相信每一個(gè)人都參與過(guò)公司中各式各樣的團(tuán)建活動(dòng)，小型的比如團(tuán)隊(duì)聚餐、唱K、足球賽，大型的比如集體登山、出國(guó)游、年終晚會(huì)等等。
作為企業(yè)最直觀的團(tuán)結(jié)手段，一場(chǎng)優(yōu)質(zhì)的團(tuán)建活動(dòng)不僅能夠創(chuàng)造更高的企業(yè)文化，還能促使各部門(mén)員工迅速熟識(shí)，增加部門(mén)協(xié)作能力。
但如果團(tuán)建中出現(xiàn)外部傷害，導(dǎo)致員工傷亡，是否會(huì)認(rèn)定為工傷呢？
工傷認(rèn)定不是小事，它影響著本就受到傷害的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但在現(xiàn)實(shí)情況中，團(tuán)建往往是在非工作地點(diǎn)，非工作時(shí)間舉行，針對(duì)認(rèn)定問(wèn)題，是以現(xiàn)實(shí)情況為準(zhǔn)，還是以法律條文為準(zhǔn)，法院和人社部門(mén)往往缺乏共識(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)不幸，再為認(rèn)定東奔西走更是說(shuō)不過(guò)去。
我們整理了一些案例，發(fā)現(xiàn)認(rèn)定往往基于這兩個(gè)條件：
01團(tuán)建是否具有強(qiáng)制性
公費(fèi)旅游、企業(yè)年會(huì)、聚餐等團(tuán)建活動(dòng)作為眾多單位對(duì)員工的福利延伸，由來(lái)已久，很多員工十分期待和重視這些活動(dòng)。針對(duì)工傷判定這一問(wèn)題，我們應(yīng)該首先明確單位對(duì)團(tuán)建活動(dòng)組織是否具有強(qiáng)制性。
在這一判定中，重要的是活動(dòng)的具體形式，如果團(tuán)建本身是一場(chǎng)①聲明自愿參與，無(wú)人數(shù)限制②與工作無(wú)任何聯(lián)系的福利性質(zhì)團(tuán)體活動(dòng)，則不會(huì)判定為工傷。
如果此次活動(dòng)判定為強(qiáng)制性活動(dòng)，則直接將此次活動(dòng)視為工作時(shí)間工作地點(diǎn)的延續(xù)，適用法規(guī)如下：
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的……。”的規(guī)定，王大石在公司組織的旅游活動(dòng)中突發(fā)疾病死亡的情形可以視同工傷。
參考：案號(hào):(2019)冀行申1216
02團(tuán)建的目的
很多團(tuán)建活動(dòng)在籌備期會(huì)明確告知員工，此次活動(dòng)的目的是以活動(dòng)為手段最終實(shí)現(xiàn)單位的核心價(jià)值和根本利益，與工作具有明確的關(guān)聯(lián)性，本質(zhì)是作為工作時(shí)間的延伸，可適用以下條例：
依據(jù)：《人力資源與社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。”這里的活動(dòng)一般理解為外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)或者是真正從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)。
在這一判定中不適用“工傷”的情況，則需要排除此次活動(dòng)與單位的核心價(jià)值和根本利益的聯(lián)系，但往往團(tuán)建活動(dòng)籌辦時(shí)期都會(huì)有類(lèi)似“體恤員工，增進(jìn)同事友情及團(tuán)隊(duì)凝聚力，提倡積極參與”等內(nèi)容的表述，具體判決還需要法院的綜合認(rèn)定。
參考：案號(hào)：（2018）粵行申651號(hào)
本文僅對(duì)公司組織的，因外部傷害導(dǎo)致的團(tuán)建傷亡展開(kāi)討論，如本人本身患有疾病不在討論范圍內(nèi)，且本類(lèi)事件往往情況復(fù)雜，大家有任何觀點(diǎn)歡迎留言在評(píng)論區(qū)討論！
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