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行動(dòng)學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師;
原華為人力資源管理專家;
國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家;
深圳市人力資源開發(fā)研究會研究員、副秘書長;
復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等國內(nèi)多所知名院校高級經(jīng)理人、總裁班特聘講師。

近二十年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),一直專注于【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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HR處理勞動(dòng)爭議一定要關(guān)注三個(gè)節(jié)點(diǎn)

處理勞動(dòng)爭議要按照事前事中事后三個(gè)節(jié)點(diǎn)來把握,每個(gè)節(jié)點(diǎn)做的事是不一樣的,法理情一定要掌握好!hr 處理勞動(dòng)爭議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非

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被口頭辭退該如何正確應(yīng)對

<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯(cuò),就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個(gè)應(yīng)對方法,為什么口頭辭退不能沖動(dòng),立刻去仲裁,因?yàn)榭陬^辭退,勞動(dòng)者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

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熟讀勞動(dòng)合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)

00后都開始整頓職場了,還不趕緊學(xué)起來,在熟讀勞動(dòng)合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)。 第一,公司剛開始不簽勞動(dòng)合同,要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動(dòng)合同,這種情況如果入職超過一個(gè)月而沒有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開始,他就需要支付你雙

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新入職勞動(dòng)合同注意五個(gè)坑

應(yīng)屆生的人生第一份勞動(dòng)合同,容易踩的 5 個(gè)坑如下: 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被

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西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,

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企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)是什么?

用工風(fēng)險(xiǎn)有幾個(gè)板塊,確實(shí)是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗,調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動(dòng)合同法出臺施行這么多年,依然是屬于我們的勞動(dòng)爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個(gè)類別。因?yàn)槠鋵?shí)員工是有勞動(dòng)權(quán),但是企業(yè)是有自主管理權(quán),

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學(xué)徒付費(fèi)學(xué)藝起爭議,老板收費(fèi)是否合法?

一個(gè)美甲店收學(xué)徒的案例,并分析其中的勞動(dòng)爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 一、案例詳情。 1. 收費(fèi)與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒,小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費(fèi),老板開收據(jù),承諾學(xué)會可在店內(nèi)上班,干夠一年退學(xué)費(fèi)。 2. 工作

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打工人被逼著離職,四種證據(jù)收集好

打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二

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