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中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)
鳳凰網(wǎng)華人講堂·勞資領(lǐng)域風(fēng)云人物
中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員
中國(guó)管理研究院副院長(zhǎng)
中國(guó)工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心客座教授
全球商業(yè)智慧共享及實(shí)戰(zhàn)互助平臺(tái)·師董會(huì)導(dǎo)師
珠三角勞動(dòng)法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)
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關(guān)于如何理解HRBP，從四個(gè)方面來(lái)給大家來(lái)進(jìn)行分析。 第一個(gè),就是從HR部門(mén)內(nèi)部來(lái)看，HRBP它是前...
如何去評(píng)價(jià)HRBP呢？從三個(gè)問(wèn)題和三個(gè)視角跟大家一起來(lái)分享。三個(gè)問(wèn)題： 第一，你想不想得到 那想不想...
hr 共享服務(wù)中心可以做哪些工作呢？它的服務(wù)的內(nèi)容非常的多。凡是符合以下特征的工作，都可以考慮納入到...
我看到很多公司的KPI設(shè)的是非?？b密，可是公司的績(jī)效還是很差，這是為什么呢？最主要的原因是我覺(jué)得老板...
一百人以下的小公司不需要搞復(fù)雜的正式的績(jī)效管理系統(tǒng)，因?yàn)閷?duì)于一百人以下的公司來(lái)講，老板基本上每個(gè)人都...
因?qū)π劫Y待遇不滿(mǎn)意，員工提出想換工作環(huán)境。提交辭呈后發(fā)生意外事故，待傷愈后企業(yè)以曾經(jīng)提出辭職為由將其...
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陳思岐
王文超
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劉恒恩
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