在職場保持低調(diào)，似乎成了一種生存的智慧，但是為什么要保持低調(diào)？職場的大多數(shù)人都搞不明白這個道理。首先揭露一個誤區(qū)，保持低調(diào)不是普通職場人的生存法則，這些人需要的是高調(diào)形式，把自己的功勞盡可能的營銷出去。那哪些人需要低調(diào)呢？當你在職場上有了根基，有了對手，而且走在上升的通道時，這個階段一定要記住兩個字，低調(diào)。低調(diào)不是讓你慫，而是幫你去逃開不必要的挑戰(zhàn)和損耗，這個時候的低調(diào)不是低實力，而是低攻擊性，在對手開始警惕、防備，甚至圍剿你之前，低調(diào)能幫你快速的取得成績。
比如獲得越來越多的授權(quán)，結(jié)交更有力的盟友，中立同志中對你有好感的也越來越多，同時不要隨便說人壞話，不去排擠和孤立同事，不懟領(lǐng)導(dǎo)，不起無謂的沖突，還要有邊界感，都會讓你的攻擊性逐漸變?nèi)酢Ｄ阋贿呴L本事，把力量漲上去。同時要盡量的保持低攻擊性，把盟友留下來，讓自己在悄無聲息中壯大自己的力量，不知不覺已經(jīng)把對手干掉，這就是孫子兵法中的智慧，上兵伐謀。
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