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中國企業(yè)培訓講師
績效管理師沙盤特訓營
 
講師:冉斌 瀏覽次數(shù):2568

課程描述INTRODUCTION

 績效管理的培訓

· 人事經(jīng)理

培訓講師:冉斌    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效管理的培訓

【課程介紹】
**說:績效管理就是管理,企業(yè)需要卓有成效的管理者,管理者的工作必須卓有成效,管理者的價值和角色就是要在績效大平臺上領(lǐng)舞,管人理事出績效,成為合格的績效管理師!由中國著名管理專家冉斌先生主講的《績效管理師沙盤特訓營》版權(quán)課程,正是基于*先生卓有成效的核心思想和沙盤式學習模式,為企業(yè)中高層管理者在績效知識和績效能力方面的專業(yè)提升,建立了一套全方位且行之有效的卓越訓練系統(tǒng)。

【課程收益】
精彩課程——完整的績效管理體系全解析。
名企案例分享——教程和績效管理咨詢項目實戰(zhàn)案例相結(jié)合。
純粹學習環(huán)境——3天高強度學習分享交流互動。
緊跟時代步伐——根據(jù)企業(yè)當前管理問題與時俱進全新的研發(fā),杜絕陳詞濫調(diào)。
績效管理師資格證書——頒發(fā)績效管理師資格證書。

【課程大綱】
一、游戲篇:績效管理游戲——完成總經(jīng)理的任務(wù)

二、理念篇:如何從考核走向戰(zhàn)略執(zhí)行
什么是第一代、第二代和第三代績效管理
什么是績效準備度管理
管理者的五項績效工作是什么
戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的四大功能
戰(zhàn)略性績效管理的九大板塊
戰(zhàn)略性績效管理常見的五大障礙

三、指標篇:如何建立績效指標體系
指標體系建設(shè)的六個步驟-編碼/提取/篩選/分析/定義/入表
如何進行關(guān)鍵事件的編碼(基于崗位說明書的編碼、基于戰(zhàn)略規(guī)劃報告的編碼)
課堂練習:基于崗位說明書和戰(zhàn)略規(guī)劃報告的編碼
如何進行績效指標的提?。ㄖv解指標提取的4+1工具)
課堂練習:基于4+1工具的指標提取
課堂練習:西游記中的績效指標提取
如何進行績效指標的篩選(講解八維度篩選指標的工具)
課堂練習:基于八維度法進行指標篩選
如何進行績效指標的結(jié)構(gòu)性分析(從七個方面進行指標體系的結(jié)構(gòu)性分析)
課堂練習:績效指標的結(jié)構(gòu)性分析
如何進行績效指標的標準化定義(從十個方面對指標進行標準化定義)
課堂練習:績效指標的標準化定義
如何進行績效指標的入表(講解績效考核表的七種模板和考核表中的十個要點)
課堂練習:績效考核表的編制

四、工具篇:平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖
平衡計分卡的六個平衡是什么
平衡計分卡的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略運用
對平衡計分卡財務(wù)視角的理解
對平衡計分卡客戶視角的理解
對平衡計分卡內(nèi)部流程視角的理解
對平衡計分卡學習成長視角的理解
課堂練習:編制戰(zhàn)略地圖

五、輔導(dǎo)篇:基于溝通的績效反饋和績效輔導(dǎo)
什么是有效的績效反饋
對不正確的反饋進行糾正
正面反饋和負面反饋的特點
績效輔導(dǎo)過程中的五個關(guān)鍵步驟
績效輔導(dǎo)的原則
有效的績效反饋和績效輔導(dǎo)
沙盤演練:如何繼續(xù)績效輔導(dǎo)

六、考核篇:基于溝通的績效考核
績效考核的五個步驟
如何做好考核前的準備
如何進行績效成績的告之
如何定義績效問題
如何進行績效成因的探尋
如何編制績效改進計劃
分享績效潛能九宮格工具的應(yīng)用
分享績效診斷箱工具的應(yīng)用
沙盤演練:如何管理部屬個工作危機

七、激勵篇:如何進行績效溝通和績效改進
績效考核成績在激勵系統(tǒng)中的應(yīng)用
什么是激勵地圖
什么是高激勵、低激勵和無效激勵
什么是單掛鉤激勵和多掛鉤激勵
績效分數(shù)如何與績效工資掛鉤
績效分數(shù)如何與獎金掛鉤
績效分數(shù)如何和員工職位任期掛鉤
績效分數(shù)如何和獎金池的掛鉤
如何發(fā)揮精神激勵的價值
沙盤演練:如何改進低績效

八、能力篇:內(nèi)部績效管理師的培養(yǎng)
績效管理者代表的角色定位和運作
績效指標專業(yè)管理委員會的角色定位和運作
績效改進委員會的角色定位和運作
關(guān)于績效管理師的三大綜合能力培養(yǎng)
解讀績效管理師職位說明書
內(nèi)部績效管理師的綜合能力演練
沙盤演練:績效管理師的職責

九、實施篇:如何高效推進績效管理體系
績效管理體系的兩手抓心得
績效管理體系的分步走心得
績效管理體系的從上往下推進心得
績效管理體系的先僵化后優(yōu)化實施心得

績效管理的培訓

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/6548.html

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    參加課程:績效管理師沙盤特訓營

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
冉斌
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓