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張超(CDGL)

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張超(CDGL)文章

職場新人一定要遵守的八件事

若今年好不容易找到工作,職場新人需遵守以下八件事: 一、拒絕學(xué)生心態(tài):公司不是學(xué)校,開工資是要你產(chǎn)生效益,需盡快發(fā)揮價值。 二、不要張口就問:鼓勵多學(xué)多問,但先自己研究,善用搜索引擎,不懂再問。 三、凡事多留痕跡:面對有風(fēng)...

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用這六個心態(tài)工作

若工作痛苦焦慮、壓力大又不敢離職,可參考以下六個心法: 一、不把情緒帶入工作:工資買的是時間而非情緒,遇問題解決不了可找領(lǐng)導(dǎo)和公司,別獨自扛。 二、認真敷衍工作:領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成即可,不必追求完美,不過度努力,工作生活...

張超(CDGL) 35 瀏覽次數(shù)

職場新人快速成長加薪的四條建議

職場新人若想快速升職,可參考以下四條建議: 一、以終為始:以目標為導(dǎo)向倒推行動。如考試目標不同,所需付出的努力也不同。若想更快升職,行動就要與他人有別。 二、提早惡補短板:剛?cè)肼毮贻p人工作努力但在競聘環(huán)節(jié)易出問題,報告、邏輯、表...

張超(CDGL) 34 瀏覽次數(shù)

情緒內(nèi)耗容易毀掉一個人,趕緊學(xué)這三招

若處于極度內(nèi)耗、焦慮不安的狀態(tài),可記住以下三點: 一、允許一切發(fā)生:任何事結(jié)果好壞未知,壞事未發(fā)生時莫提前焦慮,否則如同經(jīng)歷多次壞事;事情過去若走不出來也等于多次遭遇壞事。應(yīng)順其自然,接受不可控之事,不后悔過去錯誤,吸取經(jīng)驗前行,過好...

張超(CDGL) 41 瀏覽次數(shù)

生活中的垃圾人,就用這三個心態(tài)來對付他

生活中若遇到特別討厭但又必須往來的人,可用以下三個心態(tài)應(yīng)對: 一、不去爭執(zhí):遇到爛人不能用正常思維應(yīng)對,他們充滿負面情緒,會逮機會找茬泄憤,與他們講道理沒用,不要試圖用道德感化或啟蒙他們,這是愚蠢行為。 二、不去硬碰:遇到爛人常...

張超(CDGL) 37 瀏覽次數(shù)

公司里這 3 種事千萬不要染指,一旦參與就是大坑

公司里這 3 種事千萬不要染指,一旦參與就是大坑: 一、煽動起哄的事。在公司內(nèi)部面對眾人起哄的場景要保持警惕,這類事件背后常隱藏利用他人的陰謀,目的是把你推向前線當棋子,他們則退居幕后,一旦卷入,你會承擔惡名,他們卻全身而退,所以對這...

張超(CDGL) 107 瀏覽次數(shù)

職場上經(jīng)常犯四個錯誤還想被提拔,做夢吧

職場上經(jīng)常犯這 4 個錯誤,還想被提拔是不可能的: 一、情緒不穩(wěn)定容易失控。在職場中有效管理個人情緒是關(guān)鍵能力,頻繁將私人情緒帶入工作,會拖累自身效率并影響同事,暴露情緒智力不足和難以親近的態(tài)度,即便經(jīng)驗豐富,若動輒發(fā)怒、對領(lǐng)導(dǎo)同事失...

張超(CDGL) 97 瀏覽次數(shù)

遇到這 3 種領(lǐng)導(dǎo),千萬別急著站隊,否則會吃虧

遇到這 3 種領(lǐng)導(dǎo),千萬別急著站隊,否則會吃虧: 一、新官上任的領(lǐng)導(dǎo)。面對剛剛晉升的領(lǐng)導(dǎo),保持中立很重要,因為其任期穩(wěn)定性未知,尤其是新手領(lǐng)導(dǎo)可能還在適應(yīng)角色,管理和指導(dǎo)可能生疏,團隊易產(chǎn)生離心傾向,凝聚力弱,團隊解體風(fēng)險大,此時急于...

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職場老實人,別只干活不抬頭

職場老實人別只干活不抬頭,做到以下三點領(lǐng)導(dǎo)就會關(guān)注: 一、主動發(fā)聲敢提要求。主動發(fā)聲的人易獲關(guān)注,但不是指愛抱怨的人。在工作中,若總是默默工作不表達見解和需求,即使勤勉無錯也可能被領(lǐng)導(dǎo)忽視,因為領(lǐng)導(dǎo)可能認為你缺乏主見,不會在意認可與否...

張超(CDGL) 93 瀏覽次數(shù)

職場中了任意三條,立馬辭職

中了三條馬上辭職。 一、刻意營造內(nèi)卷氛圍。內(nèi)部形成小組 pk,強調(diào)優(yōu)勝劣汰,這是一種新型的職場 cpu,這種情況只會越卷越累,停不下來,會把員工累死,卷不動了提早跳出來。 二、沒有升職加薪的機會。工作一兩年了,整個團隊還是沒有任...

張超(CDGL) 2305 瀏覽次數(shù)

獨來獨往職場大忌

獨來獨往并不能獨善其身,相反,如果獨來獨往,這代表著任何好處都輪不到你,任何你能背的鍋,那就通通讓你背,沒有辦法,抱團是人類的天性,你落單了,你就是羊群中最末尾的那只羊,是狼群第一個捕食的對象,吃飯不叫你,開會改了時間不告訴你,這都是小事,...

張超(CDGL) 2305 瀏覽次數(shù)

在職場里,一定要做一個扮豬吃老虎的人

覺不覺得,一個人要是被評價成為,這個人有點小聰明,那就說明這個人其實不聰明,說明人人都看出了他的小心思,之后就開始有意的提防著這個小聰明的人,所以在職場里,一定要做一個扮豬吃老虎的人,表面憨憨的,但是暗地里盤算一些事情。 一、會藏拙。...

張超(CDGL) 2336 瀏覽次數(shù)

職場四個方面不要過度準備

永遠不要過度準備,有備無患備的是流程,而不是自己想象出來的種種困難。 第一,一定要記住,船到橋頭自然直,永遠能在最后一天寫完寒假作業(yè),你想象中的所有困難,不能是迎刃而解,但是都能船到橋頭自然直。 第二,不要過分追求于完美。騙子的...

張超(CDGL) 2319 瀏覽次數(shù)

職場克服不配得感心理障礙

其實這個世界上大部分人都是水貨,那些你羨慕很厲害的人,你的上司,那些工作能力很強的同事,他們都是水貨,或者他們一開始都是從水貨走過來的。很多時候,我們都會被一種不配得感給裹挾著,工作上你以為很難拿到的機會、資源、晉升條件,生活上你覺得很難追...

張超(CDGL) 2316 瀏覽次數(shù)

如果公司出現(xiàn)了這幾種跡象,真的應(yīng)該開始找下家了

是什么時候察覺公司開始走下坡路了?如果公司出現(xiàn)了這幾種跡象,真的應(yīng)該開始找下家了。 一、嚴格抓考勤。正常的抓考勤無可厚非,但是一家公司要是非常嚴格,甚至變態(tài)般的抓考勤,行政部門像抓賊一樣的,抓那些遲到的人,出差出業(yè)務(wù)都不能給非常靈活的...

張超(CDGL) 2304 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)錯了,該怎么提醒?兩個方向

領(lǐng)導(dǎo)錯了,該怎樣提醒?對于我們的領(lǐng)導(dǎo)而言,也要看級別,也要看跟他的這個關(guān)系。 一、絕大部分的情況之下,不要去指責領(lǐng)導(dǎo)的錯誤所在,而是看看有沒有更好的,去彌足領(lǐng)導(dǎo)所犯的錯誤,更好的一種方法去解決問題。 二、絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都不傻,他可...

張超(CDGL) 2336 瀏覽次數(shù)

用渣男心態(tài)工作,做一個職場的清醒者

工作當中要像渣男一樣,不是讓你做一個壞人,而是要做一個職場的清醒者。 第一,要告訴自己,我是來掙錢的,不是來生氣的,穩(wěn)定的情緒,才是一切工作的基礎(chǔ)。 第二,隨便同事怎么看我,把自己的時間集中用來提升自己。 第三,責任心別太...

張超(CDGL) 2313 瀏覽次數(shù)

孤立無援如何獲取領(lǐng)導(dǎo)的支持?

對于項目經(jīng)理而言,經(jīng)常會用夾芯板來形容其尷尬的位置,對上得到高層的有效支持,對下我們的工作落實,得不到團隊成員的良好配合,這個時候真的有可能就會覺得孤立無援,對于這樣的問題: 第一,要想清楚和搞明白,自己的角色定位問題。作為項目經(jīng)理而...

張超(CDGL) 2300 瀏覽次數(shù)

三個方面分析研判,找到核心競爭力

如何才能找到核心競爭力?個人覺得,要從幾個方面去進行分析和研判。 第一,要了解自己是什么樣的一個性格,性格決定命運,其實某種意義上是非常正確的。 第二,我們在社會上面所立足,是通過我們的技能,而匹配相應(yīng)的崗位,所以第二是分析自己...

張超(CDGL) 2310 瀏覽次數(shù)

職場上面三個危險信號,一旦發(fā)現(xiàn),趕緊糾正

分享幾個職場上面的危險信號,比工資降低,更值得去反思,一旦發(fā)現(xiàn),趕緊糾正。 第一,工作太舒服,一眼望到頭,職位的上升也非常的有限,進入到自我的舒適區(qū)。 第二,和老板關(guān)系差。要牢記,他是發(fā)你工資的人,千萬不要搞不清楚定位。 ...

張超(CDGL) 2313 瀏覽次數(shù)

薪資高需要具備哪些過硬的實力?

誰都仰望薪資高、地位高,就想要成為這樣的人,需要具備哪些過硬的實力? 一、能力過硬。除了PMBOK當中所講的各種項目管理的技能之外,還應(yīng)該多才多藝,身兼數(shù)職。 二、心態(tài)夠硬。每一次面對各種突如其來的風(fēng)險,都讓心臟變得足夠的強大,...

張超(CDGL) 2315 瀏覽次數(shù)

職場上面并不罕見的捧殺

還在疑惑那個天天被領(lǐng)導(dǎo)表揚的同事辭職了,那是不知道有一種,逼員工離職的方法捧殺,這種捧殺在職場上面并不罕見。 一、要認清自己,謹防入坑,時刻警醒人,只有認清自己,才不會因?qū)Ψ降膸拙涮鹧悦壅Z,而沾沾自喜,忘乎所以。 二、理性識別,...

張超(CDGL) 2310 瀏覽次數(shù)

一個靠譜的人,做事要閉環(huán),有始有終

一個人靠譜就看三件事,凡事有交代、件件有著落、事事有回應(yīng),說是三件事其實說的是同一件事,就是做事要閉環(huán),有始有終。 第一,要靠譜。對自己的能力要有正確的認知和把握。 第二,一個人是否靠譜,換位思考很重要,能夠從他人的角度,去重新...

張超(CDGL) 2333 瀏覽次數(shù)
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