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師從*管理學(xué)家、人事心理學(xué)家、組織行為學(xué)專家、HR戰(zhàn)略管理專家劉向明老師，金牌面試官一級(jí)認(rèn)證講師、注冊(cè)國際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理（CIPTM）、國際注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師（IPA），曾經(jīng)擔(dān)任知名快消品、IT行業(yè)和建筑行業(yè)的培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理和內(nèi)訓(xùn)師，在培訓(xùn)領(lǐng)域有11年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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為什么要把招聘從一直招修改成一直找？

在今天的招聘當(dāng)中不應(yīng)該簡單地認(rèn)為招聘就是招聘，因?yàn)樗€有更深層次的意義。很多小公司缺人時(shí)才招聘，但招聘應(yīng)該常態(tài)化，即使沒有馬上入職的崗位需求，也要持續(xù)招聘。這個(gè)過程是人才儲(chǔ)備的過程，企業(yè)不論大小都要有人才池。招聘實(shí)際是企業(yè)與人才的供需關(guān)系，

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中小企業(yè)面試要關(guān)注候選人的精神訴求

中小企業(yè)面試應(yīng)關(guān)注候選人的精神訴求。因?yàn)槊總€(gè)員工內(nèi)心都有不同的精神訴求，公司的文化導(dǎo)向很重要。要挖掘團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀特質(zhì)，提煉給予現(xiàn)有員工精神鼓勵(lì)和回饋的內(nèi)容并分享給候選人。 比如有個(gè)早期客戶公司，營收和薪資條件不高，但以鼓勵(lì)式教育為特色。老

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找工作時(shí)，招聘的三個(gè)內(nèi)幕

招聘行業(yè)的三個(gè)內(nèi)幕： 一、公司長期招人情況：若公司長期招人，先看其人數(shù)是否增長。人數(shù)增長，意味著公司處于高速發(fā)展期，是個(gè)好機(jī)會(huì)可嘗試；若人數(shù)沒增長，可能是公司對(duì)崗位要求高或人員流動(dòng)性差，這類工作建議不去。 二、HR 天天看簡歷但

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復(fù)試必問五道面試問題

二輪面試前必問的五道題及答題要點(diǎn)如下： 一、請(qǐng)?jiān)僮鲆淮巫晕医榻B：一面時(shí)主要突出積極個(gè)性和做事能力，二面多為上級(jí)面試，要突出優(yōu)勢和競爭力，結(jié)合崗位特質(zhì)表達(dá)自己的高配感，提前準(zhǔn)備兩三個(gè)項(xiàng)目故事，突出過往能力可復(fù)用至新崗位。 二、和其

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三步充實(shí)自己并拿到 offer

比失業(yè)更可怕的是對(duì)找工作失去信心，大家都有空窗期焦慮的時(shí)候，解決焦慮最好的辦法是執(zhí)行力，做好以下三步可充實(shí)自己并拿到 offer： 第一步，摒棄環(huán)境因素。雖說現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境要求高、薪資少，但這是對(duì)所有人的情況，用人部門也頂著預(yù)算和 HC

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讓面試官眼前一亮的三句金句

新的一年，有的小伙伴會(huì)繼續(xù)在原單位工作，希望珍惜工作規(guī)劃未來。有的小伙伴會(huì)選擇新平臺(tái)找工作。分享讓面試官好感爆棚的三句話。 一、“如果您有什么想要了解的，可以隨時(shí)打斷我”。面試時(shí)不要自嗨，要與面試官互動(dòng)，說其想

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學(xué)會(huì)高薪崗位的簡歷寫法，讓簡歷瞬間提升一個(gè)檔次

學(xué)會(huì)高薪崗位的簡歷寫法，讓你在求職的第一步，就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機(jī)會(huì)，大公司 hr 眼里高薪崗位簡歷的特征，可以讓你的簡歷瞬間提升一個(gè)檔次。 第一，有背書，突出背書。什么是背書？就是你的學(xué)歷跟工作經(jīng)歷，如果你有名校背景

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HR求職如何準(zhǔn)備自己的工作經(jīng)驗(yàn)問題

在求職面試中，面試官常讓求職者描述工作經(jīng)驗(yàn)，求職者可從以下六個(gè)方面準(zhǔn)備： 一、企業(yè)信息：包括之前任職企業(yè)的主營業(yè)務(wù)、人員規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀、組織架構(gòu)等基礎(chǔ)情況，若回答不出，工作經(jīng)驗(yàn)真實(shí)性會(huì)受懷疑。 二、公司人力資源部門的架構(gòu)：即之前

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