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為什么大部分的老板。都覺(jué)得在上班時(shí)間內(nèi)，高效完成工作的員工不如磨洋工留在公司加班一天10小時(shí)的員工。因?yàn)樗麄儾欢霉芾?，其?shí)管理的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值，而不是說(shuō)我在那邊坐班坐多久。所以其實(shí)如果一個(gè)員工他能夠很高效的創(chuàng)造出價(jià)值，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。大家...
對(duì)于我們連鎖零售企業(yè)來(lái)講，提升效率，提升利潤(rùn)率是我們經(jīng)營(yíng)當(dāng)中的幾個(gè)重要的課題，怎么樣去做到呢？我跟大家說(shuō)一下，就是把我們所有工作內(nèi)容全部用數(shù)字量化，這是一個(gè)非常有效的辦法。什么叫工作內(nèi)容？全部用數(shù)字去量化呢？就是我們工作的目標(biāo)，要用數(shù)字去量...
在工作當(dāng)中能夠出業(yè)績(jī)的人，往往都是會(huì)四兩撥千斤，會(huì)用巧勁兒的。在帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)往往出成績(jī)的人，并不是那些加班時(shí)間很長(zhǎng)，非常勤勤懇懇的那些人，而是能夠在工作當(dāng)中不停的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升效率，會(huì)四兩撥千斤的人，會(huì)用巧勁兒的人出成績(jī)的可能性是更...
如果你啥都不擅長(zhǎng)，那就去做HR，因?yàn)镠R看起來(lái)輕松又好混，只要你脾氣好，說(shuō)話不要太難聽(tīng)就可以。身為HR你是不是覺(jué)得聽(tīng)著很生氣，可是你會(huì)怎么反駁呢？你能講得出HR的專業(yè)難度在哪里嗎？你能說(shuō)明白HR的核心價(jià)值嗎？能不能分析清楚HR的職業(yè)前途？其...
你有沒(méi)有忙瘋的時(shí)候，一大早你一邊琢磨著大老板昨天半夜給你發(fā)的信息，讓你做個(gè)人才盤(pán)點(diǎn)的方案。走進(jìn)辦公室里，剛想坐下來(lái)把思路好好理一下，結(jié)果直接上級(jí)來(lái)了個(gè)電話。小張，我下午有個(gè)會(huì)什么什么什么資料，你幫我弄一下，你還沒(méi)打開(kāi)電腦，下屬就哭喪個(gè)臉過(guò)來(lái)...
<p>分享應(yīng)該如何做人生，才不會(huì)不瞎忙。<br /> 第一，分清主次。有時(shí)我們覺(jué)得忙忙碌碌，卻又不知道都忙了什么。事實(shí)上，不分主次的忙碌，常常是自以為努力的錯(cuò)覺(jué)，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。聽(tīng)過(guò)一句話，生活的智慧在于逐漸澄清...
<p>有五種情況，在工作當(dāng)中絕對(duì)不要抱怨，只會(huì)拉低你在公司心目中的分量，領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量，就是自毀身價(jià)。<br /> 第一種情況，是抱怨領(lǐng)導(dǎo)看不到成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)的工作不是看你的成績(jī)，他最重要的工作是看他的領(lǐng)導(dǎo)。還有一種就...
<p>目標(biāo)完不成是很多人在工作當(dāng)中一個(gè)特別常見(jiàn)的現(xiàn)象，尤其是管理者。管理者最大的壓力就是來(lái)自于業(yè)績(jī)完不成。業(yè)績(jī)完不成最根本的原因就是做計(jì)劃的能力不夠。很多人會(huì)把工作計(jì)劃理解為時(shí)間表或到哪一周完成多少目標(biāo)。工作計(jì)劃不是時(shí)間表，工作...