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運(yùn)用精益生產(chǎn)培訓(xùn)提高企業(yè)效率的方法有哪些？
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，各種行業(yè)的市場競爭也日趨激烈。許多企業(yè)為了提高自身的實(shí)際競爭力，開始通過精益生產(chǎn)的培訓(xùn)來改善各種問題。下面，張馳咨詢?yōu)榇蠹医榻B一下利用精益生產(chǎn)培訓(xùn)提高企業(yè)效益的方法。
一、精益生產(chǎn)培訓(xùn)提高效率的管理策略
1.需要將精益生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容有機(jī)的導(dǎo)入傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，應(yīng)該在計(jì)劃系統(tǒng)優(yōu)化、生產(chǎn)工藝改革、設(shè)備布局改善、產(chǎn)品輸出分析、生產(chǎn)活動(dòng)控制、現(xiàn)場管理強(qiáng)化等方面制定改革方案，靈活的、有計(jì)劃的進(jìn)行改革。
2.精益生產(chǎn)培訓(xùn)的管理應(yīng)該基于剔除浪費(fèi)、建立連續(xù)生產(chǎn)、提升員工職業(yè)素養(yǎng)、提高生產(chǎn)效率、合理規(guī)劃生產(chǎn)流程、利用拉動(dòng)式生產(chǎn)模式等理念推進(jìn)工作。精益生產(chǎn)培訓(xùn)模式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)模式的兼容性比較好，涉及到企業(yè)的細(xì)節(jié)處較多。
3.對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)模式進(jìn)行精益生產(chǎn)培訓(xùn)方向的改革，需要基于精益生產(chǎn)培訓(xùn)的原則，進(jìn)行全方面的制度安排。
二、建立適應(yīng)精益生產(chǎn)培訓(xùn)的組織模式
精益生產(chǎn)培訓(xùn)的本質(zhì)是管理，建立合適的組織模式是有效推進(jìn)精益生產(chǎn)培訓(xùn)的關(guān)鍵。
1.基于精益生產(chǎn)培訓(xùn)“剔除浪費(fèi)”的管理理念，對(duì)傳統(tǒng)的多級(jí)制組織模式進(jìn)行改革，通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行扁平化組織架構(gòu)建設(shè)，以工作團(tuán)隊(duì)的形式精煉組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)效率。
2.精益生產(chǎn)培訓(xùn)組織模式下的工作團(tuán)隊(duì)可以在控制企業(yè)成本的前提下，更高效的產(chǎn)生效益。
三、強(qiáng)化精益生產(chǎn)培訓(xùn)的設(shè)計(jì)及生產(chǎn)過程控制
精益生產(chǎn)培訓(xùn)的核心是對(duì)設(shè)計(jì)及生產(chǎn)過程的控制工作，因此為發(fā)揮精益生產(chǎn)培訓(xùn)的*化經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)該對(duì)其生產(chǎn)及設(shè)計(jì)過程給予相應(yīng)的重視。
1.精益生產(chǎn)培訓(xùn)過程控制需要基于6S管理整頓生產(chǎn)現(xiàn)場、基于優(yōu)化設(shè)備布局進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)、基于工藝路線優(yōu)化設(shè)計(jì)進(jìn)行流動(dòng)生產(chǎn)、基于標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)提高生產(chǎn)效率、基于拉動(dòng)式生產(chǎn)模式提升市場適應(yīng)性。
2.精益生產(chǎn)培訓(xùn)過程控制需要建立相應(yīng)的方法體系，主要包括6S管理體系、定置管理體系、設(shè)備布局方法、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)方式、平衡式流水線體系、工作細(xì)化方法等。系統(tǒng)科學(xué)的方法體系是有效進(jìn)行過程控制的關(guān)鍵。
四、建立健全生產(chǎn)單位開展精益生產(chǎn)培訓(xùn)的管理標(biāo)準(zhǔn)
建立健全生產(chǎn)單位開展精益生產(chǎn)培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)是高質(zhì)量推進(jìn)精益生產(chǎn)培訓(xùn)工作的保障性措施，需要在職責(zé)、前期調(diào)研、項(xiàng)目組織保障、目標(biāo)建立、改善方法、具體實(shí)施、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等方面建立明確的制度規(guī)則。
精益生產(chǎn)培訓(xùn)是以工作團(tuán)隊(duì)的形式開展工作，因此在推進(jìn)精益生產(chǎn)培訓(xùn)過程中需要明確的制度進(jìn)行安排、控制及約束，精益生產(chǎn)培訓(xùn)的導(dǎo)入需要進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)、詳盡的前期調(diào)研工作，通過以企業(yè)管理層為核心的組織為項(xiàng)目推進(jìn)形成保障，進(jìn)而基于PDCA循環(huán)，在目標(biāo)、實(shí)施、驗(yàn)收、反省等方面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行持續(xù)性的精益生產(chǎn)培訓(xùn)改革工作。此外，對(duì)精益生產(chǎn)培訓(xùn)工作的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該基于實(shí)際情況分階段的設(shè)定，嚴(yán)謹(jǐn)進(jìn)行每處細(xì)節(jié)工作，確保達(dá)到每一個(gè)階段性目標(biāo)。另外，在推進(jìn)精益生產(chǎn)培訓(xùn)工作的過程中，需要通過一定的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行員工激勵(lì)，促進(jìn)精益生產(chǎn)培訓(xùn)改革的進(jìn)程。