第一，不要奢望關(guān)系好的人先與你提拔了會(huì)慷慨的拉你一把。當(dāng)大家都知道你們感情深厚的時(shí)候，他把你提上來(lái)豈不是司馬昭之心。所以為了避免大家認(rèn)為他是在培植自己的勢(shì)力，他不但不會(huì)幫你，反而會(huì)逐漸有意識(shí)的疏遠(yuǎn)你。
第二，不要埋頭當(dāng)業(yè)務(wù)大拿，這反而不會(huì)讓你抽不出身去搞復(fù)雜的人際關(guān)系，從而丟掉路人緣，在單位想要建立良好的口碑，是需要花費(fèi)時(shí)間和精力的。比如主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，在同事難過(guò)的時(shí)候予以安慰，這些都會(huì)拉扯你的好人緣。但如果你一直埋頭干活，做了一個(gè)不解風(fēng)情的干活的機(jī)器，關(guān)鍵的時(shí)候你怎么會(huì)得到路人的支持票。當(dāng)然這僅僅是特殊賽道，在我們民營(yíng)企業(yè)一定是業(yè)績(jī)論英雄。
第三，不要得罪分管領(lǐng)導(dǎo)，哪怕他思想僵化，沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么本事。他對(duì)于你能否升職起著至關(guān)重要的作用。在人事上，你的分管領(lǐng)導(dǎo)雖然沒(méi)有決定權(quán)，但他有相當(dāng)分量的話語(yǔ)權(quán)和建議權(quán)。特別是搖頭的權(quán)利，叫點(diǎn)頭不算搖頭算，他是喜歡你還是討厭你。這一點(diǎn)決定了你在升職的節(jié)骨眼上，他到底是說(shuō)你的好話還是說(shuō)壞話。所以你一定要記住他的一票否決一不要用在你的身上。
第四，不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不提拔你，就是欺負(fù)你是個(gè)老實(shí)人，也可能是因?yàn)槟阏娴臒o(wú)法識(shí)人，說(shuō)話太直，一根筋的人，領(lǐng)導(dǎo)往往是不放心的。如果你想要往上走，就一定要用事實(shí)來(lái)證明你善于協(xié)調(diào)各方矛盾，你是有大智慧的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)放心。
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