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公司的小領(lǐng)導(dǎo)一般都喜歡搞官僚主義，比較嚴厲，而大領(lǐng)導(dǎo)通常比較和藹，沒有架子，別傻了，我來告訴你真相。大領(lǐng)導(dǎo)通常受人敬仰，基層員工平時也知道跟大領(lǐng)導(dǎo)之間相差大，平時也給足了大領(lǐng)導(dǎo)面子。他內(nèi)心深處不缺乏對權(quán)力的掌控，所以心態(tài)上他是站在云端的。這...
同事之間到底該怎么相處？有些人告訴你，同事關(guān)系就是個屁，你就是來上班的，不是來交朋友的。有些人告訴你，當(dāng)然得處理好同事關(guān)系，否則職場處處碰壁。那到底該怎么做呢？我來跟你們分享一下。首先職場由于有相互之間的利益和責(zé)任的一些關(guān)系，同事之間很難做...
提到周報，我相信是絕大多數(shù)職場人內(nèi)心的痛，無數(shù)個我們想放飛自我的周末，可能都會被周報壓垮。下面的內(nèi)容就是要告訴管理者該怎么去調(diào)整周報的形式，才能讓員工覺得這是有意義的。舉一個實際的例子，很早年間，我在阿里工作是有周報文化的，而且我把很多的時...
<p>我們從小就知道鍛煉身體、看書、規(guī)律作息，這些是好習(xí)慣。玩手機，熬夜、暴飲暴食，這些是壞習(xí)慣。但是從來沒有人告訴你這個習(xí)慣究竟是怎么形成的，要怎么才能養(yǎng)成好習(xí)慣，怎么改掉壞習(xí)慣。今天就要填補你對習(xí)慣認知上的空白。今天的內(nèi)容源...
<p>這三條領(lǐng)導(dǎo)永遠不會給你明說的底線，千萬不要踩，相信你們中的大部分人都踩過，別怪領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)火。<br /> 第一，不要輕易否定領(lǐng)導(dǎo)的想法，領(lǐng)導(dǎo)跟你溝通。他想做某某事的想法，在你還沒有真正搞清楚他的動機之前，你就立馬...
<p>決定你晉升的不只是你的上級，還有你上級的上級。但是你的上級絕對有推薦權(quán)，就是他對你的評價依然是很重要。因為是他平時在給你的工作，我們一個公司里面用人的時候叫賽馬下馬。賽馬平時當(dāng)中的工作表現(xiàn)什么樣，你的上級領(lǐng)導(dǎo)是最有發(fā)言權(quán)的...
<p>為什么老員工都不愿意帶新人？老員工不愿意帶新人，那是因為人性。老員工帶新人有什么好處，你得告訴我，當(dāng)你問說老員工不愿意帶新人的時候，你就要反問自己一個問題，老員工為什么要帶新人，對他有什么好處？你說明白了嗎？他的利益在哪里...