合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償●降低企業(yè)用工成本
講師:梁偉權(quán) 瀏覽次數(shù):2549
課程描述INTRODUCTION
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 高層管理者
培訓(xùn)講師:梁偉權(quán)
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
課程大綱
第一部分 481號(hào)文的廢止對(duì)企業(yè)帶來什么影響?
一、 涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要法條有哪些?
1. 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的規(guī)定
1) 哪些情形需要支付?
2) 已經(jīng)廢止=就此無用?
2. 《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定
3. “分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的去處
二、 如何理解“廢止”后的法律文件?
1. 誤區(qū):“廢止”后不再使用,是不是08年之前的工齡對(duì)應(yīng)賠償金也跟著作廢?
2. 如何理解“法不溯及既往”與“新舊法律應(yīng)用”的關(guān)系?
3. 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》到底還適不適用現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系?
第二部分 解除/終止勞動(dòng)合同的十條法律逐一細(xì)讀
一、 勞動(dòng)合同的解除
1. “協(xié)商”了便萬無一失?
1) 雙方合意、書面簽訂
2) 談判技巧及協(xié)議文書注意事項(xiàng)
【經(jīng)典案例】為何簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書仍敗訴?
3) 用不用給錢?
4) 如何運(yùn)用協(xié)商解除化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)?
2. 為什么勞動(dòng)者辭職,單位也要賠錢?
1) 個(gè)人原因辭職
離職/辭職申請(qǐng)書的審核
2) 6大法定情形必賠!
不供保護(hù),未結(jié)報(bào)酬
沒上社保,制度違法
合同無效,暴力危險(xiǎn)
【經(jīng)典案例】企業(yè)過錯(cuò)時(shí)的員工離職
【經(jīng)典案例】未繳納保險(xiǎn)職工辭職企業(yè)仍要支付補(bǔ)償金
3. 單位提出解除合同,支付一倍還是二倍?
1) 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償金的6大情形
即時(shí)通知解除(過失性解除)勞動(dòng)合同
【經(jīng)典案例】提供“虛假”證件應(yīng)聘,勞動(dòng)合同有效嗎?
【經(jīng)典案例】員工因嫖娼被拘留,單位解除勞動(dòng)合同為何得賠錢?
2) 必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7大法定原因
提前30日或額外支付一個(gè)月
經(jīng)濟(jì)性裁員,風(fēng)險(xiǎn)知多少?
——程序不足
——證據(jù)缺乏證明能力
——群體性案件的威力
3) 愿意賠錢,還不能炒?——不得解除的5種情形
【經(jīng)典案例】支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位是否就能解除勞動(dòng)合同?
【經(jīng)典案例】沒有法定依據(jù)解除勞動(dòng)合同需要如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
4. 解除勞動(dòng)合同的法定程序
1) 過錯(cuò)離職的舉證責(zé)任
2) 如何向員工出具辭退通知書
3) 誤區(qū)一:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1
4) 誤區(qū)二:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月
【梁偉權(quán)老師實(shí)戰(zhàn)案例】
二、 終止勞動(dòng)合同
1. 勞動(dòng)合同終止是否必然不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
2. 終止勞動(dòng)合同
1) 終止的法定情形:
2) 終止必為法定情形?
3. 不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例外情形
三、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償金情形歸納與總結(jié)表
1. 判定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“經(jīng)濟(jì)賠償金”的標(biāo)準(zhǔn)?(即賠一倍還是二倍?)
2. 歸納總結(jié)表——人力資源部速查工具表
3. 如何確定“月工資”?
1) 勞動(dòng)合同約定與實(shí)際不一致怎么辦?
2) 實(shí)發(fā)和應(yīng)發(fā)工資哪個(gè)對(duì)?
3) 年終獎(jiǎng)算不算?
4) 住房、交通、伙食補(bǔ)貼算不算?
5) 社保金算不算?
4. 其他:
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金情況
未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效?
四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂解讀與計(jì)算
1. 如何理解《勞動(dòng)合同法》的“封頂”條款?
1) 所在地還是勞動(dòng)地?
2) “三倍”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疑點(diǎn)
3) “十二年”是否扼殺工齡?
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償金的計(jì)算公式
1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償金的年限對(duì)照
2) 按“三倍”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者作收入?yún)^(qū)分
3) 分段計(jì)算
以2008年為分水嶺
2008年以前,哪些情形不賠償?哪些情形不封頂?
2008年起的計(jì)算公式
第三部分 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、案例實(shí)戰(zhàn)
【案例分析】:
請(qǐng)學(xué)員按照所學(xué)知識(shí)點(diǎn)分析以下案例,勞動(dòng)關(guān)系屬于哪種性質(zhì)的解除/終止?用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償金?如何確定月工資?一共賠多少?
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/65830.html
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- 梁偉權(quán)
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成本控制內(nèi)訓(xùn)
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