當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己身陷不快樂的職業(yè)，甚至是不快樂的生活中時(shí)，通常是因?yàn)槲覀儚母旧险`解了，或者根本不知道真正激勵(lì)我們的動(dòng)力是什么。
有的人認(rèn)為只要有錢，就能讓人們有足夠的動(dòng)力熱愛工作，真的是這樣嗎？我們不難看到，收入頗豐、生活條件很好的人，未必?zé)釔凵献约旱墓ぷ?，錢并不是他們行動(dòng)的核心動(dòng)力。那么什么才是呢？
在動(dòng)因論方面，赫茨伯格也許是最有洞察力的作者之一，他提到兩種不同的因素：基礎(chǔ)因素和動(dòng)力因素。在工作中，由于一些基礎(chǔ)因素不能達(dá)到我們的預(yù)期，會(huì)讓我們感到不滿。包括：地位、薪水、安全保障、公司政策等，這些都很重要。這些因素不好就會(huì)給人帶來不滿。但這些不是人們的動(dòng)力因素。
那么，真正讓我們非常滿意并愛上工作的因素是什么呢？那就是“動(dòng)力因素”，包括：有挑戰(zhàn)性、獲得認(rèn)可、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)。因?yàn)楣ぷ鞅旧淼囊蛩刈屇愀杏X做了對(duì)工作有意義的貢獻(xiàn)。動(dòng)力因素很少與外在刺激相關(guān)，更多的是跟自己的內(nèi)心和工作的內(nèi)在狀況有關(guān)。
并不是說錢是沒有職業(yè)幸福感的根本原因，我要說的是，當(dāng)賺錢成了高于其他一切事情的重點(diǎn)時(shí)，當(dāng)基礎(chǔ)因素得到了滿足、追求仍停留在賺更多的錢時(shí)，問題就出現(xiàn)了。赫茨伯格的理論指出：如果動(dòng)力因素起作用了，你將會(huì)愛上自己的工作，即使賺不到大把的錢，你也會(huì)變得積極起來。
對(duì)于我們大多數(shù)人來說，最容易犯的錯(cuò)誤就是，把重點(diǎn)放在努力獲得職業(yè)成功的有形陷阱里，拿更高的薪水、得到更有聲望的頭銜、有環(huán)境更好的辦公室，這些都是朋友和家人能夠看得見的標(biāo)志，標(biāo)志我們職業(yè)上“成功了”。但是，一旦你發(fā)現(xiàn)自己關(guān)注的是工作中的有形部分，你就是在冒險(xiǎn)了。
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