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中國企業(yè)培訓講師
員工關系管理與勞動爭議處理
 
講師:韓智力 瀏覽次數(shù):1

課程描述INTRODUCTION

員工關系管理和勞動爭議處理培訓

· 人事經理· 人事總監(jiān)

培訓講師:韓智力    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

員工關系管理和勞動爭議處理培訓

課程大綱
第一部分:我國勞資關系和勞動爭議特征

勞資關系的主要特點和核心內容
當前勞動爭議特點和類型分析
有效預防勞動爭議高發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)

第二部分:員工關系管理中的關鍵內容與常見誤區(qū)
勞動關系與勞務關系的區(qū)別和運用
實習、試用和見習的區(qū)別和運用技巧
工時制的運用和選擇技巧
薪酬的合法約定和有效管理
合同期限的選擇和無固定期限勞動合同的合法規(guī)避
如何合法變崗變薪
依法變更勞動合同的注意事項
勞動合同解除和終止的風險防范
員工離職的不同類型和運用要求
問題員工管理規(guī)則和技巧
違紀員工辭退秘訣和技巧
裁員的幾種情形與適用
末位淘汰的理解和使用規(guī)則
終止合同的注意事項
員工離職的法律責任追究和預防

第三部分:勞動爭議的處理原則和應對技巧
勞動爭議處理基本規(guī)則和技巧
勞動爭議處理中的證據(jù)運用
如何有效應訴和答辯
勞動爭議調解的基本技巧
避免敗訴的準則和要求

第四部分:核心員工流動與商業(yè)秘密保護
核心員工流動的特點方式與避免
保密崗位的設定原則
保密程序設計所涉及的關鍵問題
保密協(xié)議中的關鍵條款
脫密管理的幾種常見措施
競業(yè)禁止的方法和競業(yè)禁止協(xié)議
競業(yè)禁止協(xié)議的撰寫要點

講師介紹:韓智力
中國人民大學勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學民商經濟法學院講座教授、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、北方交通大學經濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關系委員會常務理事、北京市勞動保障法學會常務理事、全國境外就業(yè)專家顧問組成員、中國勞動保障報社法律事務中心主任。
從事勞動法律和員工關系管理的研究、實踐工作十余年,對企業(yè)規(guī)章制度設計、核心員工流動與競業(yè)禁止、企業(yè)并購中的員工關系處理有著獨到的研究和大量實踐經驗。

員工關系管理和勞動爭議處理培訓


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/851.html

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    參加課程:員工關系管理與勞動爭議處理

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