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【專業(yè)資質(zhì)】
8年演講與溝通實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
AACTP認(rèn)證講師
《TTT翻轉(zhuǎn)課堂》課程特級(jí)講師
《結(jié)構(gòu)化思維》課程認(rèn)證講師
中國科學(xué)管理學(xué)會(huì)--企業(yè)培訓(xùn)高級(jí)講師
中國科學(xué)管理學(xué)會(huì)--演講口才高級(jí)培訓(xùn)師
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企業(yè)培訓(xùn)存在效果差如何解決？

企業(yè)培訓(xùn)存在效果差、員工積極性不高的問題，給出了一些解決方法。 一、場(chǎng)景化小主題，培訓(xùn)要緊貼業(yè)...

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新員工培訓(xùn)要有四個(gè)了解

新員工培訓(xùn)要有四個(gè)了解。 1、是了解公司。那根據(jù)新員工的性質(zhì)不一樣，比如說社招的或者校招的，或...

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專業(yè)人才的培訓(xùn)和管理干部的培訓(xùn)

什么是訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合呢？很多的企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)中心都在使用這個(gè)詞兒。這個(gè)詞兒其實(shí)最早呢在華為開始用起來的理解起...

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你公司的培訓(xùn)水平屬于什么級(jí)別？

我們將培訓(xùn)水平分為五個(gè)級(jí)別，分別是青銅級(jí)別、白銀級(jí)別、黃金級(jí)別、鉆石級(jí)別和王者級(jí)別。 1、首先...

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培訓(xùn)的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)人才

有一些HR部門就是叫這些業(yè)務(wù)部門去培訓(xùn)，業(yè)務(wù)部門就非常反感，就覺得沒有任何用。那這個(gè)時(shí)候你就要分析為...

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優(yōu)秀的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有哪些特點(diǎn)？

就是我們培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人至少在三個(gè)方面是很有建樹的。 1、它應(yīng)該是一個(gè)行業(yè)的專家，對(duì)你所在的行業(yè)應(yīng)...

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企業(yè)培訓(xùn)，是福利還是任務(wù)？

培訓(xùn)是不是員工的一種福利，所以你經(jīng)常會(huì)覺得你公司做這個(gè)培訓(xùn)，我們?nèi)ゲ少徱粋€(gè)培訓(xùn)是給員工的一個(gè)福利。這...

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培養(yǎng)游戲思維，完成更高的目標(biāo)

為什么很多人喜歡打游戲？因?yàn)橛螒虻暮诵木褪菫榱粟A。游戲的設(shè)計(jì)者是為了讓我們從必須做的工作中尋找到快樂...

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企業(yè)培訓(xùn)，竟然蘊(yùn)含這么巨大的價(jià)值？

為什么要做培訓(xùn)？做培訓(xùn)你沒有辦法立即就能夠看到錢。 1、作為我來說，我認(rèn)為這個(gè)好的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)...

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游戲化教學(xué)，玩出來的價(jià)值，你知道多少？

游戲化教學(xué)是我經(jīng)常在課上提到的一個(gè)東西，游戲化教學(xué)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)到底有什么樣的好處呢？ 1、更好的...

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游戲化能夠顯著提升組織績效以及工作效率

經(jīng)常有學(xué)員問我游戲化教學(xué)，到底有沒有必要投資他呢？他能不能回本？當(dāng)談到一種新的這種培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候，困...

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游戲化本質(zhì)上來說是一個(gè)讓學(xué)習(xí)變得更有趣的方式

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該如何有效的進(jìn)行游戲化教學(xué)呢？這是我在做企業(yè)培訓(xùn)，時(shí)常有學(xué)員問我的問題，我來給大家支兩招...

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如何去培訓(xùn)員工的專業(yè)能力？

如何去培訓(xùn)員工的專業(yè)能力？首先，要知道去培訓(xùn)或者提升員工專業(yè)能力，就兩個(gè)核心的事情。 第一個(gè)，...

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做了這么久的HR，你知道培訓(xùn)有哪些短板嗎？

你真的了解培訓(xùn)嗎？知道培訓(xùn)的特點(diǎn)嗎？我來告訴你，首先培訓(xùn)工作有三大短板。 1、成本高。無論是不...

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連鎖企業(yè)培育新人，容易走入三種誤區(qū)

對(duì)于連鎖企業(yè)來說，人才培育是非常重要的一個(gè)課題。正確的人才培育方式方法已經(jīng)掌握了嗎？培訓(xùn)新人這個(gè)工作...

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