已加入本站1000天 , 點(diǎn)擊量：26163 次
3PM薪酬體系和TP績(jī)效體系的實(shí)踐者、傳播者，豐富的薪酬績(jī)效管理咨詢與管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；高級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事，湖南財(cái)經(jīng)大學(xué)客座教授。參與撰寫了《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》部分章節(jié)及《管理核能：如何以激勵(lì)和績(jī)效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展》一書。
長(zhǎng)期從事企業(yè)管理各層面（【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)能否通過(guò)簽訂勞務(wù)合同規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題。 一、核心觀點(diǎn)。 合同名稱不重要，重要的是實(shí)...
中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及解決方法。 一、中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題。 1.?方案不合...
小公司通用的面試方法和面試評(píng)估表。小公司招聘面試通常面臨幾個(gè)問(wèn)題。一是公司小難招到稱心的人，太差的又...
很多公司有外場(chǎng)的外業(yè)人員，可能是銷售或者其他類型，這些人員工作場(chǎng)所大，工作時(shí)間不固定。讓管理者很難掌...
你還在為員工越來(lái)越雇不起、用工風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高頭疼嗎？企業(yè)用工形式其實(shí)已經(jīng)在悄然發(fā)生變化。關(guān)于靈活用工，...
參與或者主導(dǎo)人力資源轉(zhuǎn)型項(xiàng)目意味著什么？會(huì)帶來(lái)哪些收獲呢？從四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分享， 第一個(gè)，是從...
HR三支柱是一個(gè)系統(tǒng)的工程。那怎么樣去理解系統(tǒng)呢？從兩個(gè)方面進(jìn)行分析。 第一個(gè)方面，是橫向的時(shí)...
HR三支柱搭建的順序是一個(gè)非常重要的命題?，F(xiàn)在的企業(yè)搭建其實(shí)它是五花八門的，層出不窮，把這些搭建的順...
集團(tuán)下面的分子公司事業(yè)部或者是公司下面的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)部門，想單獨(dú)去搭建三只豬，那這種方法可取嗎？...
為何人力資源管理是企業(yè)成功的載體。企業(yè)成功取決于戰(zhàn)略和組織能力，而這兩個(gè)能力在人力資源管理中的體現(xiàn)就...
截止到2021年底，中國(guó)的中小微企業(yè)是超過(guò)了4800萬(wàn)家，就業(yè)的人口是超過(guò)了4億，占了整個(gè)中國(guó)企業(yè)數(shù)...
集團(tuán)HR和地方HR如何進(jìn)行協(xié)同？首先集團(tuán)的HR，它是一個(gè)職能部門，也是個(gè)成本中心。它的每一筆預(yù)算和每...
易淑蓉
孟凌
李椿雨
王穎
儲(chǔ)桂榮
孫林
卞志漢
付軍勝
鐘意
馬超
竹輝（鄭敬華）
趙曉光
任槿泓
吳震源
岳焱