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成長型思維培訓(xùn)

課程說明：
成長型思維是積極心理學(xué)中最偉大的科研實(shí)證成果。
*教育中排名第一重要的理念就是成長型思維。
世界500強(qiáng)紛紛建立成長型思維的企業(yè)文化來激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，突破思維定勢，用成長型思維來規(guī)劃完成自己的工作，助力企業(yè)創(chuàng)新變革成功。
成長型思維相對的是僵化型思維。
一個(gè)人對待自己的能力、天賦、成功、失敗、表揚(yáng)、批評、挑戰(zhàn)、挫折、困難、壓力、變化、建議、沖突、異議、否定、偏見……是抱持成長型思維還是僵化型思維，就完全決定了一個(gè)人的命運(yùn)：是平庸者還是卓越者？。
一個(gè)有成長型思維的領(lǐng)導(dǎo)一定可以成就卓越。
一個(gè)有成長型思維的員工一定可以從平凡到優(yōu)秀。
一個(gè)有成長型思維的企業(yè)文化一定可以成為創(chuàng)新變革的核心競爭力。
做對事的背后一定有成長型思維，做錯(cuò)事的背后一定有僵化型思維。
思維的高度決定了人的高度。

課程收益：
幫助學(xué)員培養(yǎng)自己在能力、天賦、成功、失敗、表揚(yáng)、批評、挑戰(zhàn)、困難、壓力、變化、建議、沖突、異議、否定……各方面的成長型思維。
幫助學(xué)員培養(yǎng)志存高遠(yuǎn)、勇于行動、堅(jiān)韌不屈、積極樂觀、承擔(dān)責(zé)任、善于合作、不斷成長的七種成長型思維模式。
使學(xué)員愿意承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)、更有勇氣、更有韌性、更有復(fù)原力、更有行動力、更能積極樂觀地面對一切、把不利變成有利、把問題變成機(jī)遇。
課程特點(diǎn)：
本課程不只是用理論論證成長型思維，更側(cè)重于對成長型思維模式的培養(yǎng)和實(shí)踐。
課程中不僅引用大量世界上偉大領(lǐng)袖和知名人物的案例，也引用大量的草根成功的案例。使論證更有說服力，適用性，以及可學(xué)習(xí)性。
課程對象：全員
課程時(shí)間：1-2天（6-12小時(shí)）

課程大綱：
第一部分：培養(yǎng)你的成長型思維
一、你屬于哪種思維模式：成長型思維OR僵固型思維？
1、情景測試：如果……就……，你會愿意去學(xué)習(xí)嗎？
2、兩種思維模式 腦電波 實(shí)驗(yàn)：
二、你是哪種領(lǐng)導(dǎo)：成長型思維OR僵固型思維？
你是要短期效益OR長期效益？
你是個(gè)人英雄超級明星OR優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)合作？
如何培養(yǎng)成長型領(lǐng)導(dǎo)思維？
案例：郭士納、鄧?yán)?韋爾奇
三、你是哪種員工：成長型思維OR僵固型思維？
你是安于現(xiàn)狀OR不斷進(jìn)??？
都是公司不好OR關(guān)注積極面？
如何培養(yǎng)成長型職場思維？
視頻：《幕后*》草根布小谷的成長型思維

四、關(guān)于能力：你是成長型思維OR僵固型思維？
什么事讓兩種思維的人興奮？
如何用成長性型思維定義能力？
案例：*女足名將 米婭 哈姆
視頻：《幕后*》草根布小谷的成長型思維
五：關(guān)于聰明：你是成長型思維OR僵固型思維？
你是要眼前的完美OR不斷進(jìn)??？
如何成長型思維來定義聰明？
案例：斯坦福的著名實(shí)驗(yàn)
六、關(guān)于潛能：你是成長型思維OR僵固型思維？
天生的OR不斷努力提高的？
如何以成長型思維來提高自己的潛能？
案例：*國家航空航天局如何選拔宇航員
七、關(guān)于成功：你是成長型思維OR僵固型思維？
你是要獨(dú)特、優(yōu)越感、特權(quán)OR不斷進(jìn)步？
案例：麥肯羅、喬丹
如何以成長型思維來定義成功？

八、關(guān)于失?。耗闶浅砷L型思維OR僵固型思維？
你是推卸失敗的責(zé)任OR從失敗中學(xué)習(xí)？
案例：傳奇籃球教煉約翰 伍登 、喬丹
九、關(guān)于困難挫折、壓力：你是成長型思維OR僵固型思維？
挑戰(zhàn)OR是威脅？
迎難而上OR逃避？
如何把困難挫折、壓力當(dāng)成挑戰(zhàn)當(dāng)成動力？
案例：講師自己的故事
案例：王石的故事
十、關(guān)于努力：你是成長型思維OR僵固型思維？
需要努力說明不擅長OR天賦重要努力更重要？
如何以成長型思維讓自己更加努力？
案例：喬丹 伍茲
視頻：《士兵突擊》
十一：關(guān)于天賦：你是成長型思維OR僵固型思維？
天賦是天生的OR無窮無盡的好奇心和對挑戰(zhàn)的追尋？
案例：柯林斯眼里的學(xué)生

十二：關(guān)于表揚(yáng)：你是成長型思維OR僵固型思維？
案例：斯坦福大學(xué) 關(guān)于表揚(yáng)的實(shí)驗(yàn)
案例：來咨詢的青少年
如何用成長型思維來看待表揚(yáng)？
視頻：《士兵突擊》
十三：關(guān)于尖銳批評：你是成長型思維OR僵固型思維？
你是威脅、侮辱、全盤否定OR激發(fā)自己變得更好？
視頻：《幕后*》草根布小谷
十四：關(guān)于偏見：你是成長型思維OR僵固型思維？
你是被奪走了自信OR自信地面對？
案例：高中生的對話

十五：關(guān)于擇偶：你是成長型思維OR僵固型思維？
你是要高薪有房有車OR努力進(jìn)取的黑馬？
成長型思維的人碰上僵固型思維的伴侶，怎么辦？
視頻：《我的前半生》陳俊生與羅子君
十六、關(guān)于親密關(guān)系：你是成長型思維OR僵固型思維？
你是要對方崇拜贊美OR客觀地看待？
你是保護(hù)脆弱的自尊拒絕改進(jìn)OR從建議中不斷改進(jìn)
案例：朋友的婚姻
案例：鄰居的婚姻
十八、關(guān)于親子教育：你是成長型思維OR僵固型思維？
案例：孩子比賽沒拿到名次，你怎么對孩子說？
如何培養(yǎng)孩子成長型思維？
案例：你可以學(xué)到什么？

第二部分：培養(yǎng)職場成功的七種成長型思維模式：
職場成功型思維模式之一：志存高遠(yuǎn)
1、你是普通志向OR高遠(yuǎn)的志向？
2、高遠(yuǎn)志向的領(lǐng)導(dǎo)者做到四點(diǎn)：
1）創(chuàng)造未來
案例：夢想的力量
案例：人人談夢想的阿里
你的夢想是什么？
2）變革與顛覆
討論：靠變革與顛覆成功的企業(yè)有哪些？
3）專注使命
討論：丘吉爾、肯尼迪
4）拋開理性
案例：飛利浦減成本20%免破產(chǎn)
3、什么妨礙我們擁有高遠(yuǎn)的志向？
四個(gè)主要因素：

4、如何構(gòu)建志存高遠(yuǎn)的思維模式？
1）敢于夢想
思考：10年后你希望自己是什么狀態(tài)？
要想實(shí)現(xiàn)10年后目標(biāo)，我需要什么技能、經(jīng)驗(yàn)和支持？
為了實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，我需要第1年、第2年、第3年……間分別取得哪些成果？
2）抓住機(jī)會
思考：你身邊有哪些可抓住的機(jī)會？
組織中出現(xiàn)危機(jī)對你是好機(jī)會嗎？
創(chuàng)新是機(jī)會還是失敗？
3) 創(chuàng)造有利條件
測試：你是否處在一個(gè)志存高遠(yuǎn)的有利環(huán)境中？
4）負(fù)起責(zé)任
案例：主動領(lǐng)會老板的意思來幫助他們成功
5）選擇自己的命運(yùn)
知道自己想要什么，并為之付出努力

職場成功型思維模式二：勇于行動
1、你是普通的思維模式OR勇于行動的思維模式？
2、勇于行動要敢于冒險(xiǎn)：
合理風(fēng)險(xiǎn)？
未知風(fēng)險(xiǎn)？
個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)？
2、構(gòu)建勇于行動思維模式的六種方法：
通過訓(xùn)練變得勇敢，把未知變得熟悉
案例：消防隊(duì)長訓(xùn)練新隊(duì)員的啟發(fā)
相信自己的使命：訴求越大，投入就越多
創(chuàng)造更大的恐懼：讓不作為的風(fēng)險(xiǎn)大于行動的風(fēng)險(xiǎn)
思考：你的不作為風(fēng)險(xiǎn)？
用勇敢的方式思考：著眼于效益和成果，并思考風(fēng)險(xiǎn)。
尋求支持：分擔(dān)負(fù)擔(dān)
掌控自己的恐懼：意識到恐懼，然后想象成功的情景。

職場成功型思維模式之三：堅(jiān)韌不屈
1、面對冒險(xiǎn)后的挫折，你是放棄OR堅(jiān)韌不屈？
2、應(yīng)對挫折逆境 8條指南：
案例：戰(zhàn)俘的故事
3、放慢腳步并遠(yuǎn)離危險(xiǎn)的死角：
賺錢：這會成為不斷加速的跑步機(jī)
追求工作和生活的平衡：這是減少工作的借口
4、如何構(gòu)建堅(jiān)韌不屈的思維模式：
發(fā)掘自己的使命：使命越偉大，你就會越堅(jiān)強(qiáng)。
取勝的意愿：
應(yīng)對重壓：找到掌控壓力的方法
尋找情感的支持：

職場成功型思維模式之四：積極樂觀
1、你是悲觀的思維模式OR樂觀的思維模式？
2、樂觀思維模式的六大功能：
3、構(gòu)建積極樂觀思維模式的關(guān)鍵：控制自我暗示
質(zhì)疑自己的想法：檢查自己的每個(gè)消極想法
模仿自己的榜樣：象他們一樣思考、行動
4、如何構(gòu)建積極樂觀的思維模式：六個(gè)方法
案例：我們下一步做什么？

職場成功型思維模式之五：承擔(dān)責(zé)任
1、你是受害者思維模式OR責(zé)任者思維模式？
2、承擔(dān)責(zé)任的思維模式的核心信念：六點(diǎn)
3、如何構(gòu)建承擔(dān)責(zé)任的思維模式：六個(gè)方法
練習(xí)：回想到今天為止的一兩次成功，總結(jié)是如何取得了成功，可以學(xué)到什么？
練習(xí)：思考自己目前的困難和挫折，
你可以有什么不同的方法去做？
我可以從中學(xué)習(xí)到什么？
練習(xí)：停止評判，可以從他身上學(xué)到什么？
職場成功型思維模式之六：善于合作
1、你和同事的關(guān)系如何 打分？
2、善于合作的關(guān)鍵：信任和尊重
3、如何構(gòu)建善于合作的思維模式：3個(gè)方法
案例：共同成功

職場成功型思維模式之七：不斷成長
1、成長型思維為什么重要：3個(gè)重要原因
2、思維的“監(jiān)獄”阻礙了我們的成長
打破成功的監(jiān)獄？
打破過去的監(jiān)獄？
打破表現(xiàn)的監(jiān)獄？
打破恐懼的監(jiān)獄？
3、如何構(gòu)建不斷成長的思維模式（成長循環(huán)）
挑戰(zhàn)？
嘗試？
學(xué)習(xí)？
適應(yīng)？
再一次挑戰(zhàn)？
總結(jié)：超越成功，終身成長

成長型思維培訓(xùn)