給你們看一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品苗子，是怎么把自己的優(yōu)秀的能力給體現(xiàn)出來(lái)的。我之前給一個(gè)剛?cè)胄械漠a(chǎn)品同學(xué)做的就業(yè)指導(dǎo)，短短一個(gè)小時(shí)時(shí)間的溝通，就能感覺(jué)出來(lái)這個(gè)同學(xué)特別優(yōu)秀。他的這種優(yōu)秀，就讓你在跟他溝通的過(guò)程中感覺(jué)非常的順暢，而且很高效。也是因?yàn)樗銐虻膬?yōu)秀，所以在這種互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下，還能拿到四個(gè)offer。其實(shí)這個(gè)同學(xué)也是剛?cè)胄校越?jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)度并沒(méi)有太多的沉淀。但是你能夠明顯的感覺(jué)到，他是一個(gè)非常善于學(xué)習(xí)的人。無(wú)論在講過(guò)去的項(xiàng)目還是對(duì)一個(gè)事情的看法，都有自己的一些條理，條理的背后映射出的是它具有很好的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣，所以才沉淀了不少知識(shí)的儲(chǔ)備和方法論，讓自己在專(zhuān)業(yè)度上才會(huì)顯得更有條理。我給你們看一下，我為什么會(huì)得出這樣的結(jié)論。
1、就是他現(xiàn)在已經(jīng)拿到了四個(gè)offer，還有一個(gè)公司現(xiàn)在正在談，這個(gè)同學(xué)提前把這五個(gè)公司的情況都做了一個(gè)非常詳細(xì)的梳理，這樣就避免了我在幫他做決策的時(shí)候，還要挨個(gè)去問(wèn)每個(gè)公司的情況到底怎么樣，包括每個(gè)公司的背景，融資的情況，產(chǎn)品屬于哪個(gè)賽道，產(chǎn)品的定位，行業(yè)的位置，他是一個(gè)獨(dú)角獸呢，還是剛起步，客戶的資源業(yè)務(wù)的板塊，用戶的規(guī)模，部門(mén)的情況和產(chǎn)品發(fā)展的情況，崗位的方向和職責(zé)，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的人數(shù)、薪資和福利，以及試用期、年終獎(jiǎng)、加班的情況和五險(xiǎn)一金。所以就通過(guò)這么一張表，我就能夠快速的給他進(jìn)行相應(yīng)的建議。包括我建議他優(yōu)選哪個(gè)公司的原因，哪個(gè)維度對(duì)他現(xiàn)在這個(gè)階段會(huì)更重要，以及哪些因素會(huì)帶來(lái)哪些影響，該如何取舍和最后我建議的選擇的順序。
2、除此以外，他還整理了好幾個(gè)文檔，比如一個(gè)文檔整理了都是他過(guò)去每一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷。這個(gè)項(xiàng)目的背景是什么？前期是怎么分析和調(diào)研的，基本分析是怎么做的，解決思路是什么，實(shí)現(xiàn)方案又是什么，上線之后的數(shù)據(jù)效果和對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的復(fù)盤(pán)。還有一個(gè)文檔是整理了一些面試中常見(jiàn)的一些問(wèn)題。以及針對(duì)于每一個(gè)問(wèn)題的思考和答案。你看人家這么努力并且認(rèn)真的對(duì)待找offer 這個(gè)事情，拿不到offer 都說(shuō)不過(guò)去。所以最終收割了四個(gè)offer。
有一句話說(shuō)得好，不要用你戰(zhàn)術(shù)的勤奮來(lái)掩蓋你戰(zhàn)略的懶惰。我真的見(jiàn)過(guò)有太多的同學(xué)總是一味的狂投簡(jiǎn)歷，狂面試，一次一次的被拒絕。但是你從來(lái)沒(méi)有去找問(wèn)題，你以為自己很勤快，通過(guò)各種嘗試來(lái)爭(zhēng)取拿到最終的offer，但其實(shí)你一直都很懶的總結(jié)，懶得復(fù)盤(pán)。比如你在出去面試的時(shí)候，面試官都問(wèn)了哪些問(wèn)題，你覺(jué)得自己答的怎么樣？下次如果再來(lái)問(wèn)同樣的問(wèn)題，怎么能夠答的更好一些呢？包括你在這次面試中都出現(xiàn)了哪些失誤，這么多次的面試，面試官所問(wèn)的問(wèn)題中間都會(huì)有哪些共性，哪些問(wèn)題會(huì)被更高頻的問(wèn)道?；蛘呷绻阋恢倍紱](méi)有面試的機(jī)會(huì)的話，那你有沒(méi)有在boss 上和面試官用不同的方式去交流呢？哪種交流的方式面試官會(huì)更容易得到回應(yīng)?；蛘呙嬖嚨难s率會(huì)變得更高。有沒(méi)有想過(guò)可能是簡(jiǎn)歷的問(wèn)題呢？那你的簡(jiǎn)歷把過(guò)去的工作經(jīng)歷描述的是否都很清晰，有沒(méi)有價(jià)值，有沒(méi)有吸引力，或者想辦法去看看別人的簡(jiǎn)歷是怎么寫(xiě)的，甚至找人給你請(qǐng)教一下，指導(dǎo)一下都可以。包括工作過(guò)程中平時(shí)多留意一下你身邊的同事，甚至是你的領(lǐng)導(dǎo)。他們是站在什么維度來(lái)思考問(wèn)題的，以及他們的工作習(xí)慣工作方法，他們的說(shuō)話的方式甚至是為人處事的方式。
所以我建議大家現(xiàn)在職場(chǎng)這么卷的情況下，你真的不能只是靠蠻勁來(lái)成長(zhǎng)，你要不斷的學(xué)會(huì)復(fù)盤(pán)，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的自我完善。每個(gè)人都會(huì)有自己的短板，但對(duì)那些比較優(yōu)秀的同學(xué)，他們就會(huì)通過(guò)每次的挫折來(lái)總結(jié)問(wèn)題，去觀察別人，學(xué)習(xí)別人，完善自己，才會(huì)讓自己有不斷的沉淀和成長(zhǎng)。時(shí)間久了，你才會(huì)真正的和身邊的人拉開(kāi)差距。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/112319.html
