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企業(yè)利潤倍增密碼課程【課程背景】績效管理是企業(yè)獲取利潤，激勵員工的重要管理手段！然而，很多HR總監(jiān)和HR從業(yè)者深有感觸地說：“績效管理的培訓很多，理論很多，方法論也很多，但遺憾的是，聽了還
游戲式積分管理模式課程【課程大綱】第一部分：《企業(yè)利潤倍增開篇》1、企業(yè)不盈利，還能支撐多久？2、企業(yè)不利益的根本原因？3、管理的問題都是基于“沒把人搞定”而引起的4、新經濟、
年度經營計劃管理課程【企業(yè)現(xiàn)狀一】經濟環(huán)境瞬息萬變、在競爭不斷強化的今天，速度、靈活性和反應越來越成為競爭優(yōu)勢的基礎，如何迅速有效地落實企業(yè)的方針政策越來越考驗企業(yè)經營者的智慧。組織能力就是企業(yè)從戰(zhàn)略
積分制管理模式課程 課程背景【企業(yè)管理遇到的問題】1、員工薪資越來越高，工作熱情不升反降；2、福利待遇一刀切，金錢激勵效果差；3、有制度難執(zhí)行，人力資源內耗嚴重，優(yōu)秀員工留不住，忠誠員工心已
裂變式合伙人課程 【課程背景】為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：1、只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業(yè)，您認為呢？2、只有老板，才會永不背離自己的企業(yè)，尋
非上市公司股權激勵課程【課程大綱】：一、為什么說企業(yè)之間的競爭是激勵機制的競爭1、經理人為什么對待自己財產的態(tài)度和對待別人的財產態(tài)度不一樣?2、現(xiàn)階段中國企業(yè)管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么?
績效薪酬管理模式課程【課程大綱】一、打造建立員工為自己而做的管理機制1、民營企業(yè)生存現(xiàn)狀與變革管理2、華為公司主動創(chuàng)新、主動變革之路3、馬云說：“員工離職的原因林林總總，歸根結底是掙的不多
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積分制組織管理課程背景1、幸福是靠奮斗得來的！但是，企業(yè)中誰才是真正的奮斗者？我們又如何識別真“奮斗者”和假“奮斗者”？2、企業(yè)中的奮斗者的幸福，靠什么
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