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全國(guó)專業(yè)人才儲(chǔ)備委員會(huì)認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師;中國(guó)講師培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師;中國(guó)十大杰出TTT演講口才導(dǎo)師;中華講師風(fēng)云榜五十強(qiáng)培訓(xùn)講師;NLP企業(yè)教練技術(shù)實(shí)踐專家;中國(guó)創(chuàng)贏系統(tǒng)創(chuàng)始人;中國(guó)創(chuàng)贏商學(xué)院院長(zhǎng);企業(yè)高級(jí)人力資源管理師。自主核心課程:卓越領(lǐng)導(dǎo)力,TTT演講口才,高效執(zhí)行力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理。
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爛團(tuán)隊(duì)管理者怎么做?

我們來(lái)定義一下?tīng)€團(tuán)隊(duì)啊,我覺(jué)得可能爛團(tuán)隊(duì),我們要做的。 1、首先就是我們要考慮到啊做事能夠成功的團(tuán)隊(duì),他就不能稱之為是爛團(tuán)隊(duì),對(duì)不對(duì)?所以我們要做的第一件事情,這要把我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的做事的標(biāo)準(zhǔn)去把它固定化,要把它萃取出來(lái),形成模板,

唐惠玲 2389 瀏覽次數(shù)

團(tuán)隊(duì)經(jīng)常提意見(jiàn),管理者該怎么辦?

在團(tuán)隊(duì)中,若成員提出的反饋和意見(jiàn)未得到有效回應(yīng),會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力下降、產(chǎn)生矛盾沖突。對(duì)此,創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)營(yíng)造開(kāi)放信任的文化氛圍,讓成員敢于表達(dá)意見(jiàn),同時(shí)建立有效的反饋機(jī)制及時(shí)處理問(wèn)題。 如某創(chuàng)業(yè)公司,團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)秀,公司發(fā)展中成員對(duì)決策和運(yùn)

劉思洋 60 瀏覽次數(shù)

有效的團(tuán)隊(duì)管理認(rèn)知都是反直覺(jué)的

很多真正有用有效的管理認(rèn)知,其實(shí)都是和我們的直覺(jué)反著來(lái)的。我從三個(gè)我們?nèi)粘9芾砉ぷ髦袝?huì)碰到的普遍問(wèn)題和大家分享一下我的想法。那么分別是沖突,獎(jiǎng)勵(lì),以就是信任的建立。 1、什么是沖突?一個(gè)團(tuán)隊(duì)只要超過(guò)了一個(gè)人,他就一定會(huì)有沖突。因?yàn)椴煌?/p>

孫百川 2352 瀏覽次數(shù)

小團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格之一控制

小團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格的第一種也是最典型的一種就是控制型,但我們不能說(shuō)哪種風(fēng)格好與不好。但是因?yàn)樾F(tuán)隊(duì)管理者很多是孤軍奮戰(zhàn)沒(méi)有可以交流和參考的對(duì)象,所以一定要能夠看到自己的風(fēng)格和特點(diǎn)以及其優(yōu)點(diǎn)和不足,不能以短取敗。其實(shí)只要能夠覺(jué)察到自我的風(fēng)格特點(diǎn)做

高雪寧 2366 瀏覽次數(shù)

不在一線,如何帶好團(tuán)隊(duì)?

在復(fù)雜多變環(huán)境下,公司管理者需深入一線才可能實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。一線是離公司業(yè)務(wù)、客戶、錢最近的地方,關(guān)乎公司生死存亡,高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者若不深入一線難以干好業(yè)務(wù)。但很多管理者坐在辦公室指手畫(huà)腳,戰(zhàn)略制定脫離實(shí)際卻歸咎于下屬能力和執(zhí)行力。管理者深入一線要

周子人 82 瀏覽次數(shù)

管理者學(xué)會(huì)這三招,你的團(tuán)隊(duì)一定是高效團(tuán)隊(duì)

管理者學(xué)會(huì)這三個(gè)關(guān)鍵的業(yè)務(wù)動(dòng)作,不管你在任何的行業(yè)、任何的團(tuán)隊(duì)和任何的工作當(dāng)中,都能夠保證你帶出高效的團(tuán)隊(duì),特別是第三個(gè)最難但是最為關(guān)鍵。 一、叫撫平。作為管理者,你需要時(shí)刻去關(guān)注員工的狀態(tài)和情緒。有的人你一看他今天情緒不太好,這個(gè)時(shí)

唐惠玲 2349 瀏覽次數(shù)

四種形式主義會(huì)廢掉你的團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)管理中要避免的四種形式主義。 一、表演式加班。白天工作效率低,晚上表演加班,老板不應(yīng)被這種表象感動(dòng),否則是給演員發(fā)片酬。 二、亂開(kāi)會(huì)。遇到問(wèn)題不解決,通過(guò)開(kāi)會(huì)處理,如員工業(yè)績(jī)不好就開(kāi)會(huì),這種方式會(huì)毀掉團(tuán)隊(duì)。 三、偽管理

朱穎磊 145 瀏覽次數(shù)

成功創(chuàng)建團(tuán)隊(duì),成員將不斷為你創(chuàng)造收益

我要分享一個(gè)目前非常熱門(mén)的裂變模式,該模式已在十幾款產(chǎn)品上成功應(yīng)用,幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)。每月流水達(dá)到了兩三個(gè)億,會(huì)員人數(shù)更是高達(dá)幾萬(wàn)人,那么他們是如何實(shí)現(xiàn)這一成就的呢? 1、你需消費(fèi)四百九十九元,你就可以成為該平臺(tái)的代理獲得價(jià)值四百九十九

金言 2355 瀏覽次數(shù)

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