哪有什么職場(chǎng)高情商,只不過就是把職場(chǎng)的說話公式和那種腔調(diào)給學(xué)會(huì)了,說的好聽一點(diǎn)就是職場(chǎng)黑話 2.0 版本,比拉通對(duì)齊顆粒度這些詞高一個(gè)等級(jí),諷刺一點(diǎn),這樣說話顯得你專業(yè)度高,職場(chǎng)程度高,丟掉了你所謂的學(xué)生氣質(zhì)。 一、業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題領(lǐng)導(dǎo)追...
職場(chǎng)里面沒有嘴笨的人,要么是被趕跑了,要么是學(xué)會(huì)了??吹揭粋€(gè)非常 “黑暗” 的帖子說,如果你想欺負(fù)一個(gè)嘴笨的人,你只需要打斷他的發(fā)言,然后迷茫地問他你到底想要表達(dá)什么,包括你的領(lǐng)導(dǎo),都會(huì)有意無(wú)意地打斷你的匯報(bào),叫你表...
結(jié)構(gòu)清晰,別人才聽得明明白白,一個(gè)簡(jiǎn)單好用的結(jié)構(gòu)公式,感謝+經(jīng)歷介紹+個(gè)人優(yōu)勢(shì)+工作思路+結(jié)尾。 第一,開頭感謝。大家好,今天很榮幸參加什么什么崗位的競(jìng)聘,在此向各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事表示衷心的感謝。謝謝大家多年以來對(duì)我的關(guān)心支持和幫助。 ...
我的想法就這些,大家有什么意見,盡管提。領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)都這么說的,大部分人都懂,肯定不會(huì)真的去暢所欲言,什么話都講,但是你說一句沒意見,又輕飄飄的,到底怎么接話?其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的心里很簡(jiǎn)單,就是要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)他的意思去發(fā)揮,在他的基礎(chǔ)上去升華、去落實(shí),提出...
領(lǐng)導(dǎo)問對(duì)單位有什么看法和建議?很多人第一反應(yīng)是ok,沒意見,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)沒聽到內(nèi)容,就繼續(xù)追問,導(dǎo)致你更難回答。那么領(lǐng)導(dǎo)真正想聽什么?老領(lǐng)導(dǎo)求穩(wěn)新,領(lǐng)導(dǎo)求變,回復(fù)公式:受寵若驚+反彈琵琶+承諾繼續(xù)觀察。反談琵琶到底怎么談,講問題的時(shí)候是往好講還...
年底匯報(bào)多,演講多,想要講的不枯燥,讓觀眾愛聽,就要掌握幾個(gè)開場(chǎng)的技巧。 第一,反差開場(chǎng)法。開頭講一個(gè)反差很大,或者不符合大家常規(guī)想法的句子,讓人覺得很炸裂,就跟在熱搜榜上,看到明星塌房一樣的,然后再講實(shí)際情況,比如三句話讓一個(gè)男人為...
職場(chǎng)上心直口快,可不是什么好詞,什么時(shí)候得罪人,形象崩塌了,自己都不知道,比如這三種表現(xiàn)。 第一,急于撇清關(guān)系,反而沒撇清。正總問你為什么要做這個(gè)事兒?你說副總叫我做的,這樣正副總兩位領(lǐng)導(dǎo)怎么想?不要過多強(qiáng)調(diào)自己奉誰(shuí)的命,行什么事,特...
領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)發(fā)言之后,問你有什么看法,或者是建議,你會(huì)怎么說,說的挺好的,我實(shí)在沒啥可以補(bǔ)充的了。十個(gè)人被問,九個(gè)都會(huì)這么回答,一看就是會(huì)上摸魚玩手機(jī)的,都敷衍領(lǐng)導(dǎo),你覺得他關(guān)鍵時(shí)候是不是也會(huì)敷衍你,工作溝通講究一個(gè)言之有物。這種情況可以從四個(gè)...
大部分的職場(chǎng)煩惱,都能靠溝通就可以解決,那具體怎么說? 第一,多說不好。首先得知道,這個(gè)世界上,可能真的除了你的父母、老婆、孩子以外,再?zèng)]有人是真心希望你過得比他好,所以很多生意伙伴問,最近生意怎么樣,都是一句話難太難了,賺不到錢,每...
有了相關(guān)方的充分的這種識(shí)別,那么第二步就是因人施策,根據(jù)權(quán)利的大小,和相關(guān)方參與的程度,把它分為四個(gè)象限。 第一象限,重點(diǎn)管理。自然是對(duì)于位高權(quán)重者,要重點(diǎn)管理。 第二象限,令其滿意,對(duì)于呢利這個(gè)比較大,但是相關(guān)方在這里面的利益...
在溝通的時(shí)候,一定要想清楚四個(gè)問題。 第一個(gè)問題,你希望對(duì)方做什么事,要將溝通的目的和別人講清楚。 第二個(gè)問題,你認(rèn)為他會(huì)要求你做什么,既然跟別人去溝通了,那么要明確,就是他會(huì)讓你去做什么啊。 第三個(gè)問題,如果對(duì)方不同意你...
如何解決跨部門溝通完美避坑?第一步,要去識(shí)別相關(guān)方,要認(rèn)識(shí)到在項(xiàng)目的過程當(dāng)中,對(duì)于項(xiàng)目有影響的人,受到項(xiàng)目影響的人,對(duì)項(xiàng)目有決策,受到項(xiàng)目決策的人,都稱為相關(guān)方。有一句話說的特別好說,我爸是李剛,其實(shí)所反映的也是相關(guān)方對(duì)項(xiàng)目所造成的相關(guān)的影...
跨部門溝通的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)遇到這樣的一種痛處。 第一種情況,別人可能對(duì)你愛搭不理,項(xiàng)目經(jīng)理本身地位就比較低,又沒有相應(yīng)的職權(quán),只有在開會(huì)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)的指示,或者靠自己的刷臉,去和其他部門的人去進(jìn)行溝通。 第二種情況,相互推諉,互相...
在溝通里面有四大要素。 第一,錯(cuò)的就不要解釋。在這個(gè)上學(xué)的時(shí)候,老師說遲到就是遲到,不要太多的借口和理由。 第二,務(wù)必不要爭(zhēng)執(zhí)。因?yàn)樵跔?zhēng)執(zhí)的時(shí)候,首先是面向于事,最后就面向于對(duì)方的相關(guān)的人格和人品,就會(huì)造成矛盾的沖突。 第...
這三個(gè)話術(shù)記下來,下次再遇到領(lǐng)導(dǎo)問你在嗎?就可以輕松應(yīng)對(duì)。 第一個(gè)話術(shù),開門見山法。你有什么吩咐,我看能不能盡量安排出時(shí)間,然后根據(jù)事情的輕重緩急,來決定是否能接受。 第二個(gè)話術(shù),迂回詢問法。領(lǐng)導(dǎo)我現(xiàn)在正在做什么什么事兒,大概今...
很多職場(chǎng)小白遇到這種公眾場(chǎng)合的發(fā)言,只能憋出幾個(gè)字,謝謝各位領(lǐng)導(dǎo),我會(huì)繼續(xù)努力的。升職加薪的機(jī)會(huì)就這么可以白白的浪費(fèi)了,要知道每一次發(fā)言都是展示自己的機(jī)會(huì),每抓住一次機(jī)會(huì),都可能帶來事業(yè)上的轉(zhuǎn)折,怎么說讓領(lǐng)導(dǎo)和同事都為你點(diǎn)贊?這段話要記牢了...
跟人說話的時(shí)候,明明心里有自己的觀點(diǎn),但總是東一句西一句詞不達(dá)意,等到半夜躺在床上又開始后悔,哎呀,為什么今天這句話沒說出來,這就是吃了不會(huì)表達(dá)的虧。那些會(huì)表達(dá)的人,他們總是三言兩語(yǔ),都能說到我們心坎上,然后一下抓住我們的目光,這就是表達(dá)的...
通常領(lǐng)導(dǎo)問你有沒有困難的時(shí)候,并不是在挖掘你身上的優(yōu)點(diǎn),而是在關(guān)心你的工作進(jìn)展,以及你可能遇到的問題,如果直接回答沒有困難,雖然表面看起來很自信,但實(shí)際上卻給人一種不真實(shí)的感覺,同事也缺乏對(duì)工作的深入思考和積極態(tài)度,三個(gè)回答的思路,讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)...
越不請(qǐng)假就越難請(qǐng)假,在職場(chǎng)中有這樣一種現(xiàn)象,就是經(jīng)常請(qǐng)假的人,請(qǐng)假就很容易,不怎么請(qǐng)假的人,請(qǐng)假就會(huì)越來越難,這是為什么?原因有三個(gè): 第一個(gè)原因,請(qǐng)假的習(xí)慣決定了可靠性。你經(jīng)常請(qǐng)假,有大事領(lǐng)導(dǎo)不敢交給你,怕你掉鏈子,你不怎么請(qǐng)假,領(lǐng)...
如何表態(tài)發(fā)言,其實(shí)是非常考驗(yàn)一個(gè)人的情商層次和工作水平的,如果表態(tài)發(fā)言足夠精彩,勢(shì)必會(huì)為上任創(chuàng)造一個(gè)良好的開局。話術(shù):剛才會(huì)上宣布了對(duì)我的任命,在此我衷心感謝單位對(duì)我的信任和關(guān)心,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的器重和厚愛,時(shí)光荏苒,歲月情深,一轉(zhuǎn)眼我在...