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年齡大的員工在談薪資時比較困難，以下是談薪的三個注意事項。 一、了解自身價值。 1. 去招聘網(wǎng)站上刷跟崗位相關(guān)的薪酬范圍，取中位值。 2. 網(wǎng)上查面試經(jīng)驗(yàn)，看相同企業(yè)類型類似崗位面試者的吐槽。 3...
40 歲以上的人找工作越來越難，常因年齡面臨求職危機(jī)。以下是一些求職建議。 一、調(diào)整預(yù)期，降低目標(biāo)。過了 40 歲，心力、體力和思維與年輕人有差距，企業(yè)不會花同樣成本雇年紀(jì)大的員工，所以薪酬、職級和公司規(guī)模等預(yù)期要適度降低。比如 41...
職業(yè)安全感這個話題涉及到每一個人，職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機(jī)。沒有職業(yè)安全感，焦慮的本質(zhì)是職業(yè)危機(jī)、生存危機(jī)。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代，職業(yè)安全感越低，但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個...
一家小公司人員不足十個有一名工作五年以上的老員工，而且還是負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作的部門負(fù)責(zé)人有一定的工作經(jīng)驗(yàn)但在公司沒有有效的發(fā)揮。而且倚老賣老，布置的工作稍有不隨意馬上就甩臉子，工作消極甚至?xí)诒车乩锪R人。作為公司覺得這樣的崗位同報酬完全可以招聘到...
如何對付職場小人？ 1、世人都懂得笑里藏刀，如何笑，如何出刀，卻大有學(xué)問，關(guān)鍵在笑，我們的友善，表現(xiàn)的要虔誠，使對方信以真。 2、一個人對另一個人產(chǎn)生信任后，很容易放松警惕，別人可以借此趁虛而入，掩飾自己真正的目的，例如內(nèi)奸。 ...
<p>如果是一個普通人，不用研究如何講話，但如果做一個厲害的管理者，必須研究如何講話。講話有幾個原則。<br /> 第一，不講空話<br /> 第二，不講虛話、套話。我們不是做官的，我們是要出業(yè)績的。&l...
<p>公司發(fā)展大了，原先跟著自己打天下的功臣，現(xiàn)在卻變成了個公司發(fā)展路上的絆腳石。公司發(fā)展太快，他們有些人跟不上了，這個時候老板的態(tài)度可以說是愛恨交加。一方面很感謝人們這么多年對公司的付出，從當(dāng)初的一無所有到現(xiàn)在的規(guī)模，一方面又...
<p>做人做事格局要大，重結(jié)果更要重過程，子曰：君子謀道不謀食，耕也，餒在其中矣。學(xué)也，祿在其中矣。君子憂道不憂貧。什么意思呢？就是君子謀求的是道，而不去謀求衣食耕作，常常會有饑餓，學(xué)習(xí)往往會得到俸祿。君子擔(dān)憂是否能學(xué)到道，不擔(dān)...
<p>能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力如同左手和右手，但有能力沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著...