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中高管的綜合能力的話，未必是要你要去看中高管這樣一個群體的能力，比如說看管理者的口才、會議能力，還有他的一個報告的能力，決策能力。其實，中高管的能力的話，要看的是教授下屬的這樣一個能力。所以中高管的能力強，未必是綜合能力強。能力強有一個核心...
在很多的企業(yè)中，管理者在做決策的時候，他們都是憑著直覺去完成的。也有很多的報道也講多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)家，他們做決策是憑著直覺就有什么不對呢？在很多人看來，直覺他是一個非常好的東西。優(yōu)秀的人他就是有洞察的能力，又能夠快速抓住機會，他快速的去做選擇...
我們都知道，一名剛進入職場的小白，他的整個職業(yè)生涯多半取決于他人生當(dāng)中第一個上司。那么一名員工，他是否熱愛他的工作，他是否認(rèn)真對待他的客戶。他的同事，包括他當(dāng)下取得的成果跟他的管理者都有直接的關(guān)系。那么優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備哪些特征呢？新時代...
經(jīng)常有創(chuàng)業(yè)者會抱怨，當(dāng)老板比上班還累，上班還有下班休息的時間。當(dāng)老板一天24小時待機，全年無休，為什么？因為老板飾演了太多的角色，一會兒演運營總監(jiān)，一會兒演銷售副總，一會兒又演采購的主管，甚至還會演考勤專員。一場戲，要想成功，要有好的劇本，...
這兩年，企業(yè)和員工對立的雙方終于達成了一致共識，那就是形式真不好。隔幾天新聞就會蹦出來一個某某大廠大規(guī)模的裁員，打開知乎，其他軟件滿屏都是35歲以上的員工被裁，天天假裝上班，不敢和家人說焦慮、迷茫、彷徨。大廠裁員的同時又在干什么呢？大量的納...
一個集體最可悲的是，領(lǐng)導(dǎo)者有才能，但思維方式卻是負(fù)向的，把團隊整個引向了錯誤的方向，結(jié)果是目標(biāo)破滅。稻盛和夫先生曾經(jīng)給出這樣一個公式，人生的結(jié)果等于思維方式乘以能力乘以熱情。領(lǐng)導(dǎo)者可以是平庸的，但絕對不能是負(fù)面的。因為能力和熱情，他的預(yù)值是...
找一份喜歡的工作，就想找一個身心契合的伴侶一樣難，分分合合很多回，每一個都不完美。如何才能找到終身奮斗的事業(yè)呢？答案是，不要再找了，把眼前這份工作變成你的摯愛。上一輩的人都是先結(jié)婚再戀愛，在柴米油鹽中日久生情，工作其實也可以日久生情，變成我...