勞動合同到期如果不續(xù)簽，企業(yè)是否要給員工賠償？這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽，員工怎么辦？勞動合同不續(xù)簽，單位給員工賠償嗎？因為公司的業(yè)務調整，不跟員工續(xù)簽了，這種情況怎么和員工來談？員工怎么來抉擇？不要讓自己吃虧呢。
一、就是公司提出來不續(xù)簽。不管公司提出什么理由，反正就是不和員工續(xù)簽合同了，那么公司應當向員工支付經濟補償金，使恩干夠一年給一個月工資的賠償。
二、就是公司要續(xù)簽，但是要給員工降薪續(xù)簽。公司提出這次勞動合同到期以后，因為公司經營結構調整等原因，如果員工接受的話才會續(xù)簽。這種情況如果員工說不接受，那就協(xié)商解除勞動合同，公司還是要向員工支付經濟補償金，是 N。
三、就是企業(yè)沒有和員工續(xù)簽勞動合同，但是員工還在繼續(xù)工作。勞動合同到期以后，公司沒有及時的續(xù)簽，并且員工還在繼續(xù)工作的話。有人說公司應當從第二個月開始，未簽合同向員工支付雙倍的工資差額，實際在處理當中如果前面有合同。但是沒有及時去續(xù)簽合同，可以視同勞動合同的延續(xù)，不會處于雙倍工資差額的賠償處理。就是兩次固定期限的合同后，第三次合同就是簽訂，企業(yè)和員工連續(xù)兩次簽固定期限勞動合同后，第三次合同就是無固定期限勞動合同，不管單位愿不愿意簽，法律就是這樣規(guī)定的。
四、就是員工因為自己的原因提出離職的話，那是沒有任何賠償?shù)?。所以在勞動關系雙方的爭議當中，企業(yè)方要合法合規(guī)合情合理的。作為員工也要依據(jù)權責一致的原則，來爭取自己的利益，讓企業(yè)在用工中就有心理陰影了。
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