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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
戰(zhàn)略人才規(guī)劃
 
講師:白艷 瀏覽次數(shù):1

課程描述INTRODUCTION

戰(zhàn)略人才規(guī)劃

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 董事長· 總經(jīng)理· 總裁

培訓(xùn)講師:白艷    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

戰(zhàn)略人才規(guī)劃課程收獲
1、敘述戰(zhàn)略人才規(guī)劃的趨勢(shì)、必然性
2、掌握戰(zhàn)略人才規(guī)劃的方法論和流程
3、用案例資料進(jìn)行戰(zhàn)略人才規(guī)劃的模型預(yù)測(cè),制定長期規(guī)劃和短期計(jì)劃
4、學(xué)習(xí)戰(zhàn)略人才規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略之關(guān)聯(lián)
戰(zhàn)略人才規(guī)劃課程大綱
一、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的必然性
1、為什么計(jì)劃老是趕不上變化
2、今天人力資源的挑戰(zhàn)在哪
3、什么是戰(zhàn)略人才規(guī)劃
二、戰(zhàn)略人才規(guī)劃特質(zhì)
1、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的生命周期
2、戰(zhàn)略人才規(guī)則要解決的是什么
3、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的方法論
4、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的流程設(shè)計(jì)
5、戰(zhàn)略人才規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)性
三、戰(zhàn)略人才規(guī)劃的基礎(chǔ)
1、我們可以預(yù)測(cè)未來人員增長嗎
2、解讀企業(yè)戰(zhàn)略
3、什么是績(jī)效落差,機(jī)會(huì)落差
四、跟隨艾迪中國戰(zhàn)略人才規(guī)劃項(xiàng)目小組去體驗(yàn)艾迪中國的五年戰(zhàn)略人才規(guī)劃的生成過程
1、戰(zhàn)略人才規(guī)劃與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的緊密性
2、業(yè)務(wù)指標(biāo)在人才預(yù)測(cè)中的作用
(1)選擇最適合你企業(yè)的業(yè)務(wù)標(biāo)
(2)建模
(3)再反思
3、設(shè)計(jì)適合你的人才預(yù)測(cè)模式
(1)成熟業(yè)務(wù)模式
(2)新興業(yè)務(wù)模式
(3)并購戰(zhàn)略對(duì)人才預(yù)測(cè)的挑戰(zhàn)
(4)建模
(5)與業(yè)務(wù)部門尋求一致性
4、關(guān)鍵崗位,核心人才的預(yù)測(cè)
(1)與慣常做法的相同與不同
(2)關(guān)鍵崗位,核心人才的預(yù)測(cè)方法
(3)建模
(4)讓業(yè)務(wù)部門參與進(jìn)來
5、組織架構(gòu)的再探討
(1)組織架構(gòu)中的幾種錐形體
(2)成熟業(yè)務(wù)/新興業(yè)務(wù)的不同錐形體
6、生產(chǎn)率提高的悖論
(1)生產(chǎn)率提高是我們一直 的追求目標(biāo)
(2)平衡的藝術(shù)
7、勞動(dòng)成本的綜合考慮
(1)用工方式有哪些
(2)人員成本是什么
(3)附加成本,那些需考慮
五、戰(zhàn)略人才長期規(guī)劃和年度計(jì)劃的銜接
1、練習(xí),一起做一下艾迪中國
2、中小事業(yè)部的年度人才計(jì)劃
戰(zhàn)略人才規(guī)劃專家介紹
原IBM亞太區(qū)及大中華區(qū)人力資本管理總監(jiān)  白艷
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
18年戰(zhàn)略與人力資源管理專職經(jīng)驗(yàn),曾任IBM戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展部總監(jiān),IBM亞太區(qū)及大中華區(qū)人力資源部門人力資本管理總監(jiān)。精通人力資源戰(zhàn)略設(shè)計(jì),人才規(guī)劃管理,招聘,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效管理等。除IBM的工作經(jīng)驗(yàn)外,她還曾擔(dān)任*通用電氣公司中國區(qū)人力資源運(yùn)營經(jīng)理,*迪堡公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)、埃森哲咨詢公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)等職。精通外籍員工管理、薪酬設(shè)計(jì)、招聘,人力資源戰(zhàn)略,及人才規(guī)劃管理等。
專業(yè)背景
*新澤西大學(xué)工商管理碩士,專長領(lǐng)域包括企業(yè)及HR戰(zhàn)略、HR變革管理、戰(zhàn)略人才規(guī)劃、人才管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、多元文化以及外籍人員管理。
主要課程
戰(zhàn)略人才規(guī)劃、雇主品牌建設(shè)與校園招聘、首席招聘官培養(yǎng)工程項(xiàng)目系列課程……


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/6722.html

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    參加課程:戰(zhàn)略人才規(guī)劃

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