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1.國家注冊理財規(guī)劃師CFP西南中心特別推薦的金牌理財師。
2.曾任某世界500強大型金融保險企業(yè)資深營銷團隊管理者、培訓中心主任、特聘高級講師。全程主導過培訓中心的創(chuàng)建培訓體系的架構實施。也曾長期擔任營銷團隊經理人，擅長市場營銷、團隊管理與文化建設。
3.2005-【點擊詳細】
同事之間到底該怎么相處？有些人告訴你，同事關系就是個屁，你就是來上班的，不是來交朋友的。有些人告訴你，當然得處理好同事關系，否則職場處處碰壁。那到底該怎么做呢？我來跟你們分享一下。首先職場由于有相互之間的利益和責任的一些關系，同事之間很難做
如果你的下級之間，他們之間有矛盾，如何解決？首先我給你一個不太一樣的一個觀點，就是下級之間有矛盾的不一定需要解決。有些領導在某些時間段甚至故意制造團隊之間的矛盾和沖突，這是有必要的。當你的團隊一團和氣的時候，未見的就是最佳的管理或者團隊的工
前幾天參加了一場關于“95、00后招人難，離職率高”的沙龍，了解了各行各業(yè)的用人現狀，也發(fā)表了自己的觀點，總感覺意猶未盡，決定還是寫點什么。 關于招聘難的話題，想要細聊，篇幅會非常大，這里不做展開。本篇
一、設計并訂立規(guī)范的勞動合同，避免法律風險。 企業(yè)人力資源經理應是精通勞動法的專家，應針對企業(yè)不同層級和工種的員工設計出規(guī)范嚴謹的勞動合同文本。勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜，做出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明確權利和義務。好的勞動
職場上混，我認為最最沒有價值的一種關系，就是同事關系。你看這個關系，它沒有什么可持續(xù)性。一旦你們在公司離職了，你們沒有利益往來了，瞬間你們就會變成陌生人，估計這輩子你們都不想再見了。尤其是對那些在基層混和中層混的小伙伴們，這個就好像你做了一
最近有很多老板和我說，現在的員工真的太難管理了。如今，00后的年輕一輩竟在職場中活躍起來了。毫無疑問，在未來幾年或者十幾年之后，這部分人將會成為各個企業(yè)的中堅力量。所以有HR戲言，00后推動了人力資源員工關系模塊的價值急速升高。既然員工關系
糾正全網都非常糟糕的一個認知分享，真的我越聽越來氣，他說的是同事之間沒有真正的友誼，同事之間要做塑料同事關系。我請問你都跟人家是塑料同事關系了，對吧？然后的話人家感受不到嗎？人家是傻子，對吧？在面對成長的幫助的時候，他會幫助你嗎？在面對個人
在生活中我們總是會遇到各種大大小小不順心的瑣事。這些瑣事難免會影響到我們的心情，所以了解情緒調適的方法很重要。情緒與人的身心健康關系緊密，主要體現在以下兩方面。一方面，管理人類情緒活動的中樞神經系統(tǒng)的有關部位，同時又是人體各內臟和內分泌腺體
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