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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
非HR主管的人力資源管理
 
講師:劉軍元 瀏覽次數(shù):2574

課程描述INTRODUCTION

非人力資源管理培訓(xùn)

· 營銷總監(jiān)· 銷售經(jīng)理· 區(qū)域經(jīng)理· 客服經(jīng)理

培訓(xùn)講師:劉軍元    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

第一部分 戰(zhàn)略性人力資源管理概論
人力資源管理產(chǎn)生路徑分析(核心假設(shè))
當(dāng)今人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)
戰(zhàn)略性人力資源管理的角色和核心功能
戰(zhàn)略性人力資源管理的六大機(jī)制和六大系統(tǒng)
實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的四大轉(zhuǎn)變
第二部分 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
如何進(jìn)行人力資源數(shù)量規(guī)劃
如何進(jìn)行人力資源質(zhì)量規(guī)劃
如何進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
如何進(jìn)行人力資源管理政策規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例研討和分享
第三部分 組織變革與管理
組織變革的四大趨勢
常見的組織模式介紹
組織設(shè)計(jì)與三大支撐平臺規(guī)劃
如何建立母子公司管控體系
如何進(jìn)行職族職等體系設(shè)計(jì)
如何開展工作分析與職位描述
如何進(jìn)行核心流程規(guī)劃
組織變革案例研討和分享
第四部分 任職資格體系
職位分析概念;
職位分析與戰(zhàn)略、企業(yè)類型、企業(yè)文化
職位與其它人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)系
觀念澄清:職位分析的時(shí)機(jī)
職位分析相關(guān)術(shù)語
職位分析的流程、方法與工具;
能力素質(zhì)模型與任職資格;
能力素質(zhì)模型與戰(zhàn)略關(guān)系
能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)的流程、方法與工具
崗位說明書及撰寫技巧
第五部分 招聘體系
招聘的理念和流程
如何進(jìn)行招聘測試
員工招聘與甄選案例研討和分享
第六部分 培訓(xùn)體系
什么是“3+1”培訓(xùn)體系
如何構(gòu)建培訓(xùn)體系和培訓(xùn)文化
如何進(jìn)行課程體系的開發(fā)
如何進(jìn)行內(nèi)部講師的培養(yǎng)
培訓(xùn)案例研討和分享
第七部分 目標(biāo)績效管理
什么是第三代績效管理
績效管理的九大核心要素
如何建立績效指標(biāo)詞典
如何提取管理人員的KPI和KCI
如何提取員工的KPI和KCI
如何建立績效管理的理念、流程和制度
如何基于兩手抓推進(jìn)績效管理體系
績效管理案例研討和分享
第八部分 薪酬福利體系
薪酬福利體系管理概論
崗位價(jià)值評估與寬帶薪酬設(shè)計(jì)
如何進(jìn)行員工薪酬定位
薪酬的維護(hù)和管理

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/5599.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:非HR主管的人力資源管理

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  • 開票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
劉軍元
[僅限會員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)