課程描述INTRODUCTION
現代員工陽光心態(tài)培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
現代員工陽光心態(tài)培訓
【課程內容大綱】
第一章、趟過茍且的生活
1.詩和遠方的世界有多遠
2.由“置業(yè)”走向“職業(yè)”之路
3.優(yōu)秀員工的共同特點
4.90后員工融入職場的問題探析
課間話題:什么決定命運
第二章、如何成為一名優(yōu)秀的員工
1.職場起初心:干電池與充電器
(1)不出頭就當不了“頭”
(2)案例探討:不在其位不謀其事正確嗎?
2.新入職場五大怪相:
(1)“怪相”1:沒找準位置
(2)“怪相”2:沒擺正心態(tài)
(3)“怪相”3:缺乏職業(yè)規(guī)劃
(4)“怪相”4:紀律意識淡薄
(5)“怪相”5:缺乏執(zhí)行力
3.做企業(yè)需要的員工的九大基本守則
(1)課間話題:來自羅馬的教誨
(2)經典時刻:為何給他加薪
4.80、90后必須知道的職場中打死也不能說的幾句話
說明:本單元重點在于引導學員:在職場中,成為搶手貨,不是企業(yè)需要,是
作為個人成長,必需要具有的本領,只有自己成長了,才會得到企業(yè)重視,使
自己具有更大競爭力。
項目練習:做好自己
培訓方式:講課、小組討論、實作練習、故事分享
第三章、敬人者,人恒敬之
1.與上司的相處之道
2.領導喜歡什么樣的員工
案例討論:統(tǒng)一價值觀重要嗎?
第四章、團隊凝聚力與團隊中的陷進突破
1.你會“搓麻將”嗎?感覺如何?
2.團隊中的三個陷阱
(1)焦點1:別拿“領導”的話當圣旨
案例討論:三鹿的黑鍋
專家:嘗試與領導溝通
(2)焦點2:工作并不是家庭作業(yè)
專家:職場人為什么工作
(3)焦點3:別“無目的”加班
專家:找到缺陷再“進補”
案例討論:初入職場,什么最恐怖
案例討論:這樣的領導我怎么辦?
3.奔跑的羊群:什么使我們迷失方向
經典時刻:老木匠學藝、*標準石油公司董事長的故事
說明:和上司相處、獲得團隊認同,是職場人必須要具有的技能!反之亦然,
只有獲得認同的員工,才會成為企業(yè)的資本!本單元將引導學員走入最和諧的
工作氛圍。
討論案例:價值
培訓方式:講課、故事分享、實作練習、游戲演練
第五章、職業(yè)化員工的養(yǎng)成
1.職業(yè)化就是專職化或專業(yè)化
2.職業(yè)化的工作技能就是“像個做事的樣子”
3.職業(yè)化的工作形象就是“看起來像那一行的人”
4.職業(yè)化的工作態(tài)度就是“用心把事情做好”
5.職業(yè)化的工作道德就是“對企業(yè)品牌信譽的堅持”
說明:優(yōu)秀的員工一定是職業(yè)化的員工,職場淘汰的員工,一定不夠職業(yè)化!,
讓自己成為職業(yè)化的員工,才會成為職場紅人。
培訓方式:講課、小組討論、大組交流、案例研討
現代員工陽光心態(tài)培訓
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/60010.html
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- 周子人