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邱老師， 博格顧問 /特聘資深講師
杭州商學(xué)院 企業(yè)管理專業(yè)
10年管理咨詢顧問從業(yè)經(jīng)歷，國內(nèi)經(jīng)營管理專家，具有家用電器、數(shù)碼光學(xué)、機械五金、IT、織布生產(chǎn)管理咨詢行業(yè)背景，多家跨國集團的工作經(jīng)驗。
擅長運用企業(yè)文化建設(shè)、執(zhí)行力提升、體系建設(shè)、人力資源管理、現(xiàn)場6S管【點擊詳細(xì)】

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歲數(shù)大更需要知道如何談薪水

年齡大的員工在談薪資時比較困難，以下是談薪的三個注意事項。 一、了解自身價值。 1. 去招聘網(wǎng)站上刷跟崗位相關(guān)的薪酬范圍，取中位值。 2. 網(wǎng)上查面試經(jīng)驗，看相同企業(yè)類型類似崗位面試者的吐槽。 3

張晨 70 瀏覽次數(shù)

薪資不合理，如何提漲薪？

任何時候都可提漲薪，具體如下： 一、了解公司調(diào)薪政策。正常公司有調(diào)薪窗口期，如很多大廠在每年春節(jié)后 3 月 - 5 月，趕上晉升季，公司借此控制人力預(yù)算和成本，集體行動。但有能力的人可能有特殊通道調(diào)薪，即便公司取消調(diào)薪窗口，業(yè)務(wù)骨干若

易淑蓉 172 瀏覽次數(shù)

找老板聊加薪的前期準(zhǔn)備工作

新的一年剛剛開始，各家公司也在著手啟動新一輪的調(diào)薪工作，也是去跟老板談加薪的好時機。但很多人不知道該從何做起。在找老板聊加薪之前，我給你一些準(zhǔn)備建議。“加薪”這件事情本身，它從本質(zhì)上來說，是公司對你能力提升的認(rèn)可，需

樊珍 2344 瀏覽次數(shù)

面試談薪的三大策略

面試時千萬別說這兩句話，否則會吃大虧，特別是問到期望薪資時，不要說 “七八千”“五六千” 這種范圍式答案，也不要說 “我目前 8k，期望不低于 8k 就行了”，這會讓對

王琛淏 189 瀏覽次數(shù)

三招面試談薪技巧，全部都用上，至少讓你工資翻一倍

職場上最不聰明的人，就是不會談薪的人，到手的錢要不到，這三招面試的時候，全部都用上，至少讓你工資翻一倍。 一、不要著急交底牌。hr 問你薪資的時候，不要正面回答，談薪是一個博弈的過程，你得知道對方手里有什么牌，你再出牌。先了解一下市場

樊珍 2487 瀏覽次數(shù)

中小企業(yè)招人給不了高工資怎么辦？

對于中小企業(yè)招人給不了高工資的情況，在招聘過程中要向候選人展示兩點。 一、是要有比較完整合理的薪資結(jié)構(gòu)。包括短中長期激勵，即便短期現(xiàn)金回報少。但讓候選人知道有清晰的中長期激勵，會給予其希望感，因為部分候選人看重長期利益。 二、是

許衛(wèi) 62 瀏覽次數(shù)

不要為了談判薪資去約老板，談薪三個步驟

千萬不要為了談判薪資去約老板，老板我想約一下你明天的時間，我想聊聊我薪資的事情，請問你們老板還會回你的話嗎？如何跟老板談加薪，一定要記住。 第一，這里頭的 timing 非常關(guān)鍵，選擇在什么時間去談是關(guān)鍵的，最忌諱的時間在忙的時候談，

易淑蓉 167 瀏覽次數(shù)

有些崗位注定難加薪，如何破圈？

為什么你面試的時候，公司跟你說有漲薪空間，但是每次到調(diào)薪的時候卻沒有你？從你進公司的那一天，就注定了你漲薪的幾率，有些崗位注定難加薪，公司有兩大圈層，普通員工圈層和核心員工圈層，核心員工指的就是責(zé)任重、能力強、業(yè)績好，也包括管理者。那其余就

樊珍 2357 瀏覽次數(shù)