最近有讀者寫信給我說:“金久皓老師:您作為游刃于管理學、新聞學、文化學、心理學、法學、歷史學等領(lǐng)域的知名管理咨詢專家和培訓師,作為研究企業(yè)文化與人力資源管理的大學研究員、客座教授、企業(yè)管理咨詢機構(gòu)專家領(lǐng)導名人、資深人力資源總監(jiān),我們稍加留意便發(fā)現(xiàn)-------您的許多觀點和文章經(jīng)常被很多研究生論文和大學教授論文引用,轉(zhuǎn)載過您作品的媒體成百上千甚至包括人民日報、經(jīng)濟日報、南方日報等大報社,更包括哈佛牛津商業(yè)評論等世界知名學府刊物,您的觀點和思想已經(jīng)影響了有華人角落的許許多多的企業(yè)家、專家學者、教授博導、博士生碩士生、政府機關(guān)從業(yè)人員、媒體人員。想請教您一個問題:企業(yè)文化戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略是什么一回事呢?”
在此,要特別感謝許多讀者多年來對本博的支持和信任,對本博的關(guān)心和關(guān)注!下面本博就企業(yè)文化戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略談一些自己的觀點。
這是一個企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)營、企業(yè)的管理、企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)合的越來越緊密,企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績影響越來越大的時代。把企業(yè)文化上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度是非常重要的,企業(yè)文化戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略的高級形式。
從戰(zhàn)略的高度看待企業(yè)文化,能極大的加強企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位和功能。企業(yè)文化戰(zhàn)略不僅立足于企業(yè)的現(xiàn)在,更著眼于企業(yè)的未來,為企業(yè)的未來指明航向。
*的亞洲企業(yè)本田公司的總裁本田先生說過:“思想比金錢更多的主宰著世界。好的思想可以產(chǎn)生錢,當代人的格言應(yīng)當是------思想比金錢更重要。”,因此更多的企業(yè)家開始重視精神因素,并學習如何用企業(yè)文化去激勵員工。
那種把員工當作生產(chǎn)中的工具的時代已經(jīng)過去了,人是生產(chǎn)力中最重要的因素已經(jīng)成為世界的共識。“以人為本”不能僅僅停留在虛化的表述上和空洞的理論上,更重要的是必須體現(xiàn)在有時間期限的可操作的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略行動上!
企業(yè)戰(zhàn)略如同國家戰(zhàn)略,如果不去執(zhí)行不去操作就沒有任何意義,而企業(yè)文化是從你日常的點滴開始的,實際上企業(yè)文化戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略最感性最有價值的部分。
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