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彭榮模，北京大學(xué)MBA，*PDP人才測評專業(yè)分析師，國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家。2005、2006和2008年度三次獲得中國“十佳人力資源培訓(xùn)師”稱號(hào)，2007年獲得中國影響力“杰出貢獻(xiàn)講師獎(jiǎng)”，2013年獲得“廣東省全國*”評審“優(yōu)秀專家”稱號(hào)；2015年所設(shè)計(jì)招聘面試系列微課獲得首屆全國微【點(diǎn)擊詳細(xì)】
舉例+模擬 我們在招聘面試中有的考官會(huì)提出一個(gè)問題:有沒有一個(gè)更加簡單的模式來盡快判定應(yīng)聘者的崗位...
2018年，我認(rèn)為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會(huì)面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在： l?人力資源戰(zhàn)略...
1 企業(yè)招聘能力的構(gòu)成 當(dāng)前，企業(yè)招人難、招人才更難的困境已人所共知。當(dāng)我們?nèi)ヌ接懭绾蝸?..
隨著中國勞動(dòng)力人口供給的持續(xù)減少，加之結(jié)構(gòu)性的供需失衡，企業(yè)招聘難的困境顯得日益突出。在這樣的情況下...
近日，一家大型企業(yè)的人事經(jīng)理因在某衛(wèi)視節(jié)目中聲稱公司只招985名校人才、非985高校畢業(yè)生的簡歷直接...
近日，某衛(wèi)視一檔《學(xué)霸是怎樣燒成的》節(jié)目視頻大火：其中一位叫小米的人事經(jīng)理，直言校園招聘中只考慮98...
企業(yè)好不容易招來的員工，卻總是留不住，現(xiàn)在已經(jīng)成了很多企業(yè)的心病。要解決這個(gè)問題，首先要分析導(dǎo)致員工...
?-1- ? ? ??今天，企業(yè)招聘選才面臨著錯(cuò)綜復(fù)雜的職場環(huán)境：一方面真正的人才越來越稀缺，...
-1- 現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都要做員工培訓(xùn)。不過，越來越多的員工對培訓(xùn)感到厭煩：參加了也沒有什么...
-1- 張明畢業(yè)于名牌大學(xué)，專業(yè)學(xué)得棒，人也聰明，到康達(dá)智能科技公司從事技術(shù)開發(fā)工作，...
-1- 小張和小王是大學(xué)同班同學(xué)，畢業(yè)后到同一家公司技術(shù)開發(fā)部工作，他們的入職月薪都是6500...
大名鼎鼎的松下公司創(chuàng)始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分優(yōu)秀的人才”。他的主要...
-1- 在人力資源專業(yè)服務(wù)工作中，常常要為企業(yè)做職業(yè)發(fā)展階梯的規(guī)劃，這主要是站在企業(yè)的角度來設(shè)...
倉庫管理人員的主要工作職責(zé)是做好商品的入庫及出庫工作，確保商品儲(chǔ)存過程中的安全，并配合企業(yè)的生產(chǎn)...
對于初創(chuàng)企業(yè)而言，需要了解戰(zhàn)略管理對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，從而使其重視其對戰(zhàn)略管理體系的實(shí)施。企...
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