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面試時(shí)遭到質(zhì)疑不要慌，很多人會(huì)因此自我懷疑導(dǎo)致面試失敗。例如面試官可能會(huì)質(zhì)疑工作經(jīng)驗(yàn)不豐富、專(zhuān)業(yè)不相關(guān)、上家公司業(yè)務(wù)與崗位差距大等問(wèn)題。面對(duì)質(zhì)疑要清醒地知道，如果公司很介意這些點(diǎn)就不會(huì)邀約面試，所以公司對(duì)此并非非?？粗?。公司問(wèn)這些問(wèn)題可能有...
“你的缺點(diǎn)是什么” 是職場(chǎng)新人常碰到的面試題，滿(mǎn)分回答要注意三點(diǎn)： 一、別講致命缺點(diǎn)，比如面試銷(xiāo)售說(shuō)自己社恐?？梢灾v與工作無(wú)關(guān)的技能或能力。 二、缺點(diǎn)等于不完美的優(yōu)點(diǎn)。有些性格在某些崗位是優(yōu)點(diǎn)，比如面試業(yè)...
接 offer 前必須問(wèn)清楚的 7 個(gè)問(wèn)題： 一、工資幾號(hào)發(fā)，尤其是小公司 15 號(hào)之后發(fā)的要謹(jǐn)慎。 二、發(fā)工資是不是都走公賬，有些小公司發(fā)現(xiàn)金或走私賬會(huì)影響交金基數(shù)和薪資流水。 三、五險(xiǎn)一金繳納的比例和基數(shù)是多少，會(huì)影響...
面試月薪三萬(wàn)的快消品產(chǎn)品經(jīng)理可問(wèn)四類(lèi)問(wèn)題。 一、通用性問(wèn)題。 1. 自我介紹。 2. 優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)（自我認(rèn)知）。 3. 做產(chǎn)品經(jīng)理的原因（求職動(dòng)機(jī)）。 4. 職業(yè)生涯最閃光...
張一鳴面試高管最看重底層素質(zhì)，總結(jié)為五個(gè)關(guān)鍵詞：理性、邏輯、企圖心、自我控制和修養(yǎng)，這是字節(jié)跳動(dòng)選人的核心。 一、理性。目標(biāo)感要強(qiáng)，不要情緒化。可通過(guò)詢(xún)問(wèn)對(duì)過(guò)去職業(yè)經(jīng)歷的看法、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，以及過(guò)去成功或失敗的原因及收獲等來(lái)考察。 ...
當(dāng)面試官問(wèn) “你在公司最大的收獲是什么” 這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)別掉坑里，不要說(shuō)積累了經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)了技能，因?yàn)楣静皇菍W(xué)校，面試官更在意你的收獲是否與公司有關(guān)，即你給公司創(chuàng)造了什么價(jià)值。從創(chuàng)造價(jià)值的角度回答這個(gè)問(wèn)題，能絕對(duì)拉...
如果候選人硬實(shí)力差不多，面試現(xiàn)場(chǎng)誰(shuí)有高配得感、演技好，才是決定是否錄取的關(guān)鍵因素。 一、要 “演” 出高配得感。既然對(duì)方邀請(qǐng)參加面試，就代表身上有打動(dòng)面試官的地方，大公司和小公司只是規(guī)模不同，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都站在同一...
如果被問(wèn)到錄用后，如何開(kāi)展工作，千萬(wàn)不要說(shuō)聽(tīng)公司安排，分享一個(gè)公式，讓 offer 拿到手軟，即態(tài)度加計(jì)劃加思路，同時(shí)思路優(yōu)于計(jì)劃優(yōu)于態(tài)度。 一、初級(jí)選手可以表態(tài)度。如果有幸被錄用，會(huì)認(rèn)真準(zhǔn)備入職材料，入職后盡快和同事熟悉，適應(yīng)新環(huán)境...
上班不如意，又怕頻繁跳槽把簡(jiǎn)歷弄花，該不該跳槽，要從三個(gè)角度思考： 第一，大部分行業(yè)認(rèn)定，在一家公司在一個(gè)行業(yè)待的時(shí)間不足兩年，算頻繁跳槽，因?yàn)閮赡陼r(shí)間能較好界定，對(duì)一個(gè)行業(yè)是否深入了解，所以應(yīng)盡可能在一個(gè)行業(yè)待到兩年以上。 第...
找工作確實(shí)要大膽，但不要說(shuō)謊，有五個(gè)場(chǎng)景，要膽子壯起來(lái)： 第一，大膽投遞簡(jiǎn)歷?？吹胶?jiǎn)歷不要一條條對(duì)照自己是否匹配，只要百分之六十符合公司要求就大膽投遞。 第二，大膽去面試。面試是一場(chǎng)演技的過(guò)程，要在一個(gè)小時(shí)內(nèi)自信地呈現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，...
面試?yán)镒罴值膯?wèn)題，就是最后面試官問(wèn)你：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？” 這里面最拉跨的反應(yīng)方式，就是說(shuō)沒(méi)有什么問(wèn)題了，最減分的行為，就是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山上來(lái)直接問(wèn)薪資待遇，其實(shí)整場(chǎng)面試，這是你第一次掌握主動(dòng)權(quán)，問(wèn)得好就能給對(duì)...
新媒體運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位，今年又出現(xiàn)了一波求職熱潮，像很多四五線城市，公司開(kāi)出一萬(wàn) + 招不到人，主要原因還是現(xiàn)在很多實(shí)體商家，需要布局自己的線上流量，做本地生活。所以現(xiàn)在通過(guò)多平臺(tái)獲客，通過(guò)線上獲取廣泛的流量，低成本的流量，現(xiàn)在成為一個(gè)越來(lái)越大...
在面試?yán)锊粫?huì)說(shuō)話(huà)的人，真的吃大虧，一樣的能力，別人能要一萬(wàn)，你就只能拿個(gè)六七千，其實(shí)你們的業(yè)務(wù)能力壓根沒(méi)啥差別。如果想在金九銀十收割 offer，快速上岸，拿個(gè)滿(mǎn)意的薪資。 第一個(gè)，自信程度，這是最重要的。面試了這么多人之后，發(fā)現(xiàn)最后...
金九銀十馬上就要到了，想要在年前把工作定下來(lái)，那這波機(jī)會(huì)一定得抓住了，俗話(huà)說(shuō)得好，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，分享幾個(gè)做準(zhǔn)備的小技巧，幫你完勝百分之九十的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 第一個(gè)層面的準(zhǔn)備，面試通用問(wèn)題。有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，無(wú)論面試什么樣的公司、什么樣的崗位，...
找工作盡量選擇離錢(qián)近的行業(yè)，越是經(jīng)濟(jì)下行，有些行業(yè)反而逆勢(shì)成長(zhǎng)，記好這四點(diǎn)，就能拿到心儀 offer： 一、選擇有錢(qián)的行業(yè)。比如人工智能，以杭州為例，ai 相關(guān)的崗位普遍薪資都是兩萬(wàn)以上，并且人才緊缺指數(shù)只有零點(diǎn)八三，這真正的高薪不內(nèi)...
找不到工作不可怕，可怕的是躺平擺爛心態(tài)崩了。其實(shí)找工作最重要的是執(zhí)行力，這四招幫你找回自信拿到 offer： 一、不要自我內(nèi)耗。環(huán)境不好是客觀事實(shí)，但依然有很多行業(yè)在逆勢(shì)生長(zhǎng)，想要找到好工作，先把精力集中在自己的簡(jiǎn)歷上，重新梳理自己的...
只有入職了才會(huì)發(fā)現(xiàn)，大部分工作都是草臺(tái)班子，所以面試時(shí)，真的要會(huì)吹牛還要會(huì)套模板，只要能讓面試官相信，你能勝任這份工作，其他的都不是問(wèn)題。 一、放大優(yōu)點(diǎn)。站在公司的角度，去想他希望聽(tīng)到什么答案，盡可能的放大就行。 二、數(shù)據(jù)化描述...
面試時(shí)不能踩的三條紅線，說(shuō)了offer就沒(méi)了。 一、不提前了解面試公司和崗位。當(dāng)被問(wèn)到的時(shí)候，感覺(jué)就像是海投隨便試試的心態(tài)，哪怕你真的合適，面試完都要掂量一下，所以面試前基本的要知道，這個(gè)公司的產(chǎn)品線、商業(yè)模式、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大概是什么樣的...
不要著急去面試，先刻意練習(xí)一下面試能力，再去也不遲，不然好不容易拿到的面試機(jī)會(huì)，都拿來(lái)練手了。 一、準(zhǔn)備好一段素材，內(nèi)容是什么不重要，每天對(duì)著鏡子反復(fù)練習(xí)，直到你不再緊張，表達(dá)清晰游刃有余的時(shí)候，你就成功了，底氣和信心一下就有了。 ...
不建議大家定期跳槽，但如果遇到以下情況，趕緊出去面試： 一、入職一年以上，且工作業(yè)績(jī)中等偏上，但沒(méi)有任何額外的獎(jiǎng)勵(lì)、普調(diào)和升職加薪，這種就是典型的老板寧愿花高薪招人替代你，也不愿意給你漲薪，把你當(dāng)做任勞任怨的老黃牛。 二、本崗位...
最近裁員毀約頻發(fā)，好不容易找到工作，擔(dān)心試用期不通過(guò)，分享六個(gè)小技巧幫你順利通關(guān)，總結(jié)起來(lái)就是兩個(gè)字：主動(dòng)。 一、主動(dòng)社交，刷存在感，社交中最怕隱形人，作為新人，如果不主動(dòng)搭話(huà)，很容易成空氣，所以要主動(dòng)出擊，融入團(tuán)隊(duì)，提升影響力。 ...
大環(huán)境越不好，試用期不穩(wěn)定因素就越多，以前裁員是末位淘汰，而現(xiàn)在裁員動(dòng)輒整個(gè)部門(mén)，裁員最危險(xiǎn)的就是試用期員工，持續(xù)觀望機(jī)會(huì)的理由： 一、業(yè)務(wù)試錯(cuò)或賽馬機(jī)制。很多創(chuàng)業(yè)型公司，或新業(yè)務(wù)模型沒(méi)跑通，就招新人測(cè)試，驗(yàn)證新賽道的可能性，一般分A...
空窗期不用撒謊，也能過(guò)關(guān)的野路子。HR的工作就是懷疑，要是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)啥也沒(méi)干，就吃喝玩樂(lè)當(dāng)咸魚(yú)了，HR會(huì)覺(jué)得你沒(méi)誠(chéng)意，連個(gè)謊都不愿意撒，要說(shuō)我埋頭苦練基本功，HR會(huì)覺(jué)得在侮辱他智商，上班都不愿意，更別提苦練基本功了，千萬(wàn)不要說(shuō)生病了，HR會(huì)覺(jué)...
為什么面試的時(shí)候，所有的問(wèn)題都回答上來(lái)了，就是過(guò)不了，那是因?yàn)闆](méi)有跟面試官產(chǎn)生共鳴，只是在輸出經(jīng)歷，沒(méi)有考慮面試官的感受，學(xué)歷經(jīng)歷越不好，就越要煽動(dòng)面試官，面試不僅僅是回答問(wèn)題，把天聊開(kāi)了，情緒到位了，面試官想跟你合作，甚至想跟你做朋友，面...
別小看這最后一問(wèn)，既能把煮熟的offer問(wèn)飛了，也能把要飛offe抓回來(lái)，這最后一問(wèn)才是整個(gè)面試的唯一主場(chǎng)，通過(guò)這一問(wèn)，可以表達(dá)對(duì)自己前途的關(guān)心，也可以表達(dá)反向選擇的自信，可以表現(xiàn)對(duì)新工作的期待，也可以展現(xiàn)高情商的溝通技巧。如果面試有戲，可...
要想職場(chǎng)改命，跳槽是最直接的方式，沒(méi)有之一，但是有的人越跳命越好，有的人跳槽一時(shí)爽，再跳火葬場(chǎng)，要想越跳命越好，這三件事一定要想清楚。 第一，為什么跳。很多人跳槽不是跳槽，是逃避，工作只有兩天最爽，第一天和最后一天，要么厭煩工作，沒(méi)有...
面試過(guò)很多人，有個(gè)問(wèn)題從來(lái)不問(wèn)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？面試經(jīng)常被問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，要是沒(méi)有，就是沒(méi)目標(biāo)，就是不穩(wěn)定，就是得過(guò)且過(guò)，但是在職場(chǎng)上，最最不應(yīng)該的就是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，而且埋頭苦干。人生就像跋山涉水，每個(gè)人的認(rèn)知和眼界，就像汽車(chē)的遠(yuǎn)方燈，最多照到...
最近最怕聽(tīng)到的消息，就是我被拒了，沒(méi)事面試看緣分，說(shuō)完這話(huà)，感覺(jué)腰有點(diǎn)疼，是人怕被否定，面試被拒的否定，很難緩過(guò)來(lái)，甚至都不敢面試的程度，其實(shí)臉皮越厚，工作越好，這個(gè)臉皮不是面試吹牛，這個(gè)臉皮指的是面試被拒了，要想著，這次面試被拒，說(shuō)明和這...
如果拿到小公司的offer，別急著拒絕，好好挑選，說(shuō)不定能發(fā)現(xiàn)寶藏，小公司兩極分化嚴(yán)重，好的公司可以近距離，從大佬身上學(xué)很多東西，工位在一起，吃飯開(kāi)會(huì)在一起，一來(lái)見(jiàn)證公司的發(fā)展，二來(lái)你的能力也提升很快，最怕一種情況，就是沒(méi)有大公司的命，得了...
為什么選擇我們公司？很多人答不好這道題，要么回答的很表面，平臺(tái)大公司好，要么回答的很直接，我感興趣。其實(shí)這道題的難點(diǎn)，在于拿捏好這個(gè)度，如果說(shuō)的太那個(gè)了，感覺(jué)像輸出一波彩虹屁，如果說(shuō)的很?chē)?yán)肅，感覺(jué)誠(chéng)意又不夠，就像相親談戀愛(ài)一樣，你喜歡我，到...