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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點

 
講師:劉元貴 瀏覽次數(shù):2355
 00后都開始整頓職場了,還不趕緊學(xué)起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點。 第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙倍工資,而且滿一年之后你就自動轉(zhuǎn)成無固定期限勞動合同。

00后都開始整頓職場了,還不趕緊學(xué)起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點。

第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙倍工資,而且滿一年之后你就自動轉(zhuǎn)成無固定期限勞動合同。

第二,公司讓你簽署所謂的放棄繳納社保的協(xié)議書,不給你繳納社保,你就直接去投訴這種協(xié)議書,簽了也是無效,公司還要給你補償社保,而且如果你想要離職的話,離職是不需要提前30天告知公司的。

第三,有的公司有所謂的試崗期,試崗期不合格就自動離職,而且沒有工資。但凡遇到這種情況,你就把你的打卡記錄、工作記錄都拍照保留好,不給我工資,我就撥打12333投訴。

第四,公司通過降低工資逼人自動離職怎么辦?直接去仲裁,不用擔(dān)心仲裁會很麻煩,會很難,會留下不良記錄,影響自己以后找工作,一般的勞動糾紛,十個里面有九個都是勞動者贏,再說了,公司都不怕留下不良記錄,你怕啥?

所以遇到問題一定要主動出擊,學(xué)會拿起法律武器,才能真正的整頓職場。



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劉元貴
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