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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

目標(biāo)導(dǎo)向和過(guò)程導(dǎo)向都分不清,策劃的文件怎么能有效?

 
講師:閆高峰 瀏覽次數(shù):2305
 目標(biāo)導(dǎo)向,顧名思義就是只關(guān)注結(jié)果,把重點(diǎn)放在對(duì)結(jié)果的重視和追求上,要求一切戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)都要圍繞著結(jié)果制定,只要達(dá)到目的,不必在意過(guò)程。譬如今年無(wú)論如何,我們的收入都要翻番,過(guò)程我不管,我只要結(jié)果,我不想聽(tīng)任何借口,完成結(jié)果才是根本,其他都是目標(biāo)。說(shuō)這些話(huà)的領(lǐng)導(dǎo)們都是目標(biāo)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo),過(guò)程導(dǎo)向是指對(duì)做的實(shí)施

目標(biāo)導(dǎo)向,顧名思義就是只關(guān)注結(jié)果,把重點(diǎn)放在對(duì)結(jié)果的重視和追求上,要求一切戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)都要圍繞著結(jié)果制定,只要達(dá)到目的,不必在意過(guò)程。譬如今年無(wú)論如何,我們的收入都要翻番,過(guò)程我不管,我只要結(jié)果,我不想聽(tīng)任何借口,完成結(jié)果才是根本,其他都是目標(biāo)。說(shuō)這些話(huà)的領(lǐng)導(dǎo)們都是目標(biāo)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo),過(guò)程導(dǎo)向是指對(duì)做的實(shí)施過(guò)程度關(guān)注,包括實(shí)施的方法正不正確、質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)、流程是否規(guī)范、動(dòng)作是否標(biāo)準(zhǔn)等等。然后根據(jù)問(wèn)題不斷修正優(yōu)化,把重點(diǎn)放在對(duì)過(guò)程的設(shè)計(jì)和監(jiān)控上,認(rèn)為過(guò)程不出現(xiàn)明顯問(wèn)題,結(jié)果必然是良好的。明白了目標(biāo)導(dǎo)向和過(guò)程導(dǎo)向的區(qū)別,我們?cè)谶M(jìn)行文件策劃的時(shí)候,就必須關(guān)注這個(gè)方面。

當(dāng)一個(gè)企業(yè)的文化是目標(biāo)導(dǎo)向多一點(diǎn)的時(shí)候,我們對(duì)實(shí)施過(guò)程的規(guī)定就可以盡量簡(jiǎn)單,注重結(jié)果和每一個(gè)過(guò)程的績(jī)效考核,對(duì)需要呈現(xiàn)的結(jié)果規(guī)定清楚。反之,如果企業(yè)文化是過(guò)程導(dǎo)向,那過(guò)程的步驟方法就規(guī)定詳細(xì)點(diǎn),每個(gè)人都落實(shí)實(shí)施了,每個(gè)過(guò)程結(jié)果也就自然達(dá)成了。對(duì)于結(jié)果難以預(yù)測(cè)的過(guò)程,需要?jiǎng)?chuàng)造力的崗位就規(guī)定好結(jié)果。比如設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)部門(mén)規(guī)定好輸入輸出要求,剩余的過(guò)程實(shí)施就不需要規(guī)定太詳細(xì)條條框框的框架對(duì)設(shè)計(jì)過(guò)程結(jié)果不一定有好處。對(duì)于需要落實(shí)操作步驟的崗位,比如作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū),就必須盡量規(guī)定詳細(xì),讓作業(yè)者按照詳細(xì)的流程進(jìn)行作業(yè),盡量避免實(shí)施過(guò)程有任何的偏差。



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