課程描述INTRODUCTION
狼性團隊執(zhí)行力課程
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
【課程背景】:
華為公司總裁任正非曾談道:一個企業(yè)的領導要有將一件事從頭抓到底的韌性。從團隊管理的角度看,華為在高速成長中并沒有出現(xiàn)執(zhí)行力模糊、整個團隊迷失的現(xiàn)象,而是在任正非的帶領下逐漸摸索出一套既適合國際規(guī)則,又具有中國特色的團隊執(zhí)行力制度??梢哉f,華為能在短短的二十幾年間取得目前如此巨大的成功,相當大一部分要歸功于其強大的執(zhí)行力,而這種執(zhí)行力就是來自公司良好的管理制度。執(zhí)行力弱是企業(yè)當前存在的普遍危機。
【課程大綱】:
狼性團隊執(zhí)行力前言:什么是狼性執(zhí)行力
視頻案例:狼群的戰(zhàn)斗精神--華為的狼性團隊與執(zhí)行能力
一、執(zhí)行力——快、準、狠的完成任務的藝術
二、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力
三、行動出結果
四、執(zhí)行力的特征
(一)、系統(tǒng)性
(二)、全員性
(三)、操作性
(四)、堅韌性
案例分析:任正非論狼性團隊
華為公司致力于打造四大團隊:
核心團隊——血濃于水,榮辱與共;
執(zhí)行團隊——只做結果,不找借口;
職業(yè)團隊——責任在我,專業(yè)*;
狼性團隊——尊重強者,淘汰弱者。
五、系統(tǒng)歸納執(zhí)行力的問題與方法
(一)三點總結:
1、高層:戰(zhàn)略不清是執(zhí)行不力的源頭
2、中層:角色錯位成了執(zhí)行的腸梗塞
3、基層:態(tài)度不好導致執(zhí)行無法落實
(二)三管齊下打造系統(tǒng)執(zhí)行力
1、高層領導:戰(zhàn)略明確、步驟清晰
2、中層主管:轉換角色、激活團隊
3、基層人員:增加動力,減少阻力
狼性團隊執(zhí)行力第一章、狼性團隊執(zhí)行力敗筆分析
一、高層員工執(zhí)行力敗筆分析
1、只決策不行動
2、只授權不監(jiān)督
3、目標廣泛,重點不明
4、好高騖遠,脫離實際
5、剛愎自用,獨斷專行
6、主觀隨意,用人不當
7、角色錯位,越俎待皰
8、忙于工作,輕視學習
9、急功近利,追求速效
10、獎懲不公,激勵乏力
二、中層員工執(zhí)行力敗筆分析
1、只聽命令,不善變通
2、只派任務,不重核查
3、只忙瑣事,不重協(xié)調(diào)
4、只重任務,不重激勵
5、只重方案,不重實操
6、角色錯位,職責不清
7、偏離中心,到處撒手
8、依賴下屬,缺乏行動
9、粗心大意,忽視細節(jié)
10、追求完美,不講速度
三、 狼性團隊執(zhí)行力的8個誤區(qū)
(一)戰(zhàn)略是管理者的事,執(zhí)行是員工的事;
(二)用人不疑、疑人不用;
(三)學謀略多,學規(guī)則少;
(四)管理制度變來變?nèi)?,朝令夕改?nbsp;
(五)制度變形,熟人環(huán)境沒有規(guī)則;
(六)管理者沒有常抓不懈;
(七)差不多就行;
(八)策略與制度本身不具有執(zhí)行性
四、狼性管理者六大執(zhí)行方針
1、黑白分明
2、沒有借口
3、百分百執(zhí)行
4、敬畏客戶
5、行動就是硬道理
6、團隊第一
短片觀看及案例分析: 華為的營銷鐵軍是如何鍛造出來的
示范教導、模擬演練
就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評
狼性團隊執(zhí)行力第二章、打造狼性團隊執(zhí)行力的技巧
一、執(zhí)行力提升的十大步驟
(一)、制定戰(zhàn)略規(guī)劃---解決企業(yè)發(fā)展方向迷茫,向心力不足問題
(二)、設計組織結構---解決崗位不清,分工不明的問題
(三)、編制崗位說明---解決職責不明,考核無據(jù)的問題
(四)、梳理管理流程---解決部門各自為政,不相配合的問題
(五)、制定目標體系---解決效率不高,工作被動的問題
(六)、考核員工績效---解決工作無結果,分配不公平問題
(七)、設計薪酬激勵---解決工資大鍋飯,工作不積極問題
(八)、建設文化制度---解決企業(yè)無章可循,無法可依的問題
(九)、打造人才梯隊---解決人員素質(zhì)不高,能力不足的問題
(十)、管控措施到位---解決執(zhí)行不力,推委扯皮的問題
二、鑄造執(zhí)行力的3個要素
(一)、 要素一:結果導向(員工靠結果生存、企業(yè)只為結果買單)
1、員工和企業(yè)是什么關系?
2、執(zhí)行是“我做了嗎”?
3、做任務是陷阱、做結果是餡餅
4、做結果三思:結果是誰要的?結果要有什么?結果有什么用?
5、九段秘書測試:請問你是幾段?結果值多少錢?
6、如何獲得*的結果?結果思維、底線原則、外包理念
(二)、 要素二:責任邏輯(鎖定責任,收獲結果)
1、理由源于責任是否鎖定
2、陷阱一:“請示”工作與推脫責任
3、陷阱二:“人多力量大”與推脫責任機會
4、領導只為結果買單、員工為結果而戰(zhàn)
5、4個步驟:結果定義、一對一的責任、跟蹤檢查、結果考核
(三)、 要素三:6大執(zhí)行法則
1、服從法則:以服從為天職
2、目標法則:盯準一只野兔
3、*法則:做自己擅長的,上帝助你成功
4、速度法則:先開*再瞄準
5、團隊法則:利他就是利已
6、裸奔法則:沒有退路就是出路
三、提升執(zhí)行力的人員流程設計技巧
(一)、挑選能執(zhí)行的人
(二)、根據(jù)崗位,確定職責
(三)、從大處著眼
(四)、適應未來的執(zhí)行需要
(五)、重用才能出眾者
(六)、實行淘汰制度
(七)、留住人才,比招聘更重要
(八)、幫助員工成長
(九)、創(chuàng)造有吸引力的工作環(huán)境
四、提高自我的執(zhí)行心理素質(zhì)
(一)、不要被推著走,要主動走
(二)、舍我其誰的責任心
(三)、新敬業(yè)精神與績效思維
(四)、專注于目標的定力
(五)、貫徹到底的堅定意志
(六)、高效執(zhí)行,拒絕借口
(七)、執(zhí)行與服從是責任和使命
五、打造高效執(zhí)行力
(一)、執(zhí)行的基礎——愛崗敬業(yè)、忠于職位
(二)、執(zhí)行力來自完善的工作計劃
(三)、執(zhí)行力來自有效的目標管理
(四)、執(zhí)行力來自良好的時間管理
(五)、執(zhí)行力來自有效的工作總結與回報
(六)執(zhí)行的8字方針:
認真第一,聰明第二
勤奮第一,聰明第二
(七)、執(zhí)行的24字戰(zhàn)略:
1、決心第一、成敗第二
2、速度第一,完美第二
3、結果第一,理由第二
(八)、執(zhí)行的16字原則:
1、結果提前
2、自我退后
3、鎖定目標
4、簡單重復
六、打造狼性執(zhí)行力的“三講四化”
(一) 、三講
1、講平衡
2、講結果
3、將危機
(二) 、四化
1、把復雜的過程簡單化
2、把簡單化的東西量化
3、把量化的因素流程化
4、把流程化的因素框架化
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/6311.html
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- 樊付軍