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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
華為管理模式:從文化價(jià)值觀到核心機(jī)制
 
講師:范望歆 瀏覽次數(shù):2561

課程描述INTRODUCTION

華為管理模式培訓(xùn)班

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:范望歆    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

華為管理模式培訓(xùn)班

課程時(shí)間:2-3天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者及專業(yè)人士
課程方式:理論講授(30%)+案例分析、小組研討(70%)

課程收益:
.華為是如何構(gòu)建文化的
.華為的決策模式
.華為的產(chǎn)品研發(fā)管理之道
.了解華為的人力資源特色
.了解華為的創(chuàng)新特色

課程大綱
第一部分:管理實(shí)踐與文化(思想統(tǒng)一)

第一講:華為簡(jiǎn)單高效的管理實(shí)踐
一、以客戶為中心的企業(yè)文化
1.統(tǒng)一思想、力出一孔
2.為客戶服務(wù)是華為存在的*理由
3.“消滅”客戶的“剩余時(shí)間”
二、聚焦客戶價(jià)值創(chuàng)造的經(jīng)營(yíng)模式
1.實(shí)施基于客戶商業(yè)成功的經(jīng)營(yíng)要素
2.市場(chǎng)機(jī)制驅(qū)動(dòng)商品思維取代產(chǎn)品思維
3.客戶需求是一切管理變革的原動(dòng)力
三、“主干清晰、末端靈活”的流程體系
1.“削足適履”,穿*鞋
2.基于客戶需求的端到端流程
3.“日落法則”流程優(yōu)化應(yīng)用
四、捕捉 “市場(chǎng)機(jī)會(huì)”的組織建設(shè)
1.從單兵英雄到狼狽組織
2.狼狽組織到“鐵三角”
3.一線呼喚炮火“班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)”大平臺(tái)+小前端
五、“大浪淘沙”的用人機(jī)制
1.秀才-士兵-士官-將軍
2.干部的選拔與淘汰
案例研討:學(xué)習(xí)華為的干部任免案例,研討適合用在自己企業(yè)的精髓
六、“導(dǎo)向沖鋒”的激勵(lì)體系
1.知識(shí)資本化,虛擬股權(quán)到TUP
2.以?shī)^斗者為本,拉開差距
3.力出一孔,利出一孔
案例分享:華為公司管理實(shí)踐中的典型系列案例

第二講:華為企業(yè)文化實(shí)踐解讀
一、資源是會(huì)枯竭的,唯有文化生生不息
1.任正非與華為的企業(yè)文化觀
2.企業(yè)文化與企業(yè)管理的思想邏輯
3.企業(yè)文化在本質(zhì)上是一種利益分配
二、華為企業(yè)文化的形成過(guò)程
1.1987年-1992年:創(chuàng)業(yè)階段,口號(hào)滿天飛
2.1992年-2000年:走出混沌-《華為基本法》
3.2000年-至今從哲學(xué)到實(shí)踐:愿景-使命-價(jià)值觀
三、企業(yè)文化的核心價(jià)值觀解讀
1.以客戶為中心
2.以?shī)^斗者為本
3.長(zhǎng)期艱苦奮斗
4.持續(xù)自我批判
四、企業(yè)文化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與啟示
1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人核心作用
2.各級(jí)管理干部的傳承
3.持續(xù)系統(tǒng)的文化宣貫
案例分享:華為公司企業(yè)文化塑造典型案例
研討:價(jià)值觀只有考核才能落地

第二部分:“狼性”團(tuán)隊(duì)管理(人才管理)
第一講:團(tuán)隊(duì)管理之一:干部管理
一、干部選拔理念
1.優(yōu)先從成功團(tuán)隊(duì)、主攻戰(zhàn)場(chǎng)、一線艱苦地區(qū)中選拔干部
2.干部不是終生制,干部要能上能下
3.干部選拔任用的關(guān)鍵行為
二、干部選撥與任用方法工具
1.戰(zhàn)略績(jī)效管理體系:SP-BP-KPI-PBC
2.業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)考評(píng)與關(guān)鍵行為考核
3.結(jié)果導(dǎo)向、激活過(guò)程
案例分享:華為公司系列干部選拔任用典型案例

第二講:團(tuán)隊(duì)管理之二—— 狼性人才的選育
一、人才選拔與培養(yǎng)理念
1.選拔事業(yè)合伙人
2.“奮斗”DNA,選拔“一貧如洗”,胸懷大志的人才
3.一線艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境是人才培養(yǎng)的*場(chǎng)所
二、人才選拔與培養(yǎng)方法工具
1.業(yè)界領(lǐng)先的人才選拔工具
1)BEI人才面試與選拔應(yīng)用
2)STAR及結(jié)構(gòu)化面試方法
3)素質(zhì)模型與人才選撥應(yīng)用
2.人才培養(yǎng)的方法與工具
1)華為人才培養(yǎng)721實(shí)踐
2)華為全員導(dǎo)師制的應(yīng)用
3)華為任職資格體系建設(shè)
典型應(yīng)用:崗位稱重與價(jià)值創(chuàng)造

第三講:團(tuán)隊(duì)管理之三:“狼性”團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)
一、人才激勵(lì)理念
1.以“奮斗者”為本,絕不讓雷鋒吃虧
2.要給火車頭加滿油、適當(dāng)拉開差距
3.激勵(lì)服務(wù)戰(zhàn)略,分配制向獲取分享制
二、人才激勵(lì)方法與工具
1.物質(zhì)激勵(lì)方法與工具
1)全面薪酬激勵(lì)管理體系
2)虛擬受限股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
3)TUP激勵(lì)實(shí)施應(yīng)用
2.非物質(zhì)激勵(lì)方法與工具
案例分享:華為公司系列激勵(lì)典型案例
回顧與總結(jié)

華為管理模式培訓(xùn)班


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/58015.html

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    參加課程:華為管理模式:從文化價(jià)值觀到核心機(jī)制

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范望歆
[僅限會(huì)員]