的五大角色錯(cuò)位   
2、明確角色的五大方法
四、明確的邊界
1、邊界明確的三大要素      
2、明確邊界的四大步驟
五、有效的規(guī)則
1、部門應(yīng)具備的三大規(guī)則                    
2、實(shí)踐練習(xí):我的三個(gè)規(guī)則
3、如何對(duì)規(guī)則進(jìn)行有效的管理                                
六、流程的優(yōu)化
1、流程優(yōu)化的巨大作用                      
2、流程優(yōu)化應(yīng)具備的四要素
3、如何對(duì)流程進(jìn)行不斷的優(yōu)化                
4、案例分析:做了卻得不到好的結(jié)果

第二部分:自我管理-讓日常工作卓有成效
一、讓日常工作卓有成效的三大基礎(chǔ)
1、管理者的情商管理                   
2、案例分析:對(duì)與錯(cuò)的較量
3、信息的有效管理                     
4、管理者如何培養(yǎng)自己的良好習(xí)慣
二、正確性管理
1、官僚作風(fēng)對(duì)管理的巨大影響              
2、常規(guī)決策體系的建立
3、非常規(guī)決策的8大步驟
三、時(shí)間管理
1、精力曲線                            
2、時(shí)間管理的三大方法
3、如何提升組織的時(shí)間利用效率                        
四、如何在工作中做到事半功倍
1、要事為首
A、要事為首的核心原理 B、如何找到核心點(diǎn) C、如何讓要事不斷完成
2、方向管理
A、情景視頻分析:指明方向 B、管理者應(yīng)指明的三大方向 C、如何指明方向  
3、目標(biāo)管理
A、目標(biāo)管理的根本 B、邏輯思維訓(xùn)練:目標(biāo)的達(dá)成      C、目標(biāo)達(dá)成七步法
實(shí)踐演練:IBM的雙目標(biāo)管理

第三部分:人員管理-讓個(gè)體管理簡單高效
一、管人先管“心”
1、管理心理解析                            
2、管事理人           
3、如何塑造良好的行為            
4、思想管理
5、思想形成的七大步驟
二、如何做到知人善任
1、知人的核心原理                         
2、知人的根本方法  
3、如何把合適的人放在合適的位置           
4、案例分析:人才與廢才              
三、有效的授權(quán)
1、工作授權(quán)的注意事項(xiàng)                       
2、工作授權(quán)的步驟
3、有效的任務(wù)授權(quán)                           
四、如何進(jìn)行有效的人才培養(yǎng)
1、如何識(shí)別出高潛力人才                    
2、人才培養(yǎng)的兩大途徑
3、人才培養(yǎng)的方法及技巧                     
五、有效的激勵(lì)
1、有效激勵(lì)的核心原理                      
2、案例分析:華為的激勵(lì)           
3、立體激勵(lì)                                
4、如何有效的進(jìn)行正負(fù)激勵(lì)                   
六、沖突的管理
1、形成沖突的4大因素                      
2、如何有效的處理沖突
七、如何從管理走向領(lǐng)導(dǎo)  

第四部分:團(tuán)隊(duì)管理-讓整體效率不斷提升
一、團(tuán)隊(duì)管理的本質(zhì)
1、工作群體與工作團(tuán)隊(duì)                       
2、團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備的3大素質(zhì)
3、團(tuán)隊(duì)互動(dòng):合二為一                       
4、如何讓團(tuán)隊(duì)效率不斷提升
二、如何讓團(tuán)隊(duì)凝聚人心
1、如何做到團(tuán)隊(duì)的志同                       
2、如何做到團(tuán)隊(duì)的道合
三、打造良好的團(tuán)隊(duì)班子
1、搭好班子的4大要素                       
2、搭好班子的6大步驟 
3、如何建立核心班底                  
四、如何對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的管理
五、如何讓團(tuán)隊(duì)溝通真正高效
1、團(tuán)隊(duì)溝通的本質(zhì)                  
2、團(tuán)隊(duì)有效溝通的四大要素  
3、如何通過溝通讓團(tuán)隊(duì)快速反應(yīng)      
4、怎樣通過溝通提升團(tuán)隊(duì)的默契度和協(xié)調(diào)性
六、如何讓團(tuán)隊(duì)執(zhí)行更具效率
1、情景視頻分析:執(zhí)行的三大步驟             
2、建立可行的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 
3、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行素質(zhì)的打造                       
4、執(zhí)行素質(zhì)培養(yǎng)的根本方法
5、如何讓團(tuán)隊(duì)執(zhí)行真正到位                   
6、順豐案例:這樣的團(tuán)隊(duì)怎么帶
七、如何讓資源做到物盡其用  
1、硬資源整合動(dòng)力模型                      
2、軟資源整合的位置原理

中層管理者技能提升 培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/51359.html

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    參加課程:MTP-中層管理者技能提升訓(xùn)練

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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韓增海
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)