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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
中層領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練
 
講師:謝玉雄 瀏覽次數(shù):2594

課程描述INTRODUCTION

培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)力

· 銷售經(jīng)理

培訓(xùn)講師:謝玉雄    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【學(xué)員對(duì)象】:企業(yè)各部門管理人員
【課程特色】
本領(lǐng)導(dǎo)力課程 ,既有系統(tǒng)的理論,又有實(shí)操的領(lǐng)導(dǎo)方法和工具,回到崗位能落地與運(yùn)用; 通過(guò)多種互動(dòng)的教學(xué)形式如角色演練,小組討論等培訓(xùn)技巧,達(dá)到寓教于樂(lè); 全球10,000,000職業(yè)經(jīng)理人的共同選擇……

【課程收益】
1、可以針對(duì)不同的員工,選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,極大地增進(jìn)和強(qiáng)化您的領(lǐng)導(dǎo)技能;
2、學(xué)會(huì)準(zhǔn)確判斷下屬的能力和意愿,有效運(yùn)用影響下屬的各種方式,提高下屬的工作效能; 
3、提高您和團(tuán)隊(duì)的總體績(jī)效,讓您和您的團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng); 
4、下屬感覺(jué)被充分信任和授權(quán),增加下屬對(duì)您的滿意度; 
5、如何運(yùn)用權(quán)力與權(quán)術(shù),塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力; 
6、掌握分析解決問(wèn)題的思維方法,理性做出決策,同時(shí)又能百分百落地實(shí)施; 
7、掌握領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的PAC溝通心理策略,達(dá)到雙贏的溝通效果;
 20世紀(jì)60年代中期,組織行為學(xué)專家,博士保羅赫塞創(chuàng)建了*領(lǐng)導(dǎo)力研究中心。半個(gè)世紀(jì)以來(lái),該研究中心不斷對(duì)全球經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)狀況進(jìn)行各種調(diào)研和分析研究,為“情境領(lǐng)導(dǎo)模式”的經(jīng)久不衰奠定了強(qiáng)大的理論和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)、系統(tǒng)的課程設(shè)計(jì),專著成一冊(cè)。 目前,全球1000萬(wàn)經(jīng)理人使用的領(lǐng)導(dǎo)模式;財(cái)富500強(qiáng)中,400多家公司都采用的極富震撼力和深遠(yuǎn)影響的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)課程 ;GE、IBM、微軟、通用汽車、蘋(píng)果等大公司高級(jí)經(jīng)理人的常年必選課程。 情境領(lǐng)導(dǎo)模式因其強(qiáng)調(diào)任務(wù)的細(xì)分及關(guān)注員工的行為本身,而適用于任何公司和組織。它啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者如何有效地領(lǐng)導(dǎo)、影響他人,并同時(shí)獲得人格魅力的提升。

【課程內(nèi)容】
第一單元:早期的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)研究【1H】

1、道格拉斯的X 理論和 Y理論
2、早期的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)研究---素質(zhì)論
3、早期的領(lǐng)導(dǎo)行為研究---行為論
4、案例:為什么有些外企的職業(yè)經(jīng)理人到國(guó)企(或者民企)就不行?
5、領(lǐng)導(dǎo)者思考問(wèn)題的三維透視法
6、領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
7、員工每天上班到達(dá)拿出多少精力用在工作中
8、影響員工績(jī)效的兩個(gè)因素---群體行為與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
9、情境領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工的具體影響,從而改變員工的工作表現(xiàn)與績(jī)效

第二單元:領(lǐng)導(dǎo)者如何判定員工的工作能力和意愿【1H】
1、工作行為與關(guān)系行為
2、員工接受任務(wù)的心理準(zhǔn)備度評(píng)價(jià)維度(能力、意愿)
3、員工接受工作的準(zhǔn)備度分析
4、視頻案例:準(zhǔn)備度判定
5、員工四種工作準(zhǔn)備度:有能力有意愿,有能力無(wú)意愿,無(wú)能力有意愿,無(wú)能力無(wú)意愿
6、四種工作準(zhǔn)備度的員工有哪些行為表現(xiàn)
7、實(shí)戰(zhàn)演練

第三單元:領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的四種領(lǐng)導(dǎo)行為模式【3H】
1、領(lǐng)導(dǎo)模式理論——情境理論
2、工作行為與關(guān)系行為的分析??
3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:告知式S1、 推銷式S2、參與式 S3 、授權(quán)式S4分析
4、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工狀態(tài)的對(duì)應(yīng)分析
5、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境錄像分析
6、7種實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力基礎(chǔ)??
?7、權(quán)力基礎(chǔ)與相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析??
8、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的3個(gè)步驟
9、領(lǐng)導(dǎo)游戲:你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)部屬期望的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
10、案例研討:10個(gè)情境案例選擇與研討
11、如果錯(cuò)用了領(lǐng)導(dǎo)行為,對(duì)下屬會(huì)造成哪些危害
12、小組研討:12種錯(cuò)用領(lǐng)導(dǎo)行為改進(jìn)建議

第四單元 領(lǐng)導(dǎo)者影響力的產(chǎn)生【1H】
1、影響力產(chǎn)生的2種方式
2、領(lǐng)導(dǎo)的三度影響力(原則型、功利型、強(qiáng)制型)
3、領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力的關(guān)系
4、情境領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力的運(yùn)用
5、權(quán)力的作用在于“隱而不發(fā)”,而不是拿它來(lái)實(shí)際運(yùn)用
6、如何針對(duì)不同的員工實(shí)施不同的權(quán)力
7、權(quán)術(shù)的7種策略
8、管理者影響上級(jí)與影響員工的權(quán)術(shù)運(yùn)用
9、實(shí)施影響力的方式
10、案例;如何運(yùn)用權(quán)術(shù)處理上下級(jí)關(guān)系

第五單元 領(lǐng)導(dǎo)者的問(wèn)題分析與解決思維【3H】
1、問(wèn)題冰山模型?
2、什么是現(xiàn)象,什么是問(wèn)題?
3、如何描述問(wèn)題?
4、練習(xí):列舉三個(gè)工作中的實(shí)際現(xiàn)象與問(wèn)題
5、我們的分析解決問(wèn)題的障礙在哪里?
6、愛(ài)因斯坦對(duì)問(wèn)題的闡述,我們的思維方式所產(chǎn)生的問(wèn)題,不能用同樣的思維去解決??
?7、領(lǐng)導(dǎo)者分析問(wèn)題的五把金鑰匙
(1)分析問(wèn)題的金鑰匙一:WHY-WHY分析法
(2)分析問(wèn)題的金鑰匙二:金字塔分析法
(3)分析問(wèn)題的金鑰匙三:魚(yú)骨圖分析法
(4)分析問(wèn)題的金鑰匙四:獎(jiǎng)懲因子分析法
(5) 分析問(wèn)題的金鑰匙五:CAF分析法
8、結(jié)合企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題,采用每一種分析方法,學(xué)員演練與分析
9、五種分析方法的利弊分析與運(yùn)用場(chǎng)合解析

第六單元 領(lǐng)導(dǎo)者的PAC溝通策略【3H】
1、管理者溝通能力的重要性
2、溝通的過(guò)程模式
3、組織溝通障礙的五種原因與對(duì)策
4、個(gè)人障礙溝通的五種原因與對(duì)策
5、向上級(jí)、同事、向下級(jí)溝通的技巧
6、如何向上級(jí)匯報(bào)工作
7、視頻欣賞:向領(lǐng)導(dǎo)年度述職報(bào)告(23分鐘)
8、人與人之間為什么會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)言沖突與爭(zhēng)吵
9、P、A、C三種溝通心理的解釋
10、溝通持續(xù) VS 溝通中斷
11、案例:如何面對(duì)和回答領(lǐng)導(dǎo)的斥責(zé)
12、P、A、C溝通心理狀態(tài)在日常工作,生活中的運(yùn)用
13、案例分析:人與人之間P、A、C溝通對(duì)話
14、視頻案例:P、A、C溝通練習(xí)與情境分析
15、經(jīng)常運(yùn)用P心理、A心理、C心理溝通的人,有哪些特征
16、人與人之間如何創(chuàng)造無(wú)障礙的溝通境界

講師介紹:
謝玉雄老師曾服務(wù)于世界500強(qiáng)FOXCONN(富士康)、TDK集團(tuán)公司。歷任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、副總等職務(wù)。將近20年的企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)。在組織戰(zhàn)略、組織行為、組織績(jī)效、中高層領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理技術(shù)創(chuàng)新、人力資源優(yōu)化等領(lǐng)域,頗有獨(dú)到見(jiàn)解并積淀了豐富的可操作性實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。謝老師也是中國(guó)大陸早期赴臺(tái)灣生產(chǎn)力中心和海外深造領(lǐng)導(dǎo)力課題的學(xué)者。授課方式多元化,采用MBA管理案例教學(xué)的模式。他的課程結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)密、工具實(shí)用、方法有效,解決了企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題,也贏得了業(yè)界良好口碑和贊譽(yù)。十五年受邀在制造業(yè)、銀行、電力、石油、IT、航空、地產(chǎn)等中外知名企業(yè)、院校、星級(jí)酒店培訓(xùn)2000多場(chǎng),服務(wù)企業(yè)1200家,累計(jì)聽(tīng)課近10萬(wàn)余人次。 連續(xù)5年每年260天以上授課量。

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/65673.html

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    參加課程:中層領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練

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開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
謝玉雄
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)