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領(lǐng)導(dǎo)不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現(xiàn)。在職場上，有些人無論怎么努力，都沒有辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有辦法獲得晉升的機(jī)會。除了遇人不淑，時運(yùn)不濟(jì)，那么這些人是不是也犯了一些錯誤？下面是一些可能會讓你自己自毀...
體制內(nèi)在卷和躺之間，搖擺的人走不遠(yuǎn)。工作這么多年，發(fā)現(xiàn)太敏感的人容易陷入情緒，很難長時間用理性思維判斷分析問題，總結(jié)了以下幾點。 一、立好自己的人設(shè)，不在卷和躺之間搖擺。每個人的情況不同，有的人謀仕途，有的人圖穩(wěn)定，這兩種人都能找到自...
工作中不要做無用功，要忙得有價值。工作的時候真的是不會拒絕，不會幫忙的人做的多，錯的多，吃力不討好，還被人質(zhì)疑工作能力。要學(xué)會忙里有價值，不能夠讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己瞎忙，不然適得其反。 第一，聰明的訴苦。比如領(lǐng)導(dǎo)和同事問周末去哪玩了，你就回...
上班最可怕的不是掙不到錢，而是遇到那種制造內(nèi)耗的領(lǐng)導(dǎo)，時間長了，會發(fā)現(xiàn)在這里不但成不了事，還總讓自己心里添堵，每天各種行為都在快速的消耗掉你的能量，一天下來，正事兒沒干，煩心事倒是一大堆，反正就是什么都不順，你的積極，你的勇敢，你的堅持，慢...
職場中，經(jīng)常會看到下級抱怨上級的情形，誰都知道這是一種錯誤的行為，因為抱怨不僅不能解決問題，反而會給你帶來負(fù)面的影響。 第一，當(dāng)我們在工作中碰到困難和不滿的時候，抱怨可能會讓我們發(fā)泄一時的情緒，但并不能為我們解決問題提供。相反，抱怨是...
體驗式培訓(xùn)起源于二戰(zhàn)時期的海軍訓(xùn)練學(xué)校，軍方通過情景模擬的形式，訓(xùn)練部隊的生存能力、作戰(zhàn)意志和團(tuán)隊合作能力。此后，這一方法被逐步應(yīng)用到企業(yè)人才培訓(xùn)中，以企業(yè)員工為對象、以磨練心理素質(zhì)和管理技能為目標(biāo)，通過學(xué)員共同參與任務(wù)、游戲、挑戰(zhàn)活動等，...
天生萬物，萬物皆有性，物有物性，人有人性。人為萬物之靈就是因為人而有情，《中庸》說喜、怒、哀、樂未發(fā)之為中，發(fā)而皆中節(jié)為和。對于一般人來說能把喜怒哀樂控制到恰到好處確為難事，但另一方面我們不恰當(dāng)?shù)那榫w也必須加以控制，否則會影響我們的人際關(guān)系...
執(zhí)行力是衡量目標(biāo)達(dá)成的指標(biāo)，也是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。每個企業(yè)都希望打造出高效的執(zhí)行力團(tuán)隊，也希望培養(yǎng)出高效的執(zhí)行員工。員工的執(zhí)行力主要表現(xiàn)在員工目標(biāo)完成能力方面，員工執(zhí)行能力不足，就無法達(dá)成目標(biāo)，在高壓的態(tài)勢下更多時候選擇離職。員工的執(zhí)行能...
隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展，電子產(chǎn)品的普及，特別是智能手機(jī)的普及使用，讓我們每一個人都能體驗到科技帶來的便利。同時也讓我們的溝通更多地依賴于網(wǎng)絡(luò)平臺，人與人面對面的溝通能力不斷下降，面談溝通與網(wǎng)絡(luò)平臺上的溝通有很大的區(qū)別。在企業(yè)當(dāng)中很多實際工作是...