如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯(cuò)，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個(gè)應(yīng)對(duì)方法，為什么口頭辭退不能沖動(dòng)，立刻去仲裁，因?yàn)榭陬^辭退，勞動(dòng)者大多數(shù)沒(méi)有保留好相關(guān)證據(jù)。而且勞動(dòng)仲裁是講證據(jù)的，你必須要證明公司把你辭退了。如果他辭退你的事實(shí)，你證明不了，你就會(huì)敗訴。這個(gè)就是鐵打的標(biāo)準(zhǔn)，你說(shuō)我有錄音可以證明口頭辭退，有錄音就可以了嗎？有用，但不一定完全有用。你提供出來(lái)的證據(jù)有可能被認(rèn)定無(wú)效。因?yàn)閷?duì)話人的身份、對(duì)話內(nèi)容、取證方式都有可能導(dǎo)致證據(jù)無(wú)效。為了更穩(wěn)妥一些，應(yīng)該怎么做，記住這五點(diǎn)，
第一，正常出勤。正常上班，一定要去上班，沒(méi)有書面的解除勞動(dòng)合同通知書，就是沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，就一定要去上班，否則就會(huì)認(rèn)定無(wú)故曠工而直接開除，沒(méi)有任何賠償。繼續(xù)上班要收集正常出勤的證據(jù)，比如說(shuō)打卡記錄、考勤表、上班錄像，同時(shí)收集正常的工作證據(jù)。比如說(shuō)工作成果、項(xiàng)目交接記錄等等。如果公司不讓你進(jìn)大門，不讓你錄像，甚至有肢體沖突，恭喜你，直接報(bào)警。警察就是你的證人，筆錄就是證據(jù)，你就可以喜提2N倍的賠償了。
第二，要求出具解除勞動(dòng)合同通知書。通知書一定要是書面的，談話過(guò)程要錄音。若公司堅(jiān)持不出具，這個(gè)時(shí)候就要收集其他的證據(jù)，證明自己是非個(gè)人原因離職。比如說(shuō)不提供勞動(dòng)條件的證據(jù)，沒(méi)收門禁卡，更改電腦密碼。把你踢出工作群等等。
第三，要回勞動(dòng)合同的原件。一定要把勞動(dòng)合同原件給拿回來(lái)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的。恭喜你喜提2N，這里要提醒手里拿空白合同的，一定要盡快要回蓋過(guò)章的合同。仲裁的時(shí)候，空白合同根本不成立，沒(méi)有任何賠償。同時(shí)不管是續(xù)簽還是換簽的，簽過(guò)幾個(gè)，要回幾個(gè)合同。
第四，不要簽任何文件。有個(gè)人原因離職字樣的一律不要簽字，有放棄一切追索權(quán)的，一律不要簽字。離職申請(qǐng)書不要簽，簽了就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除通知書寫了主動(dòng)離職的不要簽，只有寫著公司無(wú)故單方面終止合同關(guān)系的這種的你可以簽。但是一般他也不會(huì)寫退工單，離職證明先都不要簽，考勤表異常的更不要簽。
第五，主動(dòng)協(xié)商談判。談判對(duì)象HR主管，談判內(nèi)容解除勞動(dòng)合同通知書。什么時(shí)候給？離職證明什么時(shí)候給，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償怎么算？社保公積金最后繳納到什么時(shí)間，談判注意事項(xiàng)全程錄音，千萬(wàn)不要發(fā)泄情緒，要冷靜處理，不要隨意表示口頭認(rèn)同。即使對(duì)方打感情牌也不要妥協(xié)，你學(xué)會(huì)了嗎？
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