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王淳

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王淳文章

招聘是吸引人才,而不是去評(píng)價(jià)人才

盒馬的招聘廣告,是招爆品研發(fā)專家,崗位要求是什么?能吃、懂吃、愛(ài)旅游、愛(ài)玩手機(jī),同時(shí)還是彈性工作制,還有愛(ài)運(yùn)動(dòng),如果你是射手座,處女座還可以給你加分,而且上面還寫了福利待遇是半年之內(nèi),如果胖了20斤,還有工傷補(bǔ)貼,如果瘦了十斤,還會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)...

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在用人時(shí)流的淚,實(shí)際上是在招人時(shí)腦子進(jìn)的水

有的企業(yè)就是在試用期會(huì)隨意的就裁掉一個(gè)員工,前段時(shí)間看了一個(gè)新聞,有一個(gè)員工給客戶倒水的時(shí)候,因?yàn)榈沟奶珴M了,就被裁掉了。那為什么會(huì)出現(xiàn)這種試用期,隨意去裁一個(gè)員工的這種情況?其實(shí)反過(guò)來(lái)思考一下,其實(shí)就是他在招這個(gè)員工的時(shí)候,就沒(méi)有去嚴(yán)格的...

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企業(yè)管理要做好人才盤點(diǎn)

<p>盤點(diǎn),我們每一天都要盤點(diǎn)我們公司的人才。比如我們的組織架構(gòu)到底夠不夠?比如我們今天的發(fā)展夠不夠,我們現(xiàn)在的人才哪些人是最有效益的,哪些人是無(wú)效的,人才就是我們公司最重要的資產(chǎn),資產(chǎn)經(jīng)常要拿出來(lái)盤一盤,優(yōu)秀的員工是哪一些,工...

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