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在職場中，如何對付不友善的同事，有的表面會和你很好，背后捅刀子，有的就是很冷漠，不搭理你，或者是說話陰陽怪氣的，最好的辦法就是以牙還牙，別人怎么對你，你也怎么對他，不多讓一分也不欺負他一分，同事關系就是比陌生人強點，無非就是交集多點，處不來...
在職場中，如何才不會被拿捏？在我看來，工作中被人拿捏的人，沒有清晰的底線，總是會無限的接受別人不合理的要求，久而久之人們就習以為常，認為你能接受，時間久了，你會覺得委屈，但沒人會注意到，所以工作中如何自保？ 第一，學會拒絕。建立自己的...
想提拔，就得領導拍板，不單獨找領導溝通，可能出現(xiàn)這幾種情況。 第一，領導不知道功勞是你的。 第二，領導覺得你這個人太清高。 第三，領導覺得你這個人太老實，膽子小。 第四，領導覺得你是個逆來順受的苦蛋子，不提拔你沒事，...
不知道從什么時候開始，情商一詞在職場之上也占據(jù)了半邊天，甚至有不少網(wǎng)友表示，在職場之上，情商有時候可以決定一切，智商的高低對于很多人，或許是先天條件所致無法改變，但是情商的話卻是有方法可以提升的。通常那些情商比較低的人，最明顯的特點就是得罪...
工作職場里有哪些高情商做法。 一、別人正在玩手機，不要突然湊過去看。每個人都有自己的隱私，或者不想讓人知道的東西，而且手機是極為私密的個人工具，千萬不要有窺視心理，想看人家隱私不僅看不到，反而招人反感。 二、見了認識的人，熱情的...
身在職場如何存活。 一、敬業(yè)。用心做好在職的每一天，忠誠敬業(yè)是每一個人都應具備的職業(yè)素養(yǎng)，更是成功的基礎，如果你能做到忠誠敬業(yè)，并把忠誠敬業(yè)變成自己的一種習慣，你一定會一步步走向事業(yè)的成功之巔。 二、專業(yè)。讓自己成為行業(yè)的尖釘，...
怎么手撕職場小人？ 第一種，挑撥離間的類型。習慣性挑撥同事之間的感情，制造矛盾和事端，這種人善于撇清自己責任，常常扮演和事佬，絕對的兩面三刀。 第二種，造謠生事的類型。通常是另有陰謀的，并不是單純的造謠生事，為了自己，襯托自己的...
在職場如何優(yōu)雅回懟小人。 一、雞湯法。當對方陰陽怪氣，套你的話時，就回復絕對正確的雞湯，直接在思想高度上碾壓對方。比如同事跟你說，你怎么還在加班？你們部門的領導真是拿你們當苦力啊。高情商回答：最近加班確是很多，不過我也覺得很充實，我相...
職場小人如何提防？在職場上避免和小人打交道是很重要的，下面是一些建議。 一、保持專業(yè)態(tài)度。保持專業(yè)，不要受小人影響，并始終保持職業(yè)操守。 二、遵循正當程序。如果遇到小人行為，請遵循正當程序，例如向上級或人力資源部門報告。 ...
知道結交貴人的最高境界是什么嗎？請牢記以下三個字，貴人不請自來。 第一個字，砸。一定要對那些能夠拉你一把的人出手大方，把錢花在有用的人身上，這才能體現(xiàn)出真正的價值，這是付費意識。省錢和摳門是一個人貧窮至今的主要原因，也是不能擁有高質量...
只有當了領導才會明白的六個硬道理。 一、職位越高，越不在乎工資的多少，因為高階的崗位，本身就意味著更多的可支配資源的權利，這是數(shù)倍甚至幾十倍于工資的收入，合法的收入。 二、對于那種特別愛耍小心機，炫耀自己加班多辛苦的下屬，我只會...
一個做過廳級干部的老大哥講提高一下后生對社會的認知，做人的三個維度，一生從政的總結。 一、做人一定要圓滑。你人緣不好，是因為你不會說話，你不懂得見人說人話，見鬼說鬼話，跟男人溝通要注意邏輯，而不是情感，跟女人溝通要注意的是感受，而不是...
一個人如果沒有心機的話，一定會吃虧一輩子，教你七條必備的心機，學會了沒人能夠算計得了。 一、與人相處，千萬不要輕易透露自己的底牌，一旦別人覺得你沒用了，翻臉會比翻書還快，一定要記住，別人不了解你是不會欺負你的，保持距離，保持神秘的色彩...
職場羞恥癥有很多種表現(xiàn)，比如會不好意思提升職加薪，不好意思請假，不敢表達自己的觀點，不好意思打扮的很好看，甚至不好意思努力等等。職場的羞恥癥背后是覺得自己不配感，認為自己的要求過分了，這樣會導致過低的自我預期，容易去討好別人，也對周圍更敏感...
明明工作很努力，但面子太薄，不太敢跟領導展示自己的工作成果，在職場上砸不出水花的人，一定要學會展示自己的工作成果。有人說很簡單，我就告訴領導這個方案，我改了六次終于完成了。為了這個項目，我連著熬了一個星期的通宵。雖然你是有成果的，但一味的強...
如何讓小人徹底害怕你，只要抓住一點，那就是讓他感覺你特有心機，特有城府，報復性還非常的強，他就會覺得你這個人不好惹，很難纏，欺負你以后的后果是很嚴重的。只有這樣做，小人才會真的打心眼里邊怕你，不敢來欺負你，應該怎么操作？幾個步驟都是經過實戰(zhàn)...
很多人可能會很納悶，我很尊重領導，奮斗的工作，也完成的很好，但為什么總感覺領導和我的關系還是很疏遠的，交際也只局限在工作范疇，不知道怎么樣更進一步和領導感情升溫。想要和領導的感情升溫，簡單有效的一招就是多找領導幫忙，為什么？在人性的深處，每...
能夠做到職場里金字塔頂端的人拼的不是智力、學歷或者是能力，而是因為他們開竅，要想開竅，要做到以下三點。 第一，不守規(guī)矩。規(guī)矩是給執(zhí)行層的人來守，而真正創(chuàng)業(yè)成功，或者做到企業(yè)高層的人，不但骨子里不守規(guī)矩，甚至關鍵時刻觸碰到自己利益的時候...
當學會做三件小事兒，就可以在職場順風順水，人見人愛，并且成為別人不敢惹的狠角色。很多人聽到這個技巧以后都會感慨，知道的太晚了。 第一件，犯錯。獲得信任就是故意犯一個小錯誤，然后大膽承認你的錯誤。比如你打碎了一個杯子，然后你誠懇的跟同事...
在職場當在工作中感覺到領導對你有下面的這五個表現(xiàn)的時候，可能領導看你不順眼了，想趕你走人了，那個時候趕緊想想后路。 一、任務被剝削。之前負責的任務的數(shù)量逐漸減少，而其他同事卻得到了更多的機會和項目。 二、被隔離排斥。開始感覺到與...
在職場保持低調，似乎成了一種生存的智慧，但是為什么要保持低調？職場的大多數(shù)人都搞不明白這個道理。首先揭露一個誤區(qū)，保持低調不是普通職場人的生存法則，這些人需要的是高調形式，把自己的功勞盡可能的營銷出去。那哪些人需要低調呢？當你在職場上有了根...
關于職場站隊，一定要知道的三條潛規(guī)則。在職場站隊這件事兒，就像空氣一樣天然存在，不管在哪里工作，都會有人事的紛爭和權力的斗爭，如果你只是一個小兵，那獨善其身很容易，但如果你已經占據(jù)了某些崗位，那就不得不參與某些競爭，不可能置身事外，在選擇是...
在職場如果領導對你說這三句話不用懷疑，那就是PUA你。 第一，領導說我不管你怎么做，我只要結果，如果這點事兒你都做不好，要你何用，這句話赤裸裸的就是PUA，為啥？領導有一項職責，那就是要指導下屬，因為下屬不可能不遇到矛盾或者問題，退一...
職場社交潛規(guī)則，不懂的人，混的都挺慘。初入職場的朋友，一定要明白一個道理，有人的地方就有江湖，職場也是一個江湖，既然入了職場，職場的社交問題，必須得面對，職場社交，就好像是一道附加題，不做不扣分，但做好了能加分，給出入職場的朋友聊聊職場江湖...
在職場上，老挨欺負，有可能自找的，一定要明白，職場是一個叢林世界，有人是食肉動物，有人就是食草動物，有人欺負人，有人就得挨欺負，尤其在職場上，這三類人老挨欺負。 第一類，外表懦弱，說話聲音特別小的人。這類人的態(tài)度唯唯諾諾，還不敢提任何...
你是不是那種特別不樂意拍領導馬屁的人？其實很理解，因為年輕的時候也是一樣的，覺得領導算個屁，不就是比我早進職場幾年，憑什么讓我去討好他們？但是反過來想想看，如果你當了領導，下面人都不把你當回事兒，你說一句話，他十句話給你頂回來，你會舒服嗎？...
分分鐘得罪老板的5句口頭禪，你有沒有脫口而出過？ 第一句，匯報完以后，不要對領導說，你聽明白了嗎？應該說領導不知道我講清楚了沒有。 第二句，領導給你安排一個完成不了的工作，不要說領導我干不了，干不好。應該說好的領導，不過我缺乏相...
如果你的老板把你當工具人跟背鍋俠，那你的努力一定是在浪費生命，教四招，絕對是能讓你在職場當中安身保命的絕招。 第一，責任心不要太重。公司少了誰都能轉，下屬工作總是做不完，那說明是領導的工作安排有問題，是領導的管理水平，組織能力差勁，千...