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姐妹們在職場是否經(jīng)歷這樣的時刻，身邊總有人堅定不移的說你不好，無論你怎么澄清，都沒有用，對方始終認為你就是一個不好的人。這個時候，我們就很容易陷入到了一個自我懷疑當中，認為自己真的不好。但是我想告訴你，有時候別人如何來說，你其實反映的是他的
一、設計并訂立規(guī)范的勞動合同，避免法律風險。 企業(yè)人力資源經(jīng)理應是精通勞動法的專家，應針對企業(yè)不同層級和工種的員工設計出規(guī)范嚴謹?shù)膭趧雍贤谋尽趧雍贤梢詫趧觾?nèi)容和法律未盡事宜，做出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明確權利和義務。好的勞動合同
上期內(nèi)容我們分析了，關于新員工入職培訓環(huán)節(jié)可能造成離職率高的問題以及建議的管理方法。本篇我們將針對新員工培訓后，進入到工作崗位時的“心傷了”進行展開。 很多企業(yè)的新員工培訓是完全脫崗的，即：把員工統(tǒng)一集
英文世界有一個人際交往的三大法則。 1、是黃金法則。也就是說我們?nèi)绻雱e人怎么樣對我們，我們就應該怎樣對別人。打個比方，3800年前的漢謨拉比法典是人類最早的一個法典，里面有條規(guī)定，就非常明確的說明了這個法則。就是如果建筑師給他的客戶
在職場呢大家都非常清楚人脈的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去討好，還是在原來的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所以今天給大家分享一些在公司里頭去拓展人脈的小技巧，相信對你會有所幫助。 1、跟外公司的人一起去開會啊，一起去培訓的時候，關鍵詞就是讓對
在職場里不要有關系太近的同事，也就是所謂的閨蜜啦、哥們啦。有兩個原因，可能大家平時會忽略掉。 一、我們先來說第一個原因，你把太多的個人的一些情緒啦、感受啦還有你的家庭情況啦、私人的一些生活情況啦，你去分享給你的同事。這個很有可能會成為
你說話，同事總是有意無意沒聽到，不接你話，也不搭理你，吃飯沒人約你一起，聚會也不叫你。他們表面看似客氣，其實背后都在排擠你。在公司跟同事相處不好怎么辦？被孤立，被欺負怎么辦？我教你們?nèi)?，絕地反擊。 1、你需要明白同事對你的評價不重要
我從來沒有見過一個埋頭苦干，不搞任何人際的人，可以在職場中有很好的發(fā)展，這就決定了我們必然要和身邊的同事去配合。那么，如何處理好同事之間的關系呢？要學會給你的同事一些小恩小惠，那么什么是小恩小惠呢？有兩種，第一種是解人之難，第二種是意外之喜
周自海
師順寬
高千帆
張慶
常之亮
王建華
李大濤
朱廣力
柳晴
孟新
帥文瀚
李丁
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黃永東