問：
勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請？
答：
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。
但這里“一年”的仲裁時(shí)效不是*的時(shí)間期間：
1.時(shí)效中斷。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2.在調(diào)解與仲裁階段適用仲裁時(shí)效中斷的具體情形有：
?一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的；
?在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；
?在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；
?達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；
?一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；
?調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在法律規(guī)定的期限（自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)）一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；
?在法律規(guī)定的期限（自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)）未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；
?達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。
3.勞動(dòng)爭議訴訟中，因當(dāng)事人增加的訴訟請求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭議需向仲裁委員會先行申請仲裁的，當(dāng)事人該請求事項(xiàng)也適用仲裁時(shí)效中斷。
4.時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因開始之日停止計(jì)算，從原因消除之日起，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效內(nèi)申請的，仲裁時(shí)效中止。
5.特殊的起算時(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受該時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，自終止之日起一年內(nèi)申請。
參考法規(guī)：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第12條、第13條
《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第31條
操作提示：
1.企業(yè)在勞動(dòng)爭議仲裁中要注意仲裁時(shí)效中斷、中止及時(shí)效特殊起算點(diǎn)的法定情形，*計(jì)算企業(yè)申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效最后截止日期，應(yīng)對勞動(dòng)者申請的爭議仲裁或申請仲裁。
2.企業(yè)在擬定糾紛處理方案時(shí)，要特別注意以下問題。
?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條，因超過仲裁時(shí)效仲裁委員會不予受理的；當(dāng)事人仍然有權(quán)向法院起訴，法院會予受理，但如果當(dāng)事人確實(shí)超過仲裁時(shí)效又無不可抗力或正當(dāng)理由的，法院受理后會判決駁回當(dāng)事人訴訟請求。
?但如果申請人有確鑿證據(jù)證明有不可抗力或其他正當(dāng)理由構(gòu)成仲裁時(shí)效的中斷或中止，在申請人申請仲裁時(shí)實(shí)際尚未超過一年的仲裁時(shí)效，向法院起訴后則可由法院直接審理雙方爭議的實(shí)體權(quán)利，而不再返回仲裁程序。
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