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【商戰(zhàn)片段】 老板為了改變以往機器有了毛病，打電話到維修班組找人來修得等很久的狀況，提高效率，買了一批對講機分配給各單位，只要有事隨時通訊，省去找人時間。一年過去了，老板路過設(shè)備部，聽見他們給維修班打電話給機器換件。馬上就問：...
目前，在企業(yè)中員工與企業(yè)之間的矛盾頻頻出現(xiàn)，也是這些矛盾無法很好的化解，也造成了企業(yè)團隊缺乏凝聚力，執(zhí)行力不強等現(xiàn)象。有些專家稱，員工關(guān)系管理已經(jīng)成為企業(yè)和諧的唯一出路。在這種背景下，很多新名詞又誕生了，如最近有有個新名詞叫&l...
領(lǐng)軍之道 摘要：2015年10月23日，領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力專家邱柏森老師再次受邀，與長春80多位中小企業(yè)家聚集一堂，傳授互聯(lián)網(wǎng)時代下的領(lǐng)軍之道秘籍。 你真的還在認為，是互聯(lián)網(wǎng)思維讓滴滴、小米獲得成功嗎？ 你還在認為，只要有好的商業(yè)模式，就...
執(zhí)行是以紀律和秩序為前提的，像之前我們就說過執(zhí)行力外驅(qū)力的來源有一條就是紀律的約束力。企業(yè)光有了文化不行，還要有符合文化導(dǎo)向的制度來進行約束，任何一種良好執(zhí)行習(xí)慣的養(yǎng)成，都離不開紀律的強制約束。就跟我們拿筷子一樣，剛開始都是被強迫使用筷...
【商戰(zhàn)片段】 給員工剛漲工資沒多久，員工就又沒干勁了，甚至剛漲完，員工跟他朋友一聊天，發(fā)現(xiàn)人家公司還多500，馬上就問，你們公司還要人不？ 【執(zhí)行解碼】 我們平時為了能管好員工，想了很多的招，學(xué)了很多招，出了這個制度，...
【商戰(zhàn)片段】 一位老大管理著幾千人的企業(yè)，他有個助手老挖他的墻角，又一次當著我們的面，他罵道：“你怎么能這么干事？你不是說我是你的生命嗎？”那小子死皮賴臉地說： “老大，你絕對是我的生命。...