亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會(huì)員登錄] [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師

管理的本質(zhì)不是制度,而是人

 
 企業(yè)小的時(shí)候,往往是業(yè)務(wù)或機(jī)會(huì)主義導(dǎo)向,賺錢活下來才是最重要的。這個(gè)時(shí)候的企業(yè),人員不多,甚至連正式的組織架構(gòu)都沒有,沒有多少制度流程,組織具有靈活與敏捷的特征,領(lǐng)導(dǎo)人施加影響非常有效,上下很容易統(tǒng)合。正是因?yàn)樯糜诎盐諜C(jī)會(huì),又能快速反應(yīng),企業(yè)往往就能實(shí)現(xiàn)盈利與發(fā)展。 隨著企業(yè)的發(fā)展,一是發(fā)展速

企業(yè)小的時(shí)候,往往是業(yè)務(wù)或機(jī)會(huì)主義導(dǎo)向,賺錢活下來才是最重要的。這個(gè)時(shí)候的企業(yè),人員不多,甚至連正式的組織架構(gòu)都沒有,沒有多少制度流程,組織具有靈活與敏捷的特征,領(lǐng)導(dǎo)人施加影響非常有效,上下很容易統(tǒng)合。正是因?yàn)樯糜诎盐諜C(jī)會(huì),又能快速反應(yīng),企業(yè)往往就能實(shí)現(xiàn)盈利與發(fā)展。

隨著企業(yè)的發(fā)展,一是發(fā)展速度加快,二是人員規(guī)模增加,企業(yè)從微型企業(yè)往小型企業(yè)發(fā)展的過程中,面臨的管理挑戰(zhàn)日益加劇,這時(shí),企業(yè)迫切地需要從人治(業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型)階段提升到法治/機(jī)制(管理驅(qū)動(dòng)型)階段,架構(gòu)更清晰,制度流程標(biāo)準(zhǔn)日益增多也更完善,從人管人過渡到制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程指引人,這是一個(gè)必然的過程。

可惜制度是雙刃劍,它們能把員工的不規(guī)范行為管束起來,也能把員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性管束起來。更何況,情況天天在發(fā)生變化,今天的補(bǔ)藥,明天也許就成了毒藥。所以從這個(gè)意義上講,世界上根本就不存在所謂“完善的制度”這種東西。確實(shí),如果管理的精髓在于制度,那么每個(gè)管理者所要做的只是在機(jī)場(chǎng)買一套“世界500強(qiáng)制度大全”之類,依樣畫葫蘆就是了。

管理之難,不僅難在如何因地制宜地制定出一套適合自己的制度,更難在如何正確把握制度的精神實(shí)質(zhì),讓這些超越制度具體文字、條款的精神實(shí)質(zhì)能夠在企業(yè)的各個(gè)層面一以貫之,從而使得員工能夠在以下各種情況下都自動(dòng)自發(fā)地以企業(yè)利益為準(zhǔn)繩:

(1)在沒有監(jiān)督、沒有制度的時(shí)候同樣能恰當(dāng)?shù)靥幚懋?dāng)前面臨的問題;

(2)在需要的時(shí)間,能將處理類似問題形成的慣例正式化成為制度;

(3)在制度變得不合理時(shí)能挺身出來,頂住壓力,對(duì)這些制度進(jìn)行變革。

因此,管理的本質(zhì)不是制度,而是人,是廣大員工對(duì)公司最深刻的認(rèn)同基礎(chǔ)上的主動(dòng)積極性和主觀能動(dòng)性。優(yōu)秀的企業(yè)管理制度背后的這個(gè)精神實(shí)質(zhì)就是我們所說的管理之道。



轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/111045.html
深圳市拓普理德企業(yè)管理顧問有限公司
會(huì)員可見
會(huì)員可見
會(huì)員可見