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新生代員工管理培訓專家
曾任：易居中國企業(yè)集團（地產服務業(yè)*1-港股代碼HK2048）培訓總監(jiān)、會員中心總監(jiān)、項目運營總監(jiān)、銷售總監(jiān)等
曾任：易居中國旗下-易家人才學院首席金牌講師
曾任：中國臺灣信義房屋（中國臺灣*1-股票代碼TWSE9940）銷售*SALES&銷售主【點擊詳細】
團隊死氣沉沉主要是領導層的問題。激發(fā)團隊活力可從以下幾方面著手。 一、打破平衡，發(fā)揮鯰魚效應。...
老板、管理者和領導者需對經營結果負責，其管理職責包括指導、團隊建設和結果三個要素。 一、指導。...
小老板和直屬高管建立信任關系要有方法，不能用江湖大哥的方法或因怕而繞行。很多小老板只能用不如自己的人...
組織架構設計就是要把人進行排兵布陣。首先要梳理工作，按照公司業(yè)務流程梳理出關鍵動作，確定每個動作對應...
獵頭的工作，其實具備很多方面的挑戰(zhàn)性，最具挑戰(zhàn)性的一點，就是在短暫的時間內，能夠找到客戶需求高度匹配...
具備以下幾個點，其實就能在獵頭這個行業(yè)中脫穎而出。 第一個，要持續(xù)的去關注各個行業(yè)的動態(tài)還有趨...
讓領導信任你的技巧，遇到好領導，就要想辦法討他喜歡，見重要客戶帶上你，有好的活分配給你，升職加薪帶上...
不管是職場還是人生，最可怕的折磨，就是溫水煮青蛙，等我們反應過來的時候，已經七分熟了，有的時候領導給...
有鍋就要甩，職場里就是要學會好好保護自己，不把鍋甩給那些無辜的人，但是絕對不接受飛來橫禍，和其他人甩...
為什么都在談向上管理？因為工作本身不是一項嚴謹的科學，它沒有明確的對與錯，你工作最后的評判，往往是領...
有沒有發(fā)現，那些厲害的職場人，都有一個共性，冷眼會裝。 第一，經常話里有話。經常來套你的話，和...
快速成長的小型公司常常說自己不專業(yè)不正規(guī)，其實這個階段不能太正規(guī)。因為越正規(guī)員工對工作內容、工作時間...
跳槽的秘訣，在于帶資入場+高位套現，升職加薪最快的方式，永遠不是就待在那一家公司老老實實，要么是熬走...
必須狠狠記住的10個心眼子。 第一，沒有通知你的事，一律裝作不知道。 第二，沒主動叫你幫...
如果提拔泡湯了，通常會被定義為性格軟弱，能量不足，不適合提拔。 第一，盡量減少用消極詞匯描述自...
吳敏（BJ）
梁飛
梁惠榮
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