課程描述INTRODUCTION
企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險課程培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
4000元/人為兩天課程,2000元/人為一天課程
企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險課程培訓(xùn)
課程背景:
目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善,如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動關(guān)系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題,在勞動法律法規(guī)中有些是空白的,也有些政策未能體現(xiàn)出與時俱進,不能適應(yīng)新時期調(diào)整勞動關(guān)系的需求。新《勞動合同法》實施已過兩年。在這期間,企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問題?該如何理解和應(yīng)用?經(jīng)濟不景氣之時企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生?又該怎樣*限度地保障企業(yè)利益、維護企業(yè)形象?本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對實踐期間各種勞動爭議熱點、難點問題的研討。專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的智慧碰撞,不容錯過?。?/p>
課程收益:
• 了解各種用工模式不同的用工成本和用工風(fēng)險,對企業(yè)用工模式進行設(shè)計
• 了解促進就業(yè)法和勞動合同法對企業(yè)招聘工作的規(guī)定,對招聘流程進行重新設(shè)計
• 了解錄用人員過程中的法律風(fēng)險,掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧
• 了解勞動合同管理中的主要風(fēng)險,掌握相關(guān)文件設(shè)計技巧
本培訓(xùn)側(cè)重于企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性、實務(wù)性和操作性。本培訓(xùn)的目的是幫助已經(jīng)獲得國家人力資源管理師/助理考試資格者,或者沒有專業(yè)從事過企業(yè)人力資源實務(wù)管理的人力資源領(lǐng)域的新手,系統(tǒng)地掌握并學(xué)會人力資源管理的基礎(chǔ)性實務(wù)操作工作。本培訓(xùn)的課程設(shè)計側(cè)重于人力資源管理的實務(wù)操作。是任何新從事企業(yè)人力資源管理工作者必須參加的培訓(xùn)課程。
課程大綱:
一:勞動關(guān)系認定及解析
勞動關(guān)系的認定標(biāo)準
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
勞動關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
事實勞動關(guān)系解析
特殊勞動關(guān)系解析
雙重勞動關(guān)系解析
二:試用期實務(wù)解析
試用期的限制性規(guī)定
試用期約定的誤區(qū)分析
試用期約定違法的后果
試用期“優(yōu)越性”解析
試用期的考核制度設(shè)計
試用期解約實務(wù)詳析
試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析
三:勞動報酬糾紛的法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
勞動者的勞動報酬范圍
非正常情況下的工資支付(工傷、病、產(chǎn)、事假)
履約保證金的合法性辨析
加班工資的管理與糾紛應(yīng)對
法定特殊津貼的認知
年終獎發(fā)放常見問題解析
銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
扣發(fā)工資的限額規(guī)定
年底雙薪和年終獎的納稅問題
企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計
當(dāng)前工資分配存在的主要問題;
四:工傷問題法律風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對
工傷認定的范疇及程序
勞動關(guān)系(含事實、特殊、雙重勞動關(guān)系)、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償
工傷認定與工傷賠償
工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁
工傷賠償責(zé)任的競合問題
勞動能力鑒定的常見問題分析
工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避
《<工傷保險條例>》的新變化研讀
五:病假、醫(yī)療期法律問題應(yīng)對
病假工資法定標(biāo)準
企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧
如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
醫(yī)療期的定義、計算標(biāo)準、保護性規(guī)定
病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
六:涉密法律問題解析及對策
知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權(quán)法保護與勞動法保護
如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對離職員工泄密
處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系
如何防范與應(yīng)對核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職
用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧
保密費與競業(yè)限制補償金的運用
防止有關(guān)競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理
禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止
侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”
與商業(yè)秘密保護內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討
七:勞動關(guān)系解除的實務(wù)分析
解除、終止、除名、開除之辨析
勞動關(guān)系解除方式的選擇與解析
勞動關(guān)系終止的程序誤區(qū)
八:企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應(yīng)對技巧
如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系?
如何與員工簽訂保密合同?
員工跳槽后,競業(yè)限制補償金應(yīng)該如何有效發(fā)放?
員工跳槽后,年終獎如何發(fā)放及風(fēng)險控制
掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定
如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制?
保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
用人單位如何應(yīng)對非法跳槽?
如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據(jù)?
離職工作交接事務(wù)處理要點
離職中的薪資處理
離職后的經(jīng)濟補償金和賠償金的管理
對離職手續(xù)文件的要求與風(fēng)險控制
技術(shù)型員工流失風(fēng)險與管理策略
高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險與管理策略
員工擅自離職的風(fēng)險控制與管理策略
企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險課程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/7583.html
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