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職場中與同事相處要帶腦子，不然可能遭遇背刺、甩鍋、穿小鞋甚至丟工作，想要在職場混得好，需記住以下幾點： 一、凡事留余地，說話做事別太滿，要三思而后行，不給別人留話柄。 二、做事留證據(jù)，養(yǎng)成良好工作習慣，工作留痕，方便復(fù)盤，關(guān)鍵時
職場中遇到小人不能一味躲避，而應(yīng)正面反擊，讓其付出代價，具體做法如下： 一、保持強勢態(tài)度：小人雖人品有問題但不傻，他們會察言觀色。若招惹你代價過高就會掂量，所以你越強勢，他們越不敢輕易招惹，即便慘勝也不能讓其得逞，否則他們會得寸進尺。
職場應(yīng)對陰陽怪氣的方法。 一、問題背景：職場中存在陰陽怪氣、愛懟人的人，若一味忍讓，對方會變本加厲，給自己穿小鞋、使絆子，而忍氣吞聲對自身健康（如可能導(dǎo)致乳腺增生、卵巢囊腫）和情緒都不利，善良應(yīng)有鋒芒，嘴笨也要學會反擊，但不應(yīng)破口大罵
如果你正在遭遇職場打壓，以下方法可能對你有所幫助。 一、要有基本認知，一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有打壓行為，你與他的關(guān)系很難緩和，不要一廂情愿地希望改善關(guān)系，示弱只會讓情況更糟，因為領(lǐng)導(dǎo)不會因你的示弱而停止打壓，反而可能變本加厲。 二、要有油
關(guān)于職場競爭中被 “打敗” 原因的分析 一、工作選擇困境的原因。喜歡的工作得不到，得到的是不喜歡且收入不達預(yù)期的工作，原因是與同齡人相比無優(yōu)勢，用人單位會進行降維錯位比較。比如三十幾歲的人，應(yīng)具備判斷能力、管理
職場小白常認為快速進出公司無大礙，但頻繁跳槽影響未來擇業(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法： 第一，面試前。 一、篩選邀約公司：若 HR 未了解簡歷基本情況就邀面試，可直接淘汰，去了也是浪費時間。 二、不抱僥幸心理：招聘信息未提及
如果出現(xiàn)以下兩種情況，建議趕緊離職： 一、領(lǐng)導(dǎo)不停對你進行 PUA 且經(jīng)常說臟話，你除承受工作的體力和腦力勞動外，還需接受其帶來的情緒勞動，無論你工作表現(xiàn)如何，他都如此，還影響其他同事對你的態(tài)度。這種情況不僅影響情緒，更表明領(lǐng)導(dǎo)毫無管
過來人分享年輕人職場必知的 10 條規(guī)則。 一、能在網(wǎng)上查到的問題別用嘴問，別人能接受沒經(jīng)驗但不能接受懶和不動腦子。 二、做重要事留憑證，如文字版確認郵件或聊天記錄。 三、凡事有備選方案，工作方案留一手。 四、重要文
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